工會(huì)工作管理辦法3篇(優(yōu))
工會(huì)工作管理辦法1
工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法
1、目的
為加強(qiáng)對(duì)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使工會(huì)財(cái)務(wù)工作適應(yīng)工會(huì)工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務(wù)，特制定本管理辦法。
2、范圍
本程序適用于公司所有工會(huì)成員（實(shí)習(xí)、試用職工除外）。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源
3.1公司拔交經(jīng)費(fèi)：公司按照國(guó)家工會(huì)有關(guān)規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，其中40%上繳上級(jí)工會(huì)，60%留存公司工會(huì)使用，每月將經(jīng)費(fèi)直接劃轉(zhuǎn)入公司工會(huì)銀行帳戶。
3.2工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：結(jié)合工會(huì)法及公司職工工會(huì)情況，工會(huì)會(huì)員（職工）按照規(guī)定每月繳交會(huì)費(fèi)統(tǒng)一為10元/人（實(shí)習(xí)、試用期員工除外），此款項(xiàng)將直接從工會(huì)會(huì)員每月的工資中扣除。
4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用與管理
4.1工會(huì)開設(shè)銀行帳戶，由工會(huì)財(cái)務(wù)統(tǒng)一建立工會(huì)帳務(wù)和管理，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金管理、工會(huì)日常報(bào)銷帳務(wù)。
4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。
5、職責(zé)
5.1員工提報(bào)申請(qǐng)或由工會(huì)干事統(tǒng)一辦理；
5.2人力資源部審核確認(rèn)是否在職員工，且其申報(bào)事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；
5.3工會(huì)財(cái)務(wù)審批與作業(yè)；
5.4工會(huì)主席審批，超出工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范疇的，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
6、經(jīng)費(fèi)使用范圍
6.1結(jié)婚、生育禮金
6.2住院慰問金
6.3喪亡慰問金
6.4員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：工會(huì)組織會(huì)員開展各種集體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，如文體活動(dòng)。
6.5員工困難補(bǔ)助費(fèi)
6.6工會(huì)其他開支：報(bào)刊、書籍、工會(huì)會(huì)員培訓(xùn)教育活動(dòng)費(fèi)用，工會(huì)活動(dòng)和工會(huì)會(huì)員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費(fèi)。
7、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
不在此表中的其它如活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、困難補(bǔ)助等，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)主席召集工會(huì)主要負(fù)責(zé)人，在經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定，并由工會(huì)干事負(fù)責(zé)按流程審批。
備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請(qǐng)流程
8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會(huì)工會(huì)干事，工會(huì)干事獲悉相關(guān)事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。
8.2工會(huì)干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，填寫相應(yīng)的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批表》，提交工會(huì)主席、公司人力部及工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審批。
8.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)審批通過后，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的'，事后向工會(huì)財(cái)務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。
8.4對(duì)于每次的經(jīng)費(fèi)使用情況，由工會(huì)干事負(fù)責(zé)在《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用登記表》中進(jìn)行明細(xì)的登記及備案。
8.5申請(qǐng)補(bǔ)助須在事實(shí)發(fā)日起3個(gè)月內(nèi)提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經(jīng)費(fèi)限額的款項(xiàng)，需按公司以下流程單獨(dú)申請(qǐng)：
由工會(huì)干事提出申請(qǐng)，提交工會(huì)財(cái)務(wù)審核后，提交工會(huì)主席、人力部、公司財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批。
10、其他未盡事宜依上級(jí)工會(huì)規(guī)定或公司工會(huì)另行規(guī)定。
11、附工會(huì)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批表
經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)審批單
工會(huì)工作管理辦法2
陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司工會(huì)工作制度
第一章總則
第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。
第二條、本制度適用于陜西廣電網(wǎng)絡(luò)傳媒（集團(tuán)）股份有限公司及全轄業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
第三條、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。
第四條、工會(huì)是以《憲法》為活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。
第五條、工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第六條、公司應(yīng)支持工會(huì)依法行使職權(quán)，任何單位和個(gè)人不得阻撓和侵害。
第二章工會(huì)組織
第七條、公司依法建立工會(huì)，并受上級(jí)工會(huì)組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。本司工會(huì)組織設(shè)兼職工會(huì)主席、工會(huì)委員會(huì)（含組織委員會(huì)、宣傳文體委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、提案審查委員會(huì)、財(cái)務(wù)委員會(huì)等）、經(jīng)費(fèi)審查委員。
第九條、工會(huì)主席由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。
第十條、工會(huì)委員、經(jīng)費(fèi)審查委員由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。
第十一條、各分、支機(jī)構(gòu)成立下級(jí)工會(huì)或工會(huì)小組，接受公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和管理，選舉一名專職工會(huì)主席及一名專（兼）職工會(huì)干事，負(fù)責(zé)與省公司工會(huì)組織溝通聯(lián)系。
第十二條、工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任期未滿，不得隨意調(diào)離或撤換，確需調(diào)整其工作，應(yīng)事先征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意和書面征得上一級(jí)工會(huì)同意，并按程序免去其
職務(wù)。
第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十三條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會(huì)法》，對(duì)上級(jí)工會(huì)和黨委討論研究有關(guān)工會(huì)工作的重大問題，認(rèn)真組織實(shí)施，積極配合黨委開展工作。
第十四條、圍繞“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工
綜合素質(zhì)，提升公司形象。
第十五條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。
第十六條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動(dòng)，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
第十七條、認(rèn)真做好“五必訪”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時(shí)必訪，及時(shí)慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。
第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動(dòng)。堅(jiān)持業(yè)余自愿、靈活多樣、勤儉節(jié)約、講求實(shí)效的原則，從實(shí)際出發(fā)，充實(shí)活動(dòng)內(nèi)容，提高活動(dòng)質(zhì)量。第十九條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。
第二十條、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。
第二十一條、加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作群眾化、民主化。第二十二條、搞好工會(huì)小組活動(dòng)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育。
第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理
第二十三條、公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源
�。ㄒ唬⿻�(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
�。ǘ┢髽I(yè)依法撥繳的`經(jīng)費(fèi)。
（三）其他收入。
第二十四條、公司工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度
1、凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。
2、工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，從本人當(dāng)月發(fā)放工資中扣取。
3、工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。
4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按年度公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。
第二十五條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度
預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會(huì)應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
（一）、預(yù)算收入包括：１、會(huì)費(fèi)收入；２、撥交經(jīng)費(fèi)收入；３、其他收入等。
�。ǘ㈩A(yù)算支出包括：１、會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；２、員工活動(dòng)費(fèi)；３、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；4、工會(huì)慰問費(fèi)；5、其他支出等。
會(huì)員活動(dòng)費(fèi)：用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。
員工活動(dòng)費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。
工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會(huì)小組的費(fèi)用。
工會(huì)慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。
第二十六條、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持集中管理原則。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席審批，方可使用。在報(bào)銷單上要有經(jīng)手人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報(bào)銷。
工會(huì)工作管理辦法3
第一章總則
第一條為加強(qiáng)xx公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會(huì)工作條例》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。
第二條辦法適用于公司經(jīng)營(yíng)管理，本辦法對(duì)所屬各單位由要求的，各單位遵照?qǐng)?zhí)行。
第三條公司工會(huì)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱公司工會(huì)）及其所屬各級(jí)工會(huì)組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針，走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)公司“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
第二章公會(huì)管理職責(zé)
第四條公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的`代表者和維護(hù)者，執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。
第五條組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。
第六條幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項(xiàng)集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項(xiàng)集體合同的履行。
第七條組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
第八條對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動(dòng)，組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
第九條協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險(xiǎn)
基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
第十條維護(hù)女職工的特殊利益，加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。
第十一條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開，凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定，工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。
第十二條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。
第十三條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意，工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第十四條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第三章公會(huì)權(quán)利義務(wù)
第十五條公司工會(huì)及其所屬各級(jí)工會(huì)組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
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