群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗
群邑群面，持續(xù)4小時，
群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗
。評估中心陣容挺龐大，14位面試官，全國人力資源總監(jiān)、廣州公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理全數(shù)出場。共35個應(yīng)聘者，分5小組。只有1人來自華工，其余都來自中大和廣外。面試流程如下：
1、人力資源總監(jiān)介紹流程、案例，分發(fā)資料。
群邑面試題：Nike和蘋果Ipod聯(lián)合推出了一款Nike plus Ipod的產(chǎn)品，即可在跑鞋里放置傳感器，把跑步的速率、距離等傳到Ipod里，然后Ipod可以分析數(shù)據(jù)并制定出今后的鍛煉計劃，以音樂的形式來指導使用者。產(chǎn)品將在今年在國內(nèi)上市，需要做廣告推廣，以便達到500萬銷售額的目標。需要我們給出廣告推廣在媒體渠道的購買、投放方案。
2、分小組討論。
群邑面試題：討論1小時15分鐘，過程中有一面試官在旁觀察，討論過程中有任何關(guān)于媒介渠道方面的問題都可以咨詢面試官。我們小組大家之前對廣告媒體投放都不熟悉，討論過程中有偏離主題、時間掌控等常規(guī)問題沒處理好。不過最后順利做出了方案，
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《群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗》(http://clearvueentertainment.com)。依據(jù)案例介紹時給出的框架，制定了廣告投放主題、廣告口號，前中后期投放策略，選擇了internet、電視、雜志、戶外等四種廣告媒介分重點作投放。3、對方案做演講，考官提問。
群邑面試題：每小組10分鐘，時間卡得很嚴。我們是第一小組，編了一個30秒的小品開場。不過由于第一組先天劣勢，考官時間方面沒協(xié)調(diào)好，把提問環(huán)節(jié)的時間也加到這10分鐘里面了。其他小組，有兩個組超時，另一個小組的板書形式比較有創(chuàng)意。
4、我們和考官自由Q&A環(huán)節(jié)。
群邑面試題：問了我們對廣告行業(yè)、媒介購買的`理解，用一句話表達面試過程的收獲。我們則問了實習之后offer的比例等敏感問題。面試到此結(jié)束。最后問了面試官，得知面試僅此一輪，沒有二面，一兩星期后出結(jié)果。因為實習還不一定能拿到offer，所以估計實習過程就等于后來的面試了。但第二天的晚上就聽說有人收到實習的offer。我沒收到，被BS的可能性不低。
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