部門(mén)助理崗位任職管理辦法

時(shí)間：2023-06-01 12:38:13 管理辦法我要投稿

相關(guān)推薦

部門(mén)助理崗位任職管理辦法

　　第一章總則

部門(mén)助理崗位任職管理辦法

　　第一條為建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理用人機(jī)制，進(jìn)一步完善公司管理職能，特制定本辦法。

　　第二條部門(mén)助理崗位的任職應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　第三條部門(mén)助理崗位的設(shè)置實(shí)行按需設(shè)崗原則。

　　第四條部門(mén)助理崗位的設(shè)置及聘任必須在公司規(guī)定的人員編制及工資總額范圍內(nèi)進(jìn)行。

　　第二章任職條件

　　第五條部門(mén)助理任職條件分為基本任職條件和崗位任職條件。

　　第六條部門(mén)助理基本任職條件：

　　（一）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及以上任職資格；

　　（二）具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)；

　�。ㄈ┚哂幸欢ㄕ呃碚撍胶徒M織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展本崗位工作；

　　（四）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字綜合寫(xiě)作與表達(dá)溝通能力

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)心、責(zé)任感、原則性強(qiáng)，作風(fēng)正派、廉潔自律。

　　第七條部門(mén)助理的崗位任職條件參見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　第三章任職程序

　　第八條部門(mén)助理的任職可采取外部招聘或內(nèi)部推薦選拔的方式進(jìn)行，程序?yàn)椋?/p>

　　（一）外部招聘

　　1.用人部門(mén)填報(bào)《招聘需要審批表》，人力資源部審核人員編制及工資總額預(yù)算情況，符合人員編制要求的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批后實(shí)施，人員編制外招聘由用人部門(mén)提供相關(guān)崗位需求說(shuō)明，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可實(shí)施；

　　2.由人力資源部組織協(xié)調(diào)相關(guān)崗位部門(mén)共同擬定招聘方案，明確應(yīng)聘資格、招聘范圍、報(bào)名方式、招聘程序等相關(guān)內(nèi)容；

　　3.報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定招聘方案；

　　4.人力資源部發(fā)布發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘資料、組織進(jìn)行資格審查，擬定初選簡(jiǎn)歷；

　　5.根據(jù)公司的面試程序，確定最終人選，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　6.辦理入職及工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定手續(xù)。

　�。ǘ﹥�(nèi)部推薦選拔

　　1.由部門(mén)主管提名，人力資源部審核人員編制及工資總額預(yù)算情況，符合指標(biāo)要求的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定；

　　2.辦理職級(jí)調(diào)整手續(xù)。

　　第四章附則

　　第九條部門(mén)助理崗位對(duì)應(yīng)職級(jí)在公司薪酬體系中屬于一般員工管理體系，職級(jí)調(diào)整依據(jù)公司的薪酬管理制度執(zhí)行。

　　第十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十一條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。