求職禮儀故事：揭秘那些最“沒用”的面試問題
網(wǎng)友“你黑我未黑”的困惑：
面試時HR叫我做自我介紹我可以理解，盡管我覺得這個問題挺無聊的;HR問起本人的優(yōu)缺點，我也覺得這個問題很傻，我說了HR就真信了嗎;最煩的就是HR問“如果你被錄用有什么打算”，難道不是該我問公司你們錄用我以后有什么打算嗎?
真是的，為什么每次面試HR總是問這些沒用的問題!
網(wǎng)友“路易13”【精彩回復】：
在前程無憂論壇中，總會出現(xiàn)求職者對HR的專業(yè)性提出質疑，求職者覺得有些HR所提出的問題很“浪費時間”，
求職禮儀故事：揭秘那些最“沒用”的面試問題
。人力資源的概念引入中國時間不長，加上國內外本身國情和政策的不同，造成了HR團隊確實有不少人的專業(yè)能力有所欠缺�？赡懿糠置嬖嚬僦皇窃诰W(wǎng)上看了一下諸如“面試問答集錦”等之類的書籍就開始了對求職者的面試;可能作為職場老鳥，部分面試官給人的感覺是語氣比較生澀，提出的問題照本宣科，完全不入流，
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《求職禮儀故事：揭秘那些最“沒用”的面試問題》(http://clearvueentertainment.com)。對此我只能說抱歉，中國的HR還需要時間來專業(yè)化。但是也希望求職者們能夠明白，不要輕視HR所提出的任何問題，也不要主觀臆斷去判斷這類問題是否有回答的必要。在你輕視一個人的時候，你的.身體也會做出相應的反應，一般來說，HR的情商比較高，你的一個眼神、一句說話的語氣就能讓HR判定你是否尊重對方。HR不是神，不是所有人都可以用非�？陀^的態(tài)度來面對你的輕視，如果你讓HR覺得你不尊重他們，他們就可以在面試中把你刷掉。
最后我們來討論一下你覺得很沒用的問題，我想可能你所接觸的HR沒有把意思表達明確，這么問確實比較讓人難以理解。我是這么理解這個問題的：我會告訴你這個職位目前為止所面臨的一些情況以及用人部門對這個職位在工作上期望達成的目標，然后我會問你如果在這個職位上我們有了合作機會，你會有些什么樣的計劃來達成部門的期望?至于HR設置這個問題的目的，是希望通過你的模擬述職，了解你做事的計劃性和邏輯性、還有你對崗位的熟悉程度等多方面的信息。
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