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林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度1
1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。指紋打卡。工程開工后，工作時間為九小時。
2、工作人員外出執(zhí)行任務需要向項目經理請示，填寫外勤任務單，獲準后方可外出。
3、項目經理外出需向分管副總匯報。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向項目經理申請，填寫請假條，一天以內項目經理批準，兩天以內分管副總批準，三天以上董事長批準。獲準假后方可休息。并送行政部備案。
6、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由項目經理填寫加班申請表。工作人員加班工資另計，項目經理不計加班工資。工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。
7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。
林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度2
1.財務管理是管理工作的一個重要組成部分，負責公司各部門的每一項工程的成本核算，通過核算和考核來反映公司的各獨立部門的.經營成果及公司的各項工程成本效益。
2.嚴格執(zhí)行財務制度，遵守公司的財務報銷制度，嚴格控制和把握各項報銷手續(xù)及報銷憑證是否合法，無總經理簽字、手續(xù)不全一律不得報銷入賬，嚴禁弄虛作假。
3.加強公司資金管理，協(xié)助領導組織資金，加快資金周轉，協(xié)助領導堵塞財務管理漏洞。
4.按公司財務制度和有關規(guī)定，認真審核公司各項財務票據，盡職盡責為領導把好支出關。
5.及時催收公司各種欠款，銷售款及其它收入，加快資金回籠。
6.負責對出納員的業(yè)務工作指導和對每月工資進行計算、審核和發(fā)放。
7.負責公司各部門的銷售接待，產品介紹工作。
8.每月對工程材料的賒欠款項進行核實，每月一清并及時清收欠款。
9.每月應對資金流向、動態(tài)向總經理或主管財經的副總經理匯報一次。特殊情況要隨時匯報。
10.對每月車輛的維修保養(yǎng)、單車里程、油耗進行匯總，月報表一式兩份，報主管經理一份，一份備查。
11.對工程材料及賒欠材料做到月兌月匯總，做出表格，一式兩份，一份報主管經理，一份備查。
林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度3
1、項目經理是公司在該工程項目的代理人，代表公司對工程項目全面負責，是安全生產和工程質量的第一責任人。
2、認真貫徹執(zhí)行公司質量管理體系標準。
3、遵守國家和地方政府的政策法規(guī)，執(zhí)行公司的規(guī)章制度和指令。在該項目中代表公司履行合同執(zhí)行中的'有關技術、工程進度、現場管理、質量檢驗、結算與支付等方面工作。
4、主持制定項目的施工組織設計、質量計劃，編制年、季、月施工進度計劃。
5、深入施工現場，處理矛盾，解決問題。不斷完善經濟制度，正確處理工期、質量和效益的關系。
6、搞好施工現場管理和精神文明建設，關心職工生活，確保安全生產，抓好消防保衛(wèi)，保障職工人身、財產的安全。依法參與涉及職工利益的重大決策，維護職工利益，做好困難補助工作，并對病、傷、殘職工的慰問。
7、做好項目的基礎管理工作，保證文件、資料、數據和信息等準確及時地傳遞和反饋，及時進行工程結算、清算。
8、完成公司交辦的其他工作。
林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度4
1.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，否則按罰款守則執(zhí)行，注意食堂的清潔衛(wèi)生，按公司標準就餐，做好就餐人員的記錄，不許超標，否則扣2分。
2.非就餐時間不許外人進入食堂，外出要鎖好門窗，否則扣1分。
3.非本公司或不應在公司就餐的.人員，一律禁止在公司就餐，如有特殊情況在食堂就餐的，應收取就餐費，否則扣2分。
4.加強公司的菜基地管理，與植物園積極配合，做到適時耕種施肥，否則扣10分。
5.食堂所需材料必須經主管領導同意方可購進，否則扣10分。
6.投料標準、數量應記在公示板上，否則扣5-10分。
7.按就餐時間開閉食堂，沒有主管領導批準，任何人不準在工作時間就餐，否則扣1分。
8.不準非食堂人員自行在食堂開小灶，否則扣罰食堂管理員10-20分，扣罰當事人10-20分。
9.食堂的泔水雜物不準隨意傾倒，應倒在遠離食堂的指定地點，否則扣2分。
10.食堂的碗筷、刀、勺、案板等必須整潔，否則扣1分。
11.食堂工作人員要注意安全，每次炊具使用后必須關好氣閥、電源，否則扣2分。
12.食堂工作人員一定要杜絕浪費，嚴禁非正常用氣、用電燒水、取暖等，否則扣2分。
注:各部門負責人違反規(guī)定按職工扣罰標準的150%進行扣罰。
林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度5
1、苗圃是園林公司培植苗木、花卉、制作盆景的綠化基地，貫徹以綠養(yǎng)綠方針。
2、苗圃必須為本公司園林工程服務，同時也要為社會綠化活動服務。
3、苗圃應充分利用自身條件，開展新品種選育和引進。
4、苗圃的所有名貴花木必須建立賬冊，詳細記明品種、規(guī)格、數量、價格、出入苗圃時間、去向等情況。
5、苗圃不準存放私人花卉。
6、苗圃工作人員嚴禁私自將各類苗木、花卉、盆景等帶出苗圃，違者處以原價五至十倍罰款。
7、苗圃負責園林公司綠化工程所需各種優(yōu)質、珍貴和美觀的頂級苗木及花卉的.選購、定植、展示、養(yǎng)護和營銷。
林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度6
一、崗位責任制度：
1、明確職責，強化責任意識，自覺服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰(zhàn)線上的工作能及時上傳下達，并認真搞好協(xié)助配合，林場范圍內發(fā)生突發(fā)事件能第一時間趕赴現場，科學指揮、妥善處理，并按時按質按量地完成各項工作任務。
2、按照既分工又協(xié)作的原則，全體林場工作人員在做好本職工作的`基礎上，要發(fā)揚協(xié)作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰(zhàn)”，推進林場場工作。
3、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經發(fā)現，在林場員工大會上進行通報批評。
二、考勤制度：
1、工作人員必須按時上下班，堅守工作崗位，不得無故遲到早退。
2、嚴格請假、銷假權限。所有工作人員的請假或是銷假必須通報林場負責人。
3、全年無故曠工5天以上者，無評優(yōu)資格。
三、林業(yè)生產制度
1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。
2、苗木養(yǎng)護員在責任區(qū)應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時采用書面或口頭匯報工作情況。
四、安全生產制度
1、各作業(yè)組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經常檢查、督促，發(fā)現問題及時解決，確保生產安全、用火安全。
2、各員工要建立、健全各項安全生產規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產操作規(guī)定，經常對職工進行安全技能宣傳和教育。
3、林場領導及工作人員，要經常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。
五、職工福利及獎懲辦法
1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據出勤情況考核計算。
2、干部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。
3、由于工作失職造成集體、個人合法財產重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節(jié)輕重，根據有關規(guī)定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。
林業(yè)公司內部管理規(guī)章制度7
1.遵守公司的一切規(guī)章制度，服從領導，聽從分配，每次出車必須請示主管領導同意方可出車，各部門用車，由部門領導與主管領導聯系，主管領導同意后直接通知司機。
2.必須熟知交通法規(guī)，認真學習了解國家有關法律法規(guī)，服從交通指揮，接受交通檢查。開車時系好安全帶，確保生命財產的安全。否則因違章行車造成的一切后果由司機個人負責。
3.司機應熟知所駕駛車輛各部件的性能，對車輛要經常進行檢查和保管，保持車輛清潔衛(wèi)生，保持車輛良好技術狀態(tài)，確保剎車靈敏有效和車輛安全運行。
4.車輛確需維修時，要先和領導打好招呼，經領導同意后方可修理，并實性行零件以舊換新，如果在定點維修站修理，并且不立即結帳的，要填品憑證單，在憑證單上寫清配件名稱、價格和功用，修理工簽字，憑證單帶回后經主管領導審批、財務結帳，無特殊情況未經領導批準，不準私自修車。
5.未經領導同意，不準私自出車或外借他人，不許拉私活、中途捎腳帶客，不許酒后駕車，開車時不許用手機和朋友聊天，否則出現的`一切后果司機本人負責。
6.開車時要精力集中，保證充分睡眠，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強行超車和野蠻行車，在正常情況下，停車時不許急剎車，遇有路況較差要減速行駛，以免造成車輛損失，嚴禁無故繞行辦私事。
7.做好行車記錄，節(jié)約用油，加油時要有車人在場，沒有特殊情況兩日內報銷，如發(fā)現燃油外流，扣發(fā)當月工資并根據情況從重處罰。
8.妥善保管好隨車工具和各種證件，如有丟失由司機按價賠償和補辦。
9.車輛停運后，有閑余時間，司機在不影響本職工作情況下，要參加力所能及的勞動。
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