如何讓同事看到你的光彩
我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話，
如何讓同事看到你的光彩
。有一次在會議中，她悄悄發(fā)短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了。”我回復她：“你必須在，否則更沒人看到你。”
初來乍到的實習生，總會遇到這樣的情況：左看看右看看，光鮮亮麗的公司里，哪里都有前輩們閃爍的身影。低頭看看自己，總覺得衣服也土土的，講話也弱弱的，開會更是不敢發(fā)言，仿佛只有發(fā)快遞和訂盒飯的時候才能體現(xiàn)出自己的存在。難道這就是實習的意義嗎?
說到底，實習生剛剛進入公司的`時候，不要太著急出頭。現(xiàn)在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現(xiàn)自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。
年輕是一種資本，而資本用對了地方才能得人心。職場是一個需要自己表現(xiàn)才能被別人看見的地方，因此，不能總躲著當一棵無名小草。實習生什么都不會，如何能在短時間內(nèi)讓自己的能力提升，靠實力說話?如何讓大家看見自己的才能?
日常工作中，實習生干得最多的一定是發(fā)快遞、填表格這類事情，
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《如何讓同事看到你的光彩》(http://clearvueentertainment.com)。你有沒有想過，這里面也有學問。比如發(fā)重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯(lián)系，確認收到并告知領導?填表格時是否留意過，你交給領導的格式和領導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領導漸漸交給你更多任務，而不再緊盯著你問結果的時候，你就慢慢開始發(fā)光了。至于開會發(fā)言，這里面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發(fā)出邀請并列出會議的主要內(nèi)容。即使沒有邀請，領導也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發(fā)言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內(nèi)容并盡力準備，討論時積極說出自己的想法。
可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發(fā)言。如果實在講不出什么，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發(fā)給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。
不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習生，現(xiàn)在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業(yè)，但日常做的文案已經(jīng)可以直接發(fā)給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發(fā)言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內(nèi)容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。
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