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面試談薪的說話技巧
在平日的學習、工作和生活里，大家都面試過吧，相信談薪是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的面試談薪的說話技巧，歡迎大家分享。
面試談薪的說話技巧1
面試談薪三高招
1、不要先開口：面試時不要急于把自己的底薪報出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2、學會避實就虛：假如面試時老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要，關鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，他們會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
3、巧妙控制比例：當老板和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？讓老板先說個數(shù)。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%～20%的價。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的'業(yè)績評估時，在評估結果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業(yè)績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。
3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4、加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。
面試談薪的說話技巧2
面試官是如何看穿你的？
1、日常的工作流程也要遲疑么？
在一次網絡編程員的招聘中，對面的坐的男生從自我介紹到從業(yè)經歷的介紹都說得挺好�？雌饋響摏]有問題，這時面試官突然問到：你編程是在A環(huán)境下進行，還是B環(huán)境下？，他遲疑了一下，回答說：在A環(huán)境下。緊接著兩個細節(jié)問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉。
這樣的問題，其實本意并非是技術考察，只是從細節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度。不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養(yǎng)成自己的工作習慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。
2、回答問題一個模板？
有這么一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關，面試官問：你的缺點是什么？她很聰明，在之前已經編好了一套說辭，先說自己性格有些急躁，再說自己又經過怎么的改變和方式方法來調節(jié)，最終把這個缺點一點點克服掉了。后來面試官問：你在工作中遇到困難，都是怎樣克服的？她差不多按照先前的故事，又說了一遍。這讓面試官有些無語，雖然看起來她都回答了，但其實她沒有展現(xiàn)自己更多的能力或特點，只是把一些故事在重播，不能不讓人對她產生疑問，她是在有意回避什么呢？
有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復，可能是某段經歷或者某個自認為很完美的片段。這樣的人往往存在問題，且內心有些不自信。
3、工作業(yè)績還要看簡歷回憶？
面試即將開始，從簡歷上看，這個姑娘的資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏，應該是個不錯的人。走進接待室，一個儀容大方的女孩子已坐在里面等候。請先做我介紹吧，女孩很快用簡潔的話語作答。那么對你剛剛辭掉的'那份工作，能做稍微詳細點說一下你的業(yè)績情況么？她手中握著一份簡歷，正想打開看，被面試官委婉的阻止了，自己的工作經歷都不熟悉，還要看簡歷？
就像文章開頭所說，面試是一場戰(zhàn)爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題，如果非原則性的問題，不會有太大影響，如果是求職者自己都感到問題很大，比如：職業(yè)空白期、試用期未到的離職等，那么他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認，但經歷畢竟是經歷，讓他不看講稿心里一般會一下心虛，擔心自己說錯，自述上必然會露出破綻。
面試談薪的說話技巧3
1、求職面試時，關于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
①除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
�、谇f不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。
�、勖嬖囈郧埃扔嬎愫媚阈枰男劫Y。
④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。
�、菝娑纫郧埃A先對你想從事的行業(yè)、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
①除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之后，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數(shù)字。
何時才是討論薪水的最佳時機？
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當?shù)牧私�，知道他們何時較強硬，何時較有說服力。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現(xiàn)出從，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉地說明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的.是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。"
�、谇f不要主動提出你希望的薪水數(shù)目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數(shù)字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數(shù)字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最后，誰就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創(chuàng)造的，應該訂有明確的薪水標準，我愿聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
�、勖嬖囈郧埃扔嬎隳阈枰男劫Y。
如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協(xié)商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協(xié)商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。
b、列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的范本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時的理想標準，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
④嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間
現(xiàn)代的薪水準則協(xié)商已變得愈來愈復雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
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