6大求職陷阱解析
3月9日，石家莊某高校一大學(xué)生被石家莊裕華分局東石派出所民警成功從山東 組織救出，大學(xué)生求職安全問題再次被提到日程，
6大求職陷阱解析
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目前，正是大學(xué)生求職的高峰期，今年受金融危機(jī)的影響，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。在此形勢(shì)下，大學(xué)生求職上當(dāng)、受騙的消息屢見報(bào)端。
在此我們也提醒廣大求職人員，工作要找，安全也要有保障。盡量不要單獨(dú)參加面試，避免上當(dāng)受騙。
就業(yè)壓力膨脹 招聘騙局屢見不鮮
應(yīng)屆畢業(yè)生李同學(xué)年前順利通過河南一家廣告公司的面試，公司負(fù)責(zé)人還讓應(yīng)聘大學(xué)生們進(jìn)行了簡(jiǎn)單的參觀，感覺很正規(guī)。很快公司通知李同學(xué)參加崗前培訓(xùn)，但到公司后，要求每人繳納400元的培訓(xùn)費(fèi)，簽訂勞動(dòng)合同后退回到工資里。李同學(xué)覺得機(jī)會(huì)難得，沒有過多思考就交了錢并參加培訓(xùn)。但隨后該廣告公司又以體檢、禮儀培訓(xùn)等征收100~500元不等的各項(xiàng)費(fèi)用。
“那天我在前臺(tái)，看到一位以前的應(yīng)聘者要求退錢。我才知道這家公司一年到頭都在招人，并收取各種費(fèi)用，幾個(gè)月后就會(huì)以業(yè)務(wù)不合格等各種理由將人辭退，沒聽說有人和這家公司簽約的。”李同學(xué)越說越氣憤。
其實(shí)，大學(xué)生求職遭遇的騙局還不止于此，網(wǎng)絡(luò)招聘騙局也很多。
業(yè)內(nèi)人士提醒，面對(duì)就業(yè)壓力的愈發(fā)膨脹，招聘市場(chǎng)中不乏某些想利用招聘作為障眼，騙取求職者的利益。急于找到工作的大學(xué)生們，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，求職心情緊迫，容易焦慮、急躁，放松警惕心。這讓不法分子有更多的“空隙”可鉆。
招聘陷阱逐個(gè)“擊破”
銀河人才網(wǎng)人力資源中心陳光主任、銀河人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)老師張致介紹，眼下在求職中招聘陷阱大致有6種。
陷阱一 信息過時(shí)還招聘
■陷阱伎倆：少數(shù)公司為壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過期的招聘信息，所報(bào)薪金也與真實(shí)情況有異，
資料共享平臺(tái)
《6大求職陷阱解析》(http://clearvueentertainment.com)。■得逞指數(shù)：★★
■陷阱點(diǎn)評(píng)：這類騙術(shù)在網(wǎng)上很流行，許多人不知道招聘期限不停地投遞簡(jiǎn)歷。浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)感情不說，還可能將自己的私人信息泄露出去。
■規(guī)避辦法： 求職者需謹(jǐn)慎選擇可靠的招聘渠道，網(wǎng)上招聘頁(yè)面也會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意招聘信息的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新的密度。
無論是網(wǎng)絡(luò)還是現(xiàn)場(chǎng)、報(bào)紙等人才招聘渠道，求職者都應(yīng)對(duì)發(fā)布招聘信息的企業(yè)嚴(yán)格調(diào)查和篩選，確保招聘企業(yè)的真實(shí)性。
陷阱二 高薪誘人難兌現(xiàn)
■陷阱伎倆：保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。
■得逞指數(shù)：★★★
■陷阱點(diǎn)評(píng)：開出深具誘惑力的薪酬，是吸引行業(yè)無知者的.常見手段。這種騙術(shù)隱蔽性較強(qiáng)，利用了大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)但對(duì)高工資的渴求心理，從而招聘優(yōu)秀畢業(yè)生做普通業(yè)務(wù)員。
■規(guī)避辦法：求職者最好提前向企業(yè)了解清楚承諾高待遇兌現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，并在協(xié)議或者合同中明確標(biāo)明，切莫含糊其辭。如果招聘人員說不清楚或不想在協(xié)議中注明，就要小心了，這里面肯定有問題。
陷阱三 職務(wù)修飾吸引人
■陷阱伎倆：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者等。
■得逞指數(shù)：★★
■陷阱點(diǎn)評(píng)：這種騙術(shù)就是抓住大學(xué)生希望找到一個(gè)體面工作的心理，通過名稱給人以滿足感，多是因?yàn)槠髽I(yè)招聘業(yè)務(wù)人員比較困難所致。“大老遠(yuǎn)過來了，怎么也要看看。”招聘人員趁機(jī)粉飾，說服求職者做銷售。
■規(guī)避辦法：大學(xué)生找工作一定要有規(guī)劃，首先要找行業(yè)，然后找行業(yè)中的典型企業(yè)，最后找企業(yè)中的典型崗位。求職者對(duì)于模糊不可信的招聘信息，不可盲目確信。
規(guī)避這種騙術(shù)并不難，求職者對(duì)一些特殊名稱、職務(wù)仔細(xì)辨別就可以了。
陷阱四 儲(chǔ)備干部頻招聘
■陷阱伎倆：以招聘“儲(chǔ)備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀員工�；蛘哳l繁招聘、常年招聘，美其名曰“人才儲(chǔ)備”。
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