電子工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

電子工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書

  前言:

電子工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書

  在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為就業(yè)爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,

電子工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書

。對于每一個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,勢必會造成時間和精力的浪費。作為當(dāng)代的大學(xué)生,若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會,怎能使自己占有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃。有目標(biāo)才有動力和方向。所謂“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,在認(rèn)清自己的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,認(rèn)真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。

  知己篇:

  A:個人基本資料

  1、個人愛好:讀書、跑步、聽廣播、上網(wǎng)

  2、個人優(yōu)勢盤點:人緣好,考慮問題比較全面深刻,知難而進(jìn),喜歡挑戰(zhàn)自我,樂意接受他人批評

  3、個人劣勢盤點:交際不夠主動,自信不足,臨時發(fā)揮能力不強(qiáng)

  4、經(jīng)歷:假期去打工受益匪淺,參加社會活動開闊了眼界

  B:進(jìn)行人才測試前心目中的最理想職業(yè)

  1、電子工程師2、商人3、企業(yè)管理人員

  C:職業(yè)傾向測試結(jié)果:適合做工程師

  分析:

  每個人的性格都是多樣化的,無論多好的測試也無法全面地進(jìn)行概括,僅僅一套測試來解釋歸納人的全貌,總會顯得單薄。但測試是深入客觀地了解自己或他人的一扇門,這個測試對于我的職業(yè)規(guī)劃有很大的參考價值。我將努力發(fā)揮最大的潛能,去實現(xiàn)自己的愿望,實現(xiàn)人生的最大的.價值。

  綜上所述,我努力的方向是工程師

  知彼篇:

  1、當(dāng)前社會就業(yè)形勢:當(dāng)前的兩難境地

  用人單位:用人難---好用的人才不多,可用人才嚴(yán)重缺乏。

  畢業(yè)學(xué)生:就業(yè)難---好工作難找

  2、用人單位的苦惱

  A、我們不知道畢業(yè)生能干什么,所以在選擇時很困難。人人都把自己說得很好

  B、名校生對待遇與職位要求高,令我們無所適從,因為并不清楚他們對企業(yè)的真正價值

  3、畢業(yè)生的處境

  教育部提供的統(tǒng)計數(shù)字顯示,2003年我國大學(xué)畢業(yè)生超過212萬人,2004年達(dá)到280萬人,

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電子工程師職業(yè)生涯規(guī)劃書》(http://clearvueentertainment.com)。在2005年,應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到340萬人。隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的急劇增加,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難也成為全社會關(guān)注的熱點問題。

  有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示,目前每年社會新增就業(yè)機(jī)會大約為700萬至800萬個,而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬左右。就這一數(shù)字而言,大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。

  總結(jié)

  目前并不是沒有崗位,而是畢業(yè)的素質(zhì)并不完全符合用人單位的要求,所以要想來找到一個滿意的職業(yè),關(guān)鍵是提高自身的素質(zhì)與水平。對自己的缺點及時改正,優(yōu)點要盡量發(fā)揮,在將來的職場中必有你的一席之地。

  人生職業(yè)總體規(guī)劃藍(lán)圖:

  20歲~30歲:主要從事技術(shù)的工作,比如電子工程師,首先滿足生活的需要,完成資本的積累,回報的父母親養(yǎng)育之恩。

  30歲~40歲:與本單位職員和交易的客戶之間形成良好的人際關(guān)系,機(jī)會成熟,創(chuàng)建自己的企業(yè)。爭取更多的人際支持,進(jìn)一步加深與客戶間的感情和關(guān)系,使自己的公司處在良好發(fā)展的軌道上,盈利可能比較少,但是一定要堅持生存下去。

  40歲~50歲:要形成自己的企業(yè)文化,充分挖掘企業(yè)職員的潛能,使企業(yè)蒸蒸日上,引領(lǐng)業(yè)內(nèi)潮流。

  50歲~70歲:把自己的企業(yè)打出全國門,推向全世界,為中國贏得驕傲。也要考慮企業(yè)的多元化經(jīng)營,企業(yè)的人才任用要任人唯賢,后繼者的選擇要經(jīng)過多方面的測試,為長遠(yuǎn)企劃做出展望。然后與子孫頤養(yǎng)天年,不再計較得與失,最好能有一本書出版,教育后人。

  后記:

  計劃趕不上變化,我的職業(yè)規(guī)劃可能與實際行動有一定的差距,但是“三分天注定,七分靠打拼”,我盡力按照自己所規(guī)劃的方向奮然前行,也希望所有的有志青年和我一起努力,共同進(jìn)步,交上人生滿意的答卷。

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