找工作你別問工資？
隨著離校日期的臨近，越來越多畢業(yè)生忙著趕赴各種 招聘會(huì) ，
找工作你別問工資？
。在近日舉行的廈大畢業(yè)生春季 招聘會(huì) 上，廈大中文系的林同學(xué)告訴記者，他發(fā)現(xiàn) 招聘會(huì) 上半數(shù)以上企業(yè)都沒注明薪資參考，他很想知道大概的待遇，又不知該不該問。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，林同學(xué)的困惑，并不是個(gè)例。而在近日的一場(chǎng)大型招聘會(huì)上，有招聘單位更是把話說白了： 金融危機(jī) 下，裁員風(fēng)勁吹，找個(gè)工作不容易，畢業(yè)生最好不要太計(jì)較工資。
那么，詢問工資待遇問題，是否真的會(huì)影響企業(yè)對(duì)求職者的印象?是否先問的就會(huì)先失去就業(yè)機(jī)會(huì)?本期“議見”將就此話題展開。
調(diào)查
一半以上招聘企業(yè)不提薪酬
3月27日，廈門大學(xué)舉行2009年畢業(yè)生春季中型招聘會(huì)，來自廈門、福州、北京、杭州等地的140余家企業(yè)前往招攬人才。招聘會(huì)上，一半以上企業(yè)的招聘職位沒有標(biāo)注具體的薪酬。部分招聘企業(yè)和應(yīng)聘者表示，在 金融危機(jī) 影響下，談錢似乎很傷“感情”。
一家金融企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人甚至表示，眼下企業(yè)受 金融危機(jī) 影響較大，對(duì)人才的要求是希望其不要太看重金錢而是注重企業(yè)的發(fā)展前景。
記者近日對(duì)人才市場(chǎng)的招聘會(huì)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)和學(xué)校招聘會(huì)一樣，在人才市場(chǎng)上，大多數(shù)企業(yè)也沒有清楚注明工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。記者在統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)的70多家企業(yè)，有注明薪資參考范圍的19家，簡(jiǎn)單注明基本工資加抽成的12家，寫著待遇面議的10家，而對(duì)工資待遇問題只字不提的企業(yè)有31家。其中，還有三四家企業(yè)部分崗位有注明參考工資，部分崗位則寫待遇面議。從以上數(shù)據(jù)，我們可以看出，大約有七分之四的企業(yè)沒有在招聘信息上對(duì)工資待遇問題進(jìn)行說明。
多數(shù)學(xué)生求職不敢問工資
照理說，企業(yè)沒有在招聘信息上注明工資待遇參考，學(xué)生 面試 的時(shí)候可以主動(dòng)詢問。但記者跟蹤采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)生在整個(gè)應(yīng)聘過程中，始終不敢問工資待遇問題。
廈門理工大學(xué)學(xué)生小王告訴記者，從大四上學(xué)期開始找工作以來自己已經(jīng)投了近100份 簡(jiǎn)歷 ，但都石沉大海。“再有兩個(gè)多月就畢業(yè)了，現(xiàn)在想的是趕緊找到工作，至于薪酬，相比之下已經(jīng)不太重要了。”
在廈門人才市場(chǎng)，湖南大學(xué)國貿(mào)專業(yè)同學(xué)張曉林告訴記者，他在 面試 時(shí)很少跟企業(yè)談待遇問題。
華僑大學(xué)的莊同學(xué)則告訴記者，他以前投 簡(jiǎn)歷 時(shí)還會(huì)問企業(yè)待遇情況，后來跟宿舍同學(xué)一交流，才發(fā)現(xiàn)大家基本不會(huì)跟企業(yè)提這類敏感的問題。為了不影響求職，現(xiàn)在他一般也不向企業(yè)提待遇問題了。
先問工資的先失去機(jī)會(huì)?
不提工資問題，是否意味著畢業(yè)生們一點(diǎn)也不關(guān)心工作后的待遇呢?
集美大學(xué)的趙同學(xué)在接受記者采訪時(shí)表示，她已參加了許多招聘會(huì)，在招聘會(huì)上她最不喜歡的就是很多招聘單位不寫待遇問題和一些福利條件。小趙說，很多企業(yè)的招聘信息只有職位、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)等，到了待遇欄就放空，或者寫著面議。對(duì)此，她覺得，沒看到薪酬，心里總是不踏實(shí)。
而廈大人文學(xué)院一姓林的碩士生則表示，辛辛苦苦讀了這么多年書，好不容易要出來工作了，待遇問題大家還是很關(guān)心的，只不過心里有顧慮不好問而已。況且，有時(shí)問不好的話，一下就給企業(yè)頂回來了，他的一個(gè)同學(xué)就遇到過類似情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)面告訴她“如今經(jīng)濟(jì)不景氣，你們剛要出來工作，不要計(jì)較太多”。
對(duì)這類情況，廈門大學(xué)輔導(dǎo)員韓老師指出，其實(shí)許多同學(xué)不敢向企業(yè)問工資待遇問題，主要是擔(dān)心問了會(huì)給企業(yè)留下不好的印象。況且，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，很多畢業(yè)生自己也覺得工作不好找，不能太挑剔。他們怕先問工資者將是最先失去機(jī)會(huì)的，
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畢業(yè)生最好先就業(yè)再擇業(yè)
岳先生(康利集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人)：一般人才市場(chǎng)上的 面試 ，人多，時(shí)間短，而且雙方了解得不多。這個(gè)時(shí)候我們一般只進(jìn)行初步了解，感覺比較合適的再約到公司詳談。以往招聘過程中，也有人投 簡(jiǎn)歷 時(shí)就問我們薪資待遇問題�？傮w上，讓我感覺現(xiàn)在的畢業(yè)生多數(shù)還不太善于溝通，而且總體期望值還有點(diǎn)偏高。
要是我作為大學(xué)生的話，我想我應(yīng)該不會(huì)過多考慮薪資，而是先看工作可帶來什么。先就業(yè)再擇業(yè)，沒有經(jīng)濟(jì)危機(jī)都應(yīng)該要有這種想法，更何況經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，沒必要把經(jīng)濟(jì)利益看得過重。
不敢問可能是你“不會(huì)”問
王曉文 (廈門行之文化教育機(jī)構(gòu)總策劃)：我覺得，現(xiàn)在的畢業(yè)生對(duì)于工作后的薪資待遇問題，還是應(yīng)該去關(guān)注。而且，薪資待遇內(nèi)容嚴(yán)格說來也是企業(yè)招聘信息的組成部分，求職者有權(quán)知道這些。
不過，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，問薪資問題的方式，還是應(yīng)該慎重。一般情況下，畢業(yè)生應(yīng)該先多了解所要應(yīng)聘的公司，清楚他們做什么，自己進(jìn)去能做什么。有些待遇問題，事先可以打聽得到的。同時(shí)，面試過程中談到的話，也應(yīng)比較委婉地問招聘人員。
現(xiàn)在最關(guān)鍵的是，求職過程中，很多人不會(huì)問話。所以不敢問，并不是他們不關(guān)心。在與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，溝通的感覺很重要。所以，畢業(yè)生要先對(duì)自己做比較客觀的.評(píng)估，并用心地對(duì)待求職。
不會(huì)因問待遇就直接否定
趙先生(超音波軟件信息有限公司廈門分公司招聘負(fù)責(zé)人)：我們?cè)谡衅高^程中，有的學(xué)生會(huì)問工資待遇，有的不會(huì)問。那些問的人，有的給我們的感覺是他在做很合理的咨詢，有的則讓我們感覺比較計(jì)較。
其實(shí)，作為企業(yè)，我們并不會(huì)因?yàn)閷W(xué)生問了待遇問題就直接否定他們，給他們貼上印象標(biāo)簽。
只不過，每個(gè)企業(yè)對(duì)人才的需求不一樣。如果在面試過程中，我們發(fā)現(xiàn)對(duì)方比較合適，我們一般都會(huì)比較耐心地去跟他們談。如果覺得對(duì)方不太符合我們的要求，當(dāng)然也沒必要跟他們談太多，特別是工資待遇方面的問題。畢竟，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有時(shí)收到的簡(jiǎn)歷很多，我們也不可能跟每個(gè)人都談很久。
學(xué)說
企業(yè)為什么不“亮”出工資
張暉懷(集美大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任)：一些用人單位沒有把薪酬直接寫在招聘信息上，從兩方面來看是可以理解的。其一，有的企業(yè)不愿意讓同行其他單位知道自己的員工拿多少薪酬。按道理，這是允許的。畢業(yè)生若是真正想要了解單位的薪酬，可以在接下來的面試等環(huán)節(jié)與招聘方進(jìn)行溝通。其二，現(xiàn)在整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)化，市場(chǎng)在人力資源配置上起基礎(chǔ)性作用，也就是說同一個(gè)單位的員工由于貢獻(xiàn)不同，所拿到的分?jǐn)?shù)、工資也有差別。所以企業(yè)在招聘時(shí)沒有標(biāo)明薪酬。大體上，畢業(yè)生在擇業(yè)之前會(huì)通過校友、老師、親戚朋友以及網(wǎng)絡(luò)等途徑了解今年某行業(yè)或某地區(qū)的大致薪酬情況，心中基本有數(shù)。而具體的薪酬，企業(yè)多是在試用一段時(shí)間后詳細(xì)劃定。
受金融危機(jī)影響，目前就業(yè)主體雙方中，畢業(yè)生的劣勢(shì)更為明顯。用人單位提醒畢業(yè)生應(yīng)注重單位和個(gè)人的發(fā)展，而不要過于注重薪酬，這是一種善意的提醒，是值得欣賞和鼓勵(lì)的。但不可否認(rèn)，有極少數(shù)企業(yè)利用這個(gè)機(jī)會(huì)，故意壓低工資或者只給微不足道的極少薪酬，明顯地帶有趁火打劫的意味。這樣的企業(yè)只看重眼前利益，缺乏長遠(yuǎn)眼光，我認(rèn)為發(fā)展前景不大;同時(shí)，它也招不到優(yōu)秀學(xué)生。
最后，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，注意力不應(yīng)集中在薪酬上，而應(yīng)放在個(gè)人未來事業(yè)的發(fā)展和單位的發(fā)展上。
官說
不好直接問 可婉轉(zhuǎn)打聽
賴明智(廈門市勞動(dòng)保障投訴中心高級(jí)經(jīng)濟(jì)師)：學(xué)生求職方面，由于目前畢業(yè)生求職處在相對(duì)的結(jié)構(gòu)性過剩甚至是絕對(duì)的過剩局面，因此，求職者不敢問待遇問題是很正常的。畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)，除非有過硬的本事，否則在待遇上不應(yīng)該過分地計(jì)較，更重要的是要獲得工作崗位從而積累工作經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)際上，多數(shù)的較規(guī)范的企業(yè)都有相應(yīng)的薪酬制度，提和不提，實(shí)際上是一樣的。工資待遇情況，可由雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定。
另外，畢業(yè)生若想提前了解單位待遇情況的話，可以通過其他方式婉轉(zhuǎn)地打聽單位相應(yīng)崗位的工資待遇，比如該崗位試用期大概能拿到多少錢、轉(zhuǎn)正后能拿多少、有什么福利待遇和 培訓(xùn) 機(jī)會(huì)等。
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