企業(yè)招聘越“挑剔” 職場(chǎng)人士跳槽越“膽小”
隨著金融危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響越來(lái)越深入，每個(gè)人都開(kāi)始切身感受到金融危機(jī)的影響，企業(yè)和職場(chǎng)人士的心態(tài)都發(fā)生了變化，企業(yè)招聘越“挑剔” 職場(chǎng)人士跳槽越“膽小”
。企業(yè)：100%符合條件才會(huì)招
金融危機(jī)要多久才能熬過(guò)去？大家都不知道。在這種態(tài)勢(shì)下，更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度，招聘計(jì)劃放緩或者干脆不招。記者注意到，一些企業(yè)即使招聘也紛紛提高了對(duì)人才的要求，比如外貿(mào)企業(yè)原來(lái)招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員僅需英語(yǔ)四級(jí)，而現(xiàn)在不僅有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗尴拗�，要求英語(yǔ)讀寫(xiě)流利，更要求持外貿(mào)相關(guān)證件上崗。
對(duì)于企業(yè)招聘的變化，長(zhǎng)期從事獵頭服務(wù)的普卓顧問(wèn)集團(tuán)常務(wù)總監(jiān)郭女士深有體會(huì)：“企業(yè)針對(duì)某個(gè)崗位的招聘條件沒(méi)有太大調(diào)整，只不過(guò)是，以前企業(yè)只需要應(yīng)聘者70%~80%符合條件就可以了，而現(xiàn)在100%符合招聘條件才會(huì)招。以前企業(yè)對(duì)于有潛力的應(yīng)聘者都可以考慮慢慢培養(yǎng)，現(xiàn)在他們想找到馬上就能勝任工作的人。為了節(jié)省招聘成本，企業(yè)也加大內(nèi)部推薦、內(nèi)部培養(yǎng)的力度。”
巴菲特有句名言：“當(dāng)別人都很貪心的時(shí)候，你要很小心；當(dāng)別人都很小心的時(shí)候，你就可以很貪心”，
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《企業(yè)招聘越“挑剔” 職場(chǎng)人士跳槽越“膽小”》(http://clearvueentertainment.com)。目前“抄底”成了熱門(mén)詞匯，包括“人才抄底”。郭女士認(rèn)為，此時(shí)不失為招聘技術(shù)專(zhuān)才和高端人才的契機(jī)，因?yàn)榇藭r(shí)人力成本不是很高，有些企業(yè)可以借此進(jìn)一步優(yōu)化管理，提升隊(duì)伍，為下一個(gè)增長(zhǎng)周期的'來(lái)臨做好人才儲(chǔ)備。職場(chǎng)人士：跳槽更加謹(jǐn)慎
Tommy進(jìn)入一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所已有3年，但公司由于受到金融危機(jī)的影響，生意清淡了很多。他原來(lái)的跳槽目標(biāo)如基金管理公司、風(fēng)投、私募等都在收縮，令他暫時(shí)放棄了跳槽的打算。像Tommy這樣的心態(tài)已隨著金融危機(jī)的加劇迅速在職場(chǎng)人士中蔓延。
郭女士說(shuō)，近來(lái)，很多職場(chǎng)人士會(huì)主動(dòng)打電話給她，了解目前有哪些工作機(jī)會(huì)，但是真正到了跳槽的關(guān)頭，卻表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，不敢輕舉妄動(dòng)。她表示，現(xiàn)在職場(chǎng)人士跳槽考慮的主要因素是新公司的發(fā)展前景和穩(wěn)定性，像有一位財(cái)務(wù)副總監(jiān)在打算跳到一家上市公司前，還會(huì)看這家公司近幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表，考察公司的經(jīng)營(yíng)狀況。此外，人才對(duì)新職位的薪酬待遇的期望值也有所調(diào)低，不再漫天要價(jià)。據(jù)介紹，過(guò)去吸引人才跳槽的薪水一般都會(huì)提高20%~30%；但目前，加薪幅度為10%~20%，他們就可以接受。
專(zhuān)家建議，職場(chǎng)人士在此時(shí)更要注意建立個(gè)人的職業(yè)品牌，提高個(gè)人知名度，多為自己塑造圈內(nèi)的專(zhuān)業(yè)性，建立自己的關(guān)系網(wǎng)，讓對(duì)你感興趣的人通過(guò)更多的渠道了解你。眼下，更要善加利用人脈關(guān)系，能幫到別人的盡量幫忙，為自己儲(chǔ)備好豐厚的人情賬戶(hù)，便于日后提取救急。
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