面試成功的黃金技巧和原則

面試成功的黃金技巧和原則

　　①周密計(jì)劃

　　事先準(zhǔn)備越充分，臨陣心理就越輕松，必定會(huì)表現(xiàn)出色鎮(zhèn)定從容，多一分準(zhǔn)備便多避免一分失誤的可能，

面試成功的黃金技巧和原則

　　②熟悉應(yīng)聘企業(yè)現(xiàn)狀，積累相關(guān)行業(yè)的常識(shí)

　　若肯下功夫去了解應(yīng)征公司的背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀態(tài)，并詢問一些較具深度的問題，以表現(xiàn)對(duì)該公司的關(guān)注與興趣，但是，你只須了解該公司的一般情況即可，不必浪費(fèi)寶貴的面試時(shí)間去耗在公司內(nèi)部問題上，不妨充分利用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

　　③檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)

　　評(píng)估自己應(yīng)征工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，準(zhǔn)備一份極具說服力的自我介紹書。

　�、芫毩�(xí)處理對(duì)你面試不利的事情

　　以往失敗的記憶或自身內(nèi)在缺點(diǎn)的陰影，在面試中常常會(huì)不自然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。事情的正反意義全在當(dāng)事人一念之間，看你如何理解、對(duì)待它，如果你對(duì)某些事情持消極態(tài)度并在言談間流露出來，那么主試人可能認(rèn)為你做了不該做的事。

　　牢記兩個(gè)原則：1不必表示歉意或做過多的解釋；2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。

　　⑤建立自信，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)

　　作好適當(dāng)心理準(zhǔn)備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想的工作需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，就象男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份，只要展現(xiàn)自己的自信與良好健康的心理素質(zhì)，就能去除不必要的緊張與恐懼。

　　⑥模擬可能的問題并準(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題

　　面試前不經(jīng)過角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的.人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題‘這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出司題，便不可能給人留下好印象，

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　　面試時(shí)可詢問企業(yè)的問題如下：

　　1、貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？

　　2、貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

　　3、貴公司未采的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何等等。

　　企業(yè)招聘人才不是對(duì)任何人施以恩惠，面是尋找符合其需要的有相應(yīng)才干和能力的工作者。如何在面試時(shí)將自己最住的一面充分發(fā)揮，全依賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格、氣質(zhì)及臨場(chǎng)應(yīng)變能力。一般說來，我國(guó)國(guó)有企事業(yè)單位及囚商公司通常在人格氣質(zhì)上容好忠厚老實(shí)；歐美公司剔較重祝求職者事業(yè)心；規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠(chéng)度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人；而想棋較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)，立即可用的人才為錄取原則。

　　因此，在考慮應(yīng)范工作時(shí)，應(yīng)估計(jì)應(yīng)征公司的不同特使與要求。面試是人與人互相接觸的第一次過程，應(yīng)利用這一機(jī)會(huì)向?qū)Ψ絺鬟f來自你的魁力與信息。

　　⑦你是公司未來的有利資產(chǎn)。

　　你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。企業(yè)招聘人才是為了尋找寶貴的資產(chǎn)，而不是慈善機(jī)關(guān)對(duì)失業(yè)的人施恩惠。

　　⑧明確的人生目標(biāo)

　　對(duì)自己的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用，具有積極自我成長(zhǎng)概念的，對(duì)工作較積極投入，努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　�、釓�(qiáng)烈的工作意愿

　　面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣，適時(shí)地提出問題，如“可否請(qǐng)教這項(xiàng)工作應(yīng)注意的事宜？”等。

　�、馀c同事、團(tuán)體合作的能力

　　進(jìn)入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

　　掌握誠(chéng)懇原則

　　在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的，輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。

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