試用期員工轉(zhuǎn)正制度

試用期員工轉(zhuǎn)正制度

　　目的.：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價(jià)值觀相一致，具有獻(xiàn)身精神，

試用期員工轉(zhuǎn)正制度

。同時(shí)保證公司能給每一位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展平臺(tái)。

　　試用范圍：適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正的辦理。

　　基本作業(yè)流程：

　　1、 試用期間，需要轉(zhuǎn)正的員工必須填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件一)。

　　2、 基礎(chǔ)員工只需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件一)，由人力資源部配合其直屬部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行全面考核、評(píng)估。

　　3、 領(lǐng)班/主管級(jí)員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件一)和 撰寫(xiě)《述職報(bào)告》提報(bào)其直屬部門(mén)總監(jiān)或總經(jīng)理考核、評(píng)估。(《述職報(bào)告》以PPT格式提報(bào))

　　4、 經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)員工需填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件一)和 撰寫(xiě)《述職報(bào)告》提報(bào)總經(jīng)理考核、評(píng)估。(《述職報(bào)告》以PPT格式提報(bào))

　　5、 對(duì)于考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。正式轉(zhuǎn)正的員工，可享受社保等福利待遇。

　　對(duì)于考核不合格者,公司可相對(duì)延長(zhǎng)其試用期,或另外安排、調(diào)配工作，或給予辭退。另外安排、調(diào)配工作的，須重新開(kāi)始試用期。

　　附件一 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

　　填表日期： 年 月 日

姓      名   部    門(mén)   職   務(wù)   學(xué)      歷   專    業(yè)   到  崗 日  期   試用期時(shí)間      年     月     日  —      年     月     日 評(píng)核內(nèi)容 （由申請(qǐng)人填寫(xiě)） 個(gè)人簡(jiǎn)述   對(duì)公司或 主管建議   考核內(nèi)容 （由申請(qǐng)人直屬上級(jí)評(píng)分） 項(xiàng)目 評(píng)分  說(shuō)明 專業(yè)知識(shí)與技能 20     團(tuán)隊(duì)意識(shí) 30     企業(yè)價(jià)值認(rèn)同 30     個(gè)人發(fā)展欲望 20     考核人   考核總分   直屬上級(jí)評(píng)語(yǔ)   部門(mén)經(jīng)理審批   人力資源部審批   部門(mén)總監(jiān)審批   總經(jīng)理審批  

　　附件二 述職報(bào)告

　　填表日期： 年 月 日

一、工作描述 二、工作心得（收獲） 三、自我評(píng)價(jià) 四、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 五、工作建議（詳細(xì)的、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司）

備注：此表格僅做參考，具體大小都申請(qǐng)人所寫(xiě)內(nèi)容決定，

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