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好員工學習心得
當我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編收集整理的好員工學習心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
好員工學習心得1
一、每天多付出一點點
記住，我們所說的是“每天”多付出一點點， “天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。
有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的`原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點點，一年365天，天天如此！
二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感
紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。
三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)
什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。
四、永遠懷抱感恩之心
羔羊跪乳，烏鴨反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學語，蹣跚學步，到進學堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。
關(guān)于如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法,你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。比如自控能力差，不拘小節(jié)，違反紀律，就要學習自律。自律是一種美德，而且是一種須經(jīng)強制性練習之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不愿洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。這種人，如不盡快改善，別說成為好員工，連合格也達不到！
好員工學習心得2
很高興能夠成為xx的員工，迄今為止，我在公司已經(jīng)工作的x年了，算是已經(jīng)將這個行業(yè)的規(guī)則給摸透了。
即便每一年的工作都大致相同，但是每一年我的工作思維和工作方式都在改善，我認為人是活的，這些白紙黑字是死的。即便一直工作著重復的事情，我也要精益求精。三百六十行，每行都有做的特別好的'人。很高興，今年，我又被評委了優(yōu)秀員工，我認為這和我的個人努力是分不開的。我是一個非常喜歡改變的人，一旦我想出了一個點子，我就會朝著這個方向去改變，只有改變才會看到不一樣的自己，在改變中進步，在進步中改變，不斷發(fā)覺自己的潛能。雖然說青春是人生的黃金時期，但是我們?yōu)槲椰F(xiàn)在的年紀一樣是黃金時期，因為我身邊許許多多的朋友和同學，在大學的時候表現(xiàn)平平，沒想到參加工作了以后，就展現(xiàn)了自己過人的那一面，在自己的工作崗位上閃閃發(fā)光，我，就是這類人的一份子。在大學里，我沒有參加過很多活動，沒有參加過學生會，也沒有擔任過班干部，可以說，在大學里，我確實很少鍛煉自己的實踐能力。
但是我到了工作崗位上之后，我就開始展現(xiàn)了自己的另一面，我都沒有發(fā)現(xiàn)，自己開始變得這么自信的起來。畢業(yè)了之后，我和同學們一樣四處奔波，去往自己理想的城市工作。或許是我認為工作之后更自由了，每天上下班一個人，可以省去很多瑣碎的考慮，我也可以做我很多想做的事情。漸漸地，我開始嘗試很多自己沒有做過的事情，當我發(fā)現(xiàn)了自己的改變之后，我覺得這個方向是非常好的，我就會一直改變，一直進步。在工作的這段時間，我從來沒有放棄過學習�；畹嚼蠈W到老，不能僅僅局限于現(xiàn)在自己擁有的知識，只有不斷豐富自己的知識才能讓自己變得更加優(yōu)秀，更加不一樣。
在工作中學習，在學習中工作，現(xiàn)在，公司重要文件和計劃表都是交給我來做，因為我做出來的文件讓人看了會眼前一亮，這就是我不斷改變自己的成果，同樣的內(nèi)容，我就是可以做的更加出色，這就是我學習和努力的成果。
我很感謝公司對我的信任，很多時候都將這樣重要的任務(wù)交給我去處理，這不僅僅是信任，也是一份對我的賞識。我將秉承著公司對我的信任和賞識一直努力下去，為公司創(chuàng)造更多的利益。
好員工學習心得3
最近，公司組織中層領(lǐng)導學習世界華裔培訓大師艾莫老師舉辦的“做有價值的人”講座。以生動的事例，詼諧的語言，艾莫老師告訴我們，企業(yè)需要什么樣的員工，自己是什么樣的人，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，賺了多少錢。
經(jīng)過這次學習，我深深地認識到，要想成為一名優(yōu)秀的、有價值的、有用的員工，并實現(xiàn)自己所有的職業(yè)夢想，我覺得有幾個方面需要努力：
第一，要有好的心態(tài)，在接受培訓前，我總會錯誤地以為自己是在為領(lǐng)導工作，用這個觀點來指導工作，甚至規(guī)劃自己的事業(yè)。
事實上，每個人都在為自己而努力，自己就是老師。在我們努力工作，努力提升的同時，我們也在經(jīng)營自己，不能只盯著自己的薪水，不能看到自己的經(jīng)驗，能力，成長的機會，經(jīng)驗的增長，能力的提高，才是自己最大的財富。所以，對待工作要有一種主人翁精神，無論是做事情還是對人，都要有一種積極的心態(tài)，這是成功的基礎(chǔ)。
其次，要培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最優(yōu)秀的工作態(tài)度。
敬業(yè)，通俗地說，敬業(yè)就是重視自己的工作，把工作當作自己的事，具體地表現(xiàn)為盡職盡責、細致細致、全心全意、善始善終等職業(yè)道德，其中融合了使命感和責任感。這一道德觀念在當今社會發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為做人最基本的準則，也是成就事業(yè)的重要條件。
對員工來說，沒有敬業(yè)精神，是不可能做好工作的，這也會阻礙其潛力的發(fā)揮。奉獻的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功自傲，防患于未然。人才輩出才有舞臺才有價值，公司為我們提供了發(fā)展的`舞臺，作為員工我們應(yīng)該把公司當作自己的家，工作當作自己的事業(yè)。
第三，專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要有開拓精神的人才，要求我們不畏艱難險阻，不怕新挑戰(zhàn)，始終樹立終身學習的意識，不斷去提升自己。
要成為一名有價值的優(yōu)秀員工，首先要有夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方式，然后積極地去做，然后再考慮做什么，怎樣做才能達到這個目標；其次要有明確的目標，最后要有一個最有效的計劃。擁有夢想和明確的目標后，規(guī)劃就變得非常重要。為了達到目標和夢想，我們需要一個可行的計劃。當你沒有看到目標沒有得到你想要的東西時，你就繼續(xù)努力吧。在我們懷著夢想的時候，確認目標，制定可行的計劃，然后不斷地行動，最終完成我們想做的事。
第四，擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事。
勝利不會讓你排練，每天都要把它裝扮得很正式很漂亮。過去的工作學習中，陳舊的思想阻礙了我們前進的步伐，做一些事情時，總是按照‘我以前就這樣做了，而且做得很好’的態(tài)度，一昧地探尋自己，在失敗中尋找成功，但在成功的道路上又繞了一個大圈，甚至有分歧，最終導致失敗。假使我們按照前人成功的步伐，或者是在完善中前進，事情就會變得很完美。要善于傾聽別人的意見，帶著謙虛歸零的心態(tài)，分清自己能做什么，該做什么，如何去做，我們不是用手去做，而是專注去做。
第五，堅持把每件事都做好，今天你想要什么就得到什么，想要達成目標，實現(xiàn)夢想，最重要的就是堅持。
決定成為一名有用的人才時，就必須凡事都要全力以赴，全心全意地投入工作，不放棄，不放棄，堅定地朝著自己的奮斗目標前進。未來的工作中，我將以飽滿的熱情和高度的責任感去迎接工作中的挑戰(zhàn)，爭做本單位的優(yōu)秀員工，用自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自己的價值。
成功不是偶然的，沒有一個真正成功的人背后都有太多的艱辛，他們都是一步一步地堅持心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難后面，方法總是比困難多。唯有正面，才能改弦更張。我們應(yīng)該以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，絕不在失敗前一秒就放棄，絕不在成功后就聲名鵲起。
以對公司的無比忠誠、對工作的無比熱愛、對事業(yè)的滿腔熱情、對企業(yè)的成功、對企業(yè)的驕傲、對企業(yè)的失敗、對企業(yè)的恥辱。主動迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，共渡難關(guān)，向更遠更遠前進。而且我更堅信，公司的明天一定會更好。
好員工學習心得4
為了提高員工的綜合素質(zhì)與敬業(yè)精神，培養(yǎng)員工良好的心態(tài)，增強員工的責任感和對企業(yè)的忠誠度，基地領(lǐng)導特意組織大家對艾莫老師《做最有用的好員工》進行了長達兩個月的深入學習，讓我受益匪淺：
如何做最有用的好員工呢？
做最有用的好員工，我們要知道企業(yè)需要什么樣的員工。
企業(yè)在它的發(fā)展的不同階段對人才也有著不同的需求，在導入期和成長期需要的分別是開拓型和戰(zhàn)略型人才；在成熟期和衰退期分別需要維系型和矯正型人才。所以在不同的階段要發(fā)揮著不同的作用，當我們決定要做什么樣的員工的時候我們就會朝著哪個方向去努力。
做最有用的好員工，就是要我們擁有好的心態(tài)。
良好的心態(tài)是高效工作的基石。良好的心態(tài)包括：歸零的心態(tài)，就是要我們保持謙卑的心態(tài)，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心客觀的看待事情，重新出發(fā)再次創(chuàng)造職業(yè)生涯的奇跡，不能用法官的心態(tài)和旁觀者的心態(tài)去看待事情；積極的心態(tài)，消極的心態(tài)不能改變什么只有擁有積極的心態(tài)才能夠走出困境獲得最終的成功；感恩的心態(tài)，感恩不是簡單的報恩，更是一種責任一種追求一種陽光人生的精神境界。
做最有用的好員工，需要具備完善的品格。
完善的品格是和諧工作的先決條件。完善的品格要求我們要忠誠于我們的企業(yè)；要求我們要敢于認錯，認錯是種態(tài)度，是人品當中最閃光的一點也是員工的第一品質(zhì)；要求我們有適合的性格。 做最有用的好員工，需要有敬業(yè)精神和專業(yè)技能。
敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準，專業(yè)技能是實現(xiàn)價值的硬實力。只要敬業(yè)就會有所作為，敬業(yè)是這樣一種精神—熱愛你的工作，當你熱愛你你的工作時候，你才能發(fā)揮自己的`潛能才會發(fā)揮你的價值；當別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用來辦看著你去做，而是你主動地去創(chuàng)造價值，完成這份工作；把企業(yè)、工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路，丹做事業(yè)的時候，在一家公司服務(wù)的時候絕對不給自己留后路，當你決一死戰(zhàn)的時候你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業(yè)，當你敬業(yè)而是偶，你才能塑造你的價值。在任何崗位上，對我們來說，完成只是一個起點，我們不能只是盡力而為而要全力以赴，因為人類所有的財富都躲在問題后面。
做最有用的好員工，要做好定位。
愛自己的崗位做好定位。只有愛上自己的崗位才會保持狀態(tài)，成功沒有彩排的機會，每天我們都要已正式上場的姿態(tài)辦好它做最有用的好員工，要經(jīng)營職業(yè)生涯并堅持做好每一件事。
經(jīng)營職業(yè)生涯是穩(wěn)步發(fā)展的原動力，就是要我們掛出自己的幌即招牌，并認真的去經(jīng)營這個幌。經(jīng)營幌的原則就是要相信，在成功的道路上的障礙是，人們不相信這件事；人們不相信別人；人們不相信自己。有價值的人選擇相信，選擇是一種力量，當你選擇相信的時間你就會朝著哪個方向發(fā)展。要知道自我埋沒最殘忍，生活中工作中方法總比問題多。
做最有用的好員工，系統(tǒng)提升的方法是：做好自己，要知道自己的本職工作是什么，我們能不能滿足老板的期望；配合他人，一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)；創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學習，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。
學習做最有用的好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。通過此次培訓，增強大家工作的自覺性、主動性，并提升整個團隊的執(zhí)行力，對推動管理制度的完善，增強企業(yè)凝聚力以及在創(chuàng)新力都有一定的促進作用。
好員工學習心得5
各位領(lǐng)導、各位同事，大家下午好！今天我跟大家分享一下學習了艾莫老師《做能說會做的好員工》后的感受。
首先，感謝公司提供給我們這次珍貴的學習機會；在次感謝xx總周全的組織。這次學習感觸頗深。讓我認識了如何做一個好員工，又讓我了解了說話的一些技巧，更加清晰的了解了自己。
這期的演講主題一目了然，做能說會做的好員工。側(cè)重于員工的語言表達能力和做事能力。艾莫老師的一句話深深的觸動我的心靈。必備的演講技巧，是事業(yè)的基石。通俗的來說：能說會做的不一定是老板，但老板一定是能說會做的。
如何做一個能說會做的好員工呢？我加入xx的時間不長。xx是一個好公司，xx有好的領(lǐng)導、好的員工。所以我來了。因為我也想做一個好員工。
其實我堅信每個人都是好員工，每個員工都是能說會做的好員工。一個比方：每個幼兒園的小朋友，全是好孩子，很多調(diào)皮的孩子并不是壞孩子，而是不知道怎樣表現(xiàn)自己，或者是把自我隱藏起來，逆反的只表現(xiàn)壞的方面，或者缺乏正面引導忘記了如何準確表達自己為人接受的“好”了。
俗話說：一句話讓人笑，一句話讓人跳。生活中，我們也常常因為講話不得法而惹人生氣，讓人誤解，造成尷尬，產(chǎn)生糾紛，失去面子，錯失機遇等等。我想大家都有這樣的感受，講一個小故事。
一天晚上，國王夢到自己滿口的牙齒都掉光了，醒來后感覺心情很不好，擔心有什么預(yù)兆，于是，便命人請來解夢人解夢。國王問他：“為什么我會夢到自己滿口的牙齒都掉光了呢？這代表著什么？”第一個解夢人聽后解釋道：國王陛下，這個夢的意思是，在你所有的親屬一個都不剩地全部死去后，你才死�！眹跻宦牐淮笈�，覺得十分晦氣，命人將他杖責二百之后趕出王宮。接著又問第二個人：“你呢？你的解釋也和他一樣嗎？”第二個人解釋說：“不，國王陛下，這個夢的意思是，您將是您所有親屬當中最長壽的一位！”國王聽后，立即露出了笑容，直夸這位解夢人有學問，并命人賞了他一百枚金幣給他。
明明兩個人說的是同一個意思，為什么一個會挨打，另一個卻會受到嘉獎呢？這就是會說話和不會說話的區(qū)別。生活中，許多人并不是敗在能力上，而是敗在說話上。
如果你面對陌生人就發(fā)怵，表達羞澀，生硬，那你怎么討得別人的`喜歡呢?
如果你勸慰別人，明明是出于好意，說出來卻碰了對方的雷區(qū)，別人怎么會感激你呢？
如果你有一個絕佳的主意，卻無法準確的表達出來，那你的主意又有什么價值呢？
如果在交際場合，你卻連一句客套話都不會說，又怎么讓別人產(chǎn)生好感呢？
如果你不懂及時匯報工作技巧，又怎么能得到上司的信任與器重呢？
我經(jīng)歷過這樣一件事。我到一個公司去出差，他們工程師也剛回來。我笑著打了一個招呼，我說一切順利吧！他立馬變臉說，你什么意思。我心咯噔一下，知道不妙。換了一句話：剛回來，辛苦了，一切還好吧！過后我跟他同事打聽才知道，原來他爸爸病危搶救，不幸的去世了。我為我這個行為，這一句話，內(nèi)疚了很久。
我今天的演講不談我們怎么去做一個好員工，而簡單說說怎樣做一個能說的好員工。希望每個人把自己內(nèi)心的想法用語言準確的表達出來，呈現(xiàn)給別人自己的才能和優(yōu)勢，只要善于表達自己，我相信就是一個能說會做的好員工。
我們跟父母、兄弟姐妹、朋友聊天，我相信肯定是暢所欲言、侃侃而談、滔滔不絕。但到了講臺，大眾面前，很多人就會出現(xiàn)含蓄、緊張、恐懼、害羞等等現(xiàn)象。這不是缺點，其實充分說明了，我們中國人的樸實，善良。
當前社會發(fā)展迅速，我們應(yīng)該多學習、多社交、多增加自己的能力、增強處事應(yīng)變能力、提升自身素質(zhì)、多做該做而不敢于做的事情。人不能改變客觀環(huán)境，所以要考慮怎樣去適應(yīng)環(huán)境，主動面對變化、適應(yīng)變化。
讓我們勇敢的踏出第一步，勇敢的走上前，勇敢表達出自己的感受！
古人云：思則變，變則通，通則不痛。
我想說：說則缺，缺則學，學則更好。
希望我們攜手從點滴做起，一起努力，做更好的自己,創(chuàng)造更好的xx!
一起擁有更加輝煌的明天
謝謝大家！
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