揭密形形色色的招聘陷阱
有些求職者在職業(yè)介紹市場(chǎng)中找到滿(mǎn)意的招聘信息，開(kāi)好面試單后精心準(zhǔn)備，
揭密形形色色的招聘陷阱
。但到了面試單位，有的問(wèn)上幾句話(huà)，有些只是讓你填上一張表，末了說(shuō)上一句“等通知”，接下來(lái)就是漫長(zhǎng)的等待，最終杳無(wú)音訊。其實(shí)這些單位要招聘的崗位并不缺人，只是怕那些在崗位上的員工跳槽，故準(zhǔn)備儲(chǔ)備一些人員，作為替補(bǔ)。在這類(lèi)招聘信息中，要求應(yīng)聘者郵寄個(gè)人簡(jiǎn)歷較為突出。
2、招聘陷阱：實(shí)質(zhì)為招聘
在我國(guó)是明令禁止的，有些民營(yíng)私企變個(gè)法兒玩。在職業(yè)介紹市場(chǎng)中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)這樣一條招聘信息：企業(yè)欲招20名電話(huà)接線(xiàn)員，年齡不限，無(wú)性別要求，學(xué)歷初中以上，月薪800元。求職者面試后大呼上當(dāng)：其單位要求應(yīng)聘者購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的貨物，然后通過(guò)電話(huà)銷(xiāo)售給其他客戶(hù)。用該單位的.話(huà)來(lái)說(shuō)是，通過(guò)電話(huà)和對(duì)方接上關(guān)系，把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，即電話(huà)接線(xiàn)員。
3、招聘陷阱：實(shí)質(zhì)為聚財(cái)辦公司
有些企業(yè)在職業(yè)介紹市場(chǎng)上與其說(shuō)是招聘員工，不如說(shuō)是尋找合作伙伴。有家非正規(guī)就業(yè)組織招聘洗車(chē)工，求職人員去面試后，卻被告知，洗車(chē)設(shè)備尚未購(gòu)置，要想求職，先得上交6000元/人或8000元/人。
4、招聘陷阱：實(shí)質(zhì)為“廣告作用”
由于在公益性職業(yè)介紹市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，企業(yè)無(wú)需支付任何費(fèi)用，所以，有些企業(yè)利用這個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作免費(fèi)廣告。企業(yè)為了長(zhǎng)期在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，以產(chǎn)生廣告效應(yīng)，把崗位有計(jì)劃地、分批分步進(jìn)行流動(dòng)，夸大招用數(shù)量，說(shuō)是招10人，其實(shí)可能只招1人，而且延長(zhǎng)招聘時(shí)間。
5、招聘陷阱：實(shí)質(zhì)為施壓在職人員
一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、時(shí)常加班加點(diǎn)而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時(shí)間和地點(diǎn)往往是上班時(shí)間在工廠大門(mén)口或者是中午的食堂里。他們的目的是顯而易見(jiàn)的，向上班族施壓：不要以為這兒上班時(shí)間長(zhǎng)、工資低，外面有的是人想進(jìn)來(lái)。
6、招聘陷阱：實(shí)質(zhì)為企業(yè)免遭破產(chǎn)
如果說(shuō)有家企業(yè)連員工工資也付不起，被員工告上法庭后已敗訴，但其依然在職業(yè)介紹市場(chǎng)上招聘員工，你能相信嗎？這不是笑話(huà)，是事實(shí)。原來(lái)，企業(yè)不斷上網(wǎng)招聘員工，是把拖欠員工工資分散化，一般拖欠每個(gè)員工2至3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)辭退，企業(yè)承認(rèn)欠員工的工資，并向員工保證一旦企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就償還所欠工資，這是為了分散矛盾，使企業(yè)暫時(shí)免遭破產(chǎn)。
7、招聘陷阱：“巧”辦務(wù)工證
在職業(yè)介紹市場(chǎng)網(wǎng)上有些單位為辦理外地勞動(dòng)力務(wù)工證而發(fā)布招聘信息，其實(shí)這類(lèi)招聘信息大多不實(shí)，別說(shuō)是上海人不招，有時(shí)外地人也不要。因?yàn)檫@些單位人已招好，甚至已經(jīng)上班，到職業(yè)介紹市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，是為了獲取招聘本市勞動(dòng)力不足的證明，用來(lái)辦理外地勞動(dòng)力務(wù)工證。
8、招聘陷阱：崗位騙招
有些單位說(shuō)是招聘內(nèi)勤、辦事員、銷(xiāo)售員等。求職者進(jìn)入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有底薪，沒(méi)有福利，就是讓你去拉業(yè)務(wù)，搞銷(xiāo)售。有的單位為了吸引更多的求職者來(lái)應(yīng)聘，包裝崗位名字，如把保險(xiǎn)業(yè)務(wù)說(shuō)成是社區(qū)聯(lián)絡(luò)員、客戶(hù)管理員等，
資料共享平臺(tái)
《揭密形形色色的招聘陷阱》(http://clearvueentertainment.com)。9、招聘陷阱：試用陷阱
一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由炒求職者“魷魚(yú)”。因?yàn)檫@些企業(yè)在招聘時(shí)設(shè)置了試用期工資、福利待遇和正式錄用后的工資、福利待遇，中間差異較大，如試用期工資800元/月，正式錄用為1500元/月。還有一種情況，企業(yè)在試用期內(nèi)，向求職者收取一定的培訓(xùn)費(fèi)，如果以企業(yè)支付的報(bào)酬和收取的培訓(xùn)費(fèi)相抵，結(jié)果很明顯，招用求職者的代價(jià)是很小的，企業(yè)是不會(huì)讓這部分員工成為正式合同制員工的。
10、招聘陷阱：招聘先交錢(qián)
國(guó)家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用，切記!遇到收取費(fèi)用的公司，就趁早走人吧。
還有，小的中介機(jī)構(gòu)都不可信的，任其說(shuō)的天花亂墜。
11、招聘陷阱：警惕街頭招聘假?gòu)V告
假招聘單位在街頭發(fā)布廣告、宣傳單張時(shí)一般不會(huì)寫(xiě)明單位名稱(chēng)，而只有模糊的出現(xiàn)“本部門(mén)”等字樣，多數(shù)位于工廠區(qū)或較偏僻的地方，以掩人耳目。而虛假?gòu)V告所招聘的多為文員、跟單員等較簡(jiǎn)單的工種，以擴(kuò)大“受騙面”。面試時(shí)，更是極力讓求職者相信他非常適合這份工作。這樣，經(jīng)過(guò)一番游說(shuō)，不少求職者在心理上就覺(jué)得不該為了區(qū)區(qū)幾十塊錢(qián)而丟了一份“好工作”，于是讓騙子一次次得逞。
招工騙子花樣雖多，但絕非無(wú)跡可尋，仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)“馬腳”。求職者應(yīng)多點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)、相關(guān)媒體報(bào)道，提高自我保護(hù)意識(shí)，碰到要先交錢(qián)的最好趕緊走人，這樣受騙機(jī)會(huì)便會(huì)大大減少。
12、招聘陷阱：警惕“高薪誠(chéng)聘”
“高薪誠(chéng)聘，年薪x x萬(wàn)”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕松，待遇一流”……翻開(kāi)報(bào)紙，許多企業(yè)在招聘廣告上做的承諾都會(huì)讓求職者怦然心動(dòng)，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬(wàn)別頭腦發(fā)熱，由于空口無(wú)憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會(huì)讓自己吃苦頭。
薪金貓膩 通常在求職者的詢(xún)問(wèn)下，老板會(huì)給你一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)多半會(huì)給你“一刀“，或稱(chēng)你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費(fèi)，總之想扣你錢(qián)何患無(wú)辭，你不服卻苦于拿不出正式合同，只好自認(rèn)倒霉。
押金貓膩 一些私企在招聘時(shí)往往要求職者交付數(shù)額不等的押金或風(fēng)險(xiǎn)金（實(shí)際上這屬典型的違法行為），并許諾事后退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來(lái)要達(dá)到其條件比登天還難，二來(lái)解釋權(quán)歸老板，砧板上的肉怎抵得過(guò)老板那把利刃。
試用貓膩 多私企都規(guī)定員工有3－6個(gè)月的試用期，轉(zhuǎn)正后待遇可大幅上升，可最后“試用”多變?yōu)?ldquo;實(shí)用”，將你淪為“義務(wù)工”，一旦試用結(jié)束便炒你魷魚(yú)。
崗位貓膩 “說(shuō)是招經(jīng)理，讓你發(fā)小報(bào)”，“崗位是財(cái)務(wù)，工作在車(chē)間”，這是許多老板玩崗位貓膩給你，待你咬上了發(fā)覺(jué)上當(dāng)，再想吐掉就沒(méi)那么容易了，從而陷入兩難境地，要么任其宰割，要么褪層皮，橫遭磨難。
福利貓膩 一些老板口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費(fèi)培訓(xùn)、每天工作8小時(shí)、提供勞保福利、年終發(fā)紅包等，而實(shí)際上要兌現(xiàn)這些福利又有許多限定，要想實(shí)現(xiàn)，比登天還難。
【揭密形形色色的招聘陷阱】相關(guān)文章：
1.求職陷阱揭密
4.求職招聘陷阱
6.用工招聘多陷阱
7.招聘面試技巧陷阱
8.招聘面試技巧陷阱