求職路上關(guān)于陷阱的那點事
一、騙取財物
最常見的一種騙取錢財?shù)姆绞骄褪抢U納培訓(xùn)費，
求職路上關(guān)于陷阱的那點事
。以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已經(jīng)屢見不鮮了，但是仍有畢業(yè)生因為求職心切，掉入此類陷阱。這類陷阱外表看上去就是好運的到來，這份你應(yīng)聘的職位仿佛就是為你量身定制的。一切都沒有問題，只是在上崗之前需要你參加培訓(xùn)繳納一些費用。或者在你辛辛苦苦干了一個月后讓你繳納，如果不交就沒有了試用一個月的薪水。一般正規(guī)公司在培訓(xùn)方面是由公司承擔(dān)的，并不需要應(yīng)征者個人繳納。但缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生一心想著好好表現(xiàn)而忽略了對公司的了解，往往會掉到這類的陷阱里。也有豐厚的待遇條件誘使你簽了入職合同，這時候一些所謂的各種費用又出現(xiàn)在你面前。剛剛走出校門的大學(xué)生對自己的未來都是充滿了憧憬和希望。人在年輕的'時候往往免不了眼高手低，都希望自己有份高薪的工作，有些用人單位就是抓住了這一點，以豐厚的待遇吸引應(yīng)聘者，然后又以各種不達標為理由扣取應(yīng)聘者的薪水。再或者打著體檢的旗號和不法醫(yī)院勾結(jié)，等你繳納了體檢費后稍微檢查下，就讓你回家等通知，然后以不合格等理由給求職者帶來了經(jīng)濟損失。等等這類手段都只有一個目的—讓你掏錢。
二、騙取個人信息
現(xiàn)在網(wǎng)投是求職者投遞歷的主要途徑之一。求職者把自己的個人信息發(fā)送給一些網(wǎng)站的招聘方以獲得面試機會。這時候普遍忽略了對招聘方信息真實性的驗證，海量的投遞簡歷成了普遍現(xiàn)象。有些虛假招聘信息就趁此而入，騙取應(yīng)聘者的個人信息。
有些人一時不太明白，騙取錢財可以理解，騙取信息有什么用呢。其實回想一下你就會發(fā)現(xiàn)，可能你有時會接到一些中介的電話，推銷東西的電話，可能這些東西根本不是你想要的，你從來沒有留下過聯(lián)系方式，他們卻能聯(lián)系到你，甚至知道你其他的情況，然后不斷的騷擾你打擾了你的生活，
資料共享平臺
《求職路上關(guān)于陷阱的那點事》(http://clearvueentertainment.com)。更有甚者，打著招聘的幌子，騙取應(yīng)聘者的個人資料后，假冒他人身份申 信用卡，然后惡意透支。去年在上海就有一個犯罪團伙運用如此詐騙手段詐騙了四十七萬元，最終受到了法律的制裁。從現(xiàn)在的情況來看，人才市場供大于求，一個招聘職位便可引來無數(shù)簡歷，其中大部分簡歷都被隨處遺棄，一些用人單位會賣給保險公司發(fā)展客戶。一些商家還和招聘單位聯(lián)系，獲取他人信息以拓寬銷售渠道。這些情況都加劇了應(yīng)聘者個人信息的嚴重泄漏。三、騙取低廉甚至免費的人工
最難以防備的職場陷阱就是利用試用期的騙局了。在試用期是大多數(shù)用人單位新人入職的第一步，時間長短各有不同。這是很正常的一個現(xiàn)象，也是勞動法律法規(guī)所允許和認可的。但是也存在著有些企業(yè)利用大學(xué)生不了解有關(guān)的法律法規(guī)而非法延長試用期，變相地騙取廉價的勞動力。有些職位招到人以后，卻依然對外公開著招聘信息，這一點就需要應(yīng)聘者注意了，看看是否了解了相關(guān)企業(yè)的信息。以征用勞動力為直接目的的招聘陷阱就會出現(xiàn)惡意克扣薪水，一到轉(zhuǎn)正就會辭退。這種情況往往出現(xiàn)在用人單位和應(yīng)聘者之間并沒有簽勞動合同就開始了試用期。試用期的結(jié)束也結(jié)束了低廉勞動力的利用。
在試用期后，以考核不達標等各種理由辭退求職者，還把責(zé)任推到求職者身上，求職者往往啞巴吃黃連有苦說不出，但是用人單位又不用負任何法律責(zé)任�；蛘咭越o求職者機會為由，發(fā)很少的薪水來繼續(xù)榨取廉價勞動力，熬不過的新人會離開，但是又會有不知情的求職者繼續(xù)補上來。更有甚者以能力考核為由騙取免費的勞動力。
除了以上列舉的騙局，還有合同陷阱、皮包公司、虛設(shè)職位、夸大實力等職場騙局。畢業(yè)生在求職時，一定要先了解相關(guān)法律法規(guī)。核實應(yīng)聘的公司真實情況，確定規(guī)模和用人需求等再去投簡歷和面試。不要輕信口頭許諾，書面擬定試用期事項。多向前輩取經(jīng)，吸取前車之鑒�？傊�，求職多用心，學(xué)會利用法律來保護自己。
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