加班對職業(yè)心態(tài)的影響
一、辦公室氛圍和“老板文化”
有些公司似乎有不成文的規(guī)定，老板從來是加班到深夜的，因此員工加班也是理所應(yīng)當?shù)氖虑�，下班一到點就走的員工基本上屬于不盡職的員工，
加班對職業(yè)心態(tài)的影響
。在這樣的.公司中工作，每個人就會不自覺的加班。試想，下班的時間，人家都還在辦公桌前或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點“政治覺悟”的人，怎能袖手旁觀，揚長而去?于是，要下班了，大家都耗著，誰也不愿意邁出第一步。節(jié)假日呢，干脆也到班上去度過，那怕是在那里打牌呢，也會落得“愛班如家”的美譽。在這種公司，真是想不加班也難。還有些公司常常有這種情況，明明馬上就要下班了，上司突然走過來扔給你一攤東西，然后告訴你，明天早上之前必須做完。這時，你所能做的就是留下來繼續(xù)工作，不管到幾點。
二、加班成了一種不自覺的慣性
有些人加班說不出原因，可能僅僅是一種慣性使然。很多人剛剛踏入職場時就被老板訓練或是由于其他原因養(yǎng)成了加班的習慣。這樣日復一日，以至于到后來不加班就心慌，即使跳槽了轉(zhuǎn)行了，還是幾十年如一日的會加班加點，
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《加班對職業(yè)心態(tài)的影響》(http://clearvueentertainment.com)。對這些群體來說，他們習慣于把下班時間延后一小時甚至更多。三、工作倦態(tài)導致工作時間不得不延長
很多人加班恰恰并非工作積極性高，而是因為工作倦怠，由于對工作的熱情不高，做事難免拖泥帶水，工作效率低，使得工作的時間拖長。很多人到了下班時間才突然發(fā)現(xiàn)：今天一天好像什么都沒做成!隨后便不得不通過加班來彌補。
四、賺取加班費或等待其他機會
這個可分兩種情況。一種是那種加班費比較高的企業(yè)，有些員工反正還沒有成家，時間大把空閑出來，于是不如把加班當作兼職，多賺一些是一些;還有一種情況是某些企業(yè)加班的成本很小，往往只要你坐在那里，裝裝樣子即可，并不需要什么實在內(nèi)容，對此類人，“加班，是一項處心積慮的投入，是一種頗有意味的等待”，當然，他等待的不是愛情，不是朋友，而是不可告人的機會。付出一點時間來加班，贏得的是晉升的機會，何樂而不為呢?對于這樣的兩種人，不加班自然是很困難的。
五、工作能力不夠
當然也不排除有些人確實工作能力不是很強，許多事情無法在工作時間內(nèi)完成，只好留下來加班。對他們來說，只要把自己的工作技能磨練的更好一些，是完全可以告別加班的。
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