學校教職工工作安排管理制度

時間：2023-06-28 13:30:57 王娟工作安排我要投稿

學校教職工工作安排管理制度（通用15篇）

　　在日常生活和工作中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的學校教職工工作安排管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學校教職工工作安排管理制度（通用15篇）

　　學校教職工工作安排管理制度 1

　�。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐�(guī)范

　　1、上班

　�。�1）按時上班，不無故遲到，早退，中途離�；虿坏叫�，自覺履行《教職工請假制度》。

　�。�2）騎車者進出校門，校內(nèi)須下車推行，車輛按規(guī)定停放有序。

　�。�3）學生行禮招呼，應自覺應答還禮。

　　（4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。

　�。�5）班主任組織學生做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛(wèi)生工作。

　　（6）校內(nèi)不抽游煙，禁止在教室和教室門口抽煙，做保持校園清潔、衛(wèi)生的表率。

　　2、上課

　�。�1）預備鈴響，教師應迅速離開辦公室，進入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿，準時上課。

　�。�2）上課中做到“八不”，不坐著上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學無關的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、控苦、諷刺學生；不讓學生站在室外；不接打電話。

　�。�3）上課使用普通話。

　�。�4）嚴格執(zhí)行教學計劃，做到專課專用。

　�。�5）重視課內(nèi)學生的規(guī)范訓練，重視學生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養(yǎng)。

　　（6）教學民主，選擇最佳的教學方法和手段調(diào)動學生的積極性。

　　（7）班主任的晨會（午會）班隊課等要有目的性、思想性、專題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。

　　3、辦公

　　（1）做到“五個認真”：備課認真；批閱作業(yè)認真；學習認真；輔導學生認真；教育教學研究認真，不擅離職守。

　�。�2）做到“五個不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。

　　（3）辦公桌面的書簿擺放整齊。

　�。�4）關心辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作，履行好自己的職責。

　　4、活動

　　（1）每周進行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時與學生同唱國歌。

　�。�2）積極參加每周一次的政治業(yè)務學習，做好政治業(yè)務作業(yè)題。學習時做到“四不”：不做與學習活動無關的事；不講與學習活動無關的話；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。

　　（3）全體會議或條線會議，不遲到、早退、中離，要認真聽、認真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話，保持環(huán)境衛(wèi)生。

　�。�4）踴躍參加集體性的外出活動，自覺遵守外出活動紀律，互助合作，體現(xiàn)文明榜樣的水準，組織學生活動要采取強有力預防措施，確保安全。

　　（5）學校的突擊應急任務或活動，要積極配合，認真完成。

　�。�6）學校的常規(guī)活動要按常規(guī)要求切實做好，任課教師要支持學生參加校級文體及興趣組的活動。

　　5、文明

　�。�1）尊重學生：既要關心學生，又要嚴格對待每位學生，以平等的人格和師長的身份施教，嚴禁體罰和變相體罰。

　�。�2）尊重家長：虛心認真地對待每一位家長的來電、來信和來訪，積極爭取家長的理解和支持，對學生校內(nèi)發(fā)生的事故，要積極及時與家長取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長的禮物和宴請。

　�。�3）尊重同事：生活上相互關心，工作上全力幫助，不說不做不利于團結(jié)的話和事，如有想法和誤會，則通過組織（或第三者）溝通解決。

　�。�4）愛護學校財產(chǎn)，節(jié)約學校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn)。

　　6、下班

　　（1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學生一起離校，關好教室的燈、電扇和門窗。

　�。�2）如教師為最后一位離開辦公室者，要關好辦公室的門窗、電燈、電扇等。

　�。�3）對留在校園的學生做好回家的勸導工作。

　�。�4）下班后要文明休息，文明家務，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不準吸毒販毒、不做對社會和他人不利的事。

　　7、執(zhí)行

　�。�1）以上各條要求，敬請每位教工自覺做到，使我校的師德文明水準再上一個臺階，學校將以此作為對教工學年、年度及學期考核評優(yōu)的重要依據(jù)。

　�。�2）對出現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書面檢討、行政處分、經(jīng)濟處罰、解聘等）

　　①對學生體罰和變相體罰，造成一定影響者。

　�、诟扇�、同事之間不團結(jié)，故意激化矛盾者。

　�、圻`反師德規(guī)范要求，強行進行有償家教及非議、訓斥學生家長者。

　�、懿宦男袓徫宦氊煟瑢W期教育教學、后勤等任務未完成者。

　�、莶宦男袓徫宦氊煟饘W生傷害事故者。

　　⑥無正常理由，不服從學校領導安排者。

　�、邔W生活動中發(fā)生重大事故，目睹后不及時處理者。

　　（二）學校教職工請假制度

　　1、請假批準的權(quán)限

　�。�1）學校領導，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮(zhèn)長批準，兩天以內(nèi)由校長批準。

　�。�2）學校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長批準。

　�。�3）教職工（含食堂工作人員、門衛(wèi)人員）及有關條線干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長批準。

　　（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續(xù)。

　　（5）教職工必須按學校作息時間提前及準時上班，遲到者由門衛(wèi)作好記載。

　　2、請假手續(xù)及有關規(guī)定

　�。�1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫(yī)院的病假證明（急診例外）。

　　（2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫好書面請假條，按準假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準后，才得離開工作崗位。

　　（3）凡確因急事未能及時做好請假手續(xù)或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話聯(lián)系。事后再補辦正式手續(xù)。

　�。�4）請假人如假期已滿，應按時返崗，如因故不能按時返回工作崗位者，應事先來信（電）與學校有關領導聯(lián)系說明理由，回校后補辦手續(xù)假手續(xù)。

　　（5）教職工的.婚假、產(chǎn)假、喪假等均應在履行請假手續(xù)的基礎上按有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。�6）事假不按手續(xù)，先斬后奏者，一律作曠工處理。

　�。ㄈ┙搪毠た记诠ぷ骱蜁h出缺勤記錄制度

　　1、教職工考勤制度

　�。�1）學校實行坐班制。

　�。�2）請假制度、考核細則按有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3）學校由校長室組織有關部門實行不定期查崗制度，對于不在崗、無故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。

　　2、會議出缺勤記錄制度

　　學校召開的教工大會，每周教工政治學習會議，由校長室負責點名，對于無故不參加會議的教職工作曠工處理。

　　（四）學校教職工考核制度

　　為了切實做好教職工考核工作，積極推動，提高教職工的工作責任感，特作如下規(guī)定：

　　1、每年考核分二次進行第一學期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核，等級為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據(jù)有關文件。第二學期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學年考評，考評成績記入業(yè)務檔案。

　　2、每學年考核前，每位教職工寫好工作總結(jié)（部門負責人寫好部門工作總結(jié)）。

　　3、考核獎懲辦法

　　年度考核優(yōu)秀者根據(jù)事業(yè)單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行）

　　學校各部門的過程考核，作為年度考核、學年度考評及工資晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據(jù)。

　　（五）人事爭議調(diào)解小組工作細則

　　1、學校成立由教工代表、行政代表、工會代表組成的人事爭議調(diào)解小組，按國家有關法規(guī)條例行使人事爭議的調(diào)解職能。

　　2、學校與教職工發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　3、在聘用過程中，如發(fā)生人事爭議，當事人應在人事爭議發(fā)生日起十五日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求。凡經(jīng)學校調(diào)解小組達成協(xié)議的，雙方當事人均按協(xié)議履行。調(diào)解不成，當事人一方或雙方可以從學校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級人事爭議處理機構(gòu)申請裁決。

　　學校教職工工作安排管理制度 2

　　認真貫徹國家幼教法規(guī)和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

　　一、師德

　　1、教師應樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。

　　2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。關于作息規(guī)定如下：

　　a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個小時按曠工論處。早退也一樣。

　　b.曠工的扣除工資100元。

　　c.請假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當天工資。幫忙帶班的'如果不服從學校規(guī)定的扣除工資，而且發(fā)生問題要自己處理。

　　3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

　　4、教師在校內(nèi)、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對每一個孩子，對家長和來賓態(tài)度友好，嚴禁與家長爭吵。

　　5、教師帶班不接、不打電話、手機調(diào)成振動狀態(tài)，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。

　　如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。

　　二、教育教學：

　　1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發(fā)展。

　　2、教師認真實施幼兒園規(guī)定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結(jié)合本班孩子的年齡特點，和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。

　　3、教師積極參加教育研究活動和業(yè)務學習活動，認真?zhèn)湔n，寫好一周的教育活動計劃、游戲和一日活動計劃，不斷改進教學形式、方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執(zhí)行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者、合作者及引導者。

　　4、教師要認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，堅持超前備課，保證每節(jié)課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前必須將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。

　　5、教師積極開動腦筋，自制玩教具。教具要結(jié)實、耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。

　　6、教師每月根據(jù)主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據(jù)班級情況、幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習慣。

　　7、教師要尊重家長，主動與家長溝通、合作共同促進幼兒身心健康發(fā)展。平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯(lián)系本交給家長，每本不能寫同樣內(nèi)容。

　　8、學期結(jié)束，對教師考勤、教案、教學、班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。

　　三、常規(guī)、衛(wèi)生：

　　1、嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、飯前，保育員做好消毒桌面工作，教師帶領幼兒飯前安靜活動。

　　7、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習慣。

　　8、組織好幼兒吃飯，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食，不掉飯粒，保育員介紹菜名。

　　9、教師值好班，保證每班有一名教師值午睡，注重幼兒的午睡姿勢，蓋好被子，午睡時保持安靜，保證時間，按時起床，指導和幫助幼兒穿好衣服。

　　10、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力，正常教學月中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

　　11、每周五將被褥攤開晾曬一次，保持清潔干凈，有污染時要及時拆洗更換。

　　12、室內(nèi)經(jīng)常通風換氣，每周清理一次玩教具。

　　13、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　14、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

　　四、安全：

　　1、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護能力。帶班時做到“人到、心到、手到”。

　　2、教師要認真組織好幼兒一天學習、生活。每天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師必須提要求。

　　3、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天情況。

　　4、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全，才可下班。

　　五、家長聯(lián)系制度:

　　一）受新生的教師，入園前應進行家訪;各班教師每學期根據(jù)情況進行家訪;對缺勤一周以上幼兒必須進行家訪。

　　二）教師平時通過家長聯(lián)系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報告單，向家長報告幼兒在園各方面情況。

　　三）在家長接送幼兒時，隨時與家長聯(lián)系，爭取家長的了解、支持與配合。

　　四）每學期召開全園家長會或班家長會一次。

　　五）每學期各班可結(jié)合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

　　六）開辦家長學校，向家長介紹科學育兒知識。

　　七）建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛(wèi)生保健知識。

　　八）邀請家長代表參加園務委員會、伙委會等。

　　學校教職工工作安排管理制度 3

　　根據(jù)忻州市機關事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調(diào)，保證學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

　　1、教職工一律實行座班制。

　　上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

　　3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

　　4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

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　　1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

　　3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務院忻州市機關事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

　　（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的'增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

　　6、家長會按公假統(tǒng)計。

　　7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

　　學校教職工工作安排管理制度 4

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假（提供相關證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　�。�1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的.，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　�。�2）凡一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關規(guī)定進行處理。

　�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　�。�1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

　�。�2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　�。�3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　�。�1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　�。�2）校長按每學期聽課40節(jié)標準考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務人員不考核聽課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請假5天內(nèi)由教導處審批登記，并負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關補充

　　1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的`基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學期內(nèi)請假在一個月以上者取消當年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

　　7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　學校教職工工作安排管理制度 5

　　為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

　　2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

　　3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。

　　二、請假制度：

　　1、因公外出開會、聽課、學習者，憑通知到有關部門批假條。經(jīng)校長室和教務處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級部、教務處，教輔后勤人員到教務處、總務處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準。病假需要持相關醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續(xù)。（長期請假的.需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關文件執(zhí)行；

　　4、會議和活動：學校規(guī)定必須參加的會議、政治學習、業(yè)務教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

　　5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。

　　三、關于學校重大集體活動的考勤制度。

　　1、凡上級委托學校組織的中考、高考、高二水平測試、自學考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。

　　2、全體教職工必須無條件服從學校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。

　　學校教職工工作安排管理制度 6

　　為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴格管理、嚴明勞動紀律，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學校工作特點，制定本制度。

　　每位教職工必須嚴格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應條款對應處理。

　　教職工上下班須嚴格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。

　　一、請假審批權(quán)限

　　1天以內(nèi)由教務主任批準，2天教務主任同意報分管副校長批準，1個月以內(nèi)病事假由校長批準，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負責人批準，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準。

　　二、請假時限：

　　1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

　　2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

　　3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）

　　三、請假期間工資待遇

　　1、事假：開學時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。

　　2、病假：因病住院治療的`教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。

　　3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

　　4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。

　　四、考勤獎罰：

　　1、學校實行出勤獎金，每學期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

　　2、遲到、早退、脫崗

　　從打預備鈴后10分鐘之內(nèi)進入校園為遲到。

　　從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。

　　進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。

　　脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

　　遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。

　　3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。

　　五、本制度從20xx年2月開始執(zhí)行。

　　六、本制度由消委會負責解釋。

　　學校教職工工作安排管理制度 7

　　為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時間規(guī)定

　　學校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

　　1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校。

　　2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

　　3、節(jié)假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作。

　　二、請銷假制度

　　教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

　　1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關級部要負責安排好課。

　　2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關處室要負責安排好工作。

　　3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關工作。

　　4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

　　三、積分辦法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。

　　3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。

　　5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

　　6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。

　　7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。

　　8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%。

　　（1）學期內(nèi)無故曠工1天的；

　�。�2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；

　　（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關的`事情的。

　　9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。

　�。�1）學期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；

　�。�2）學期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；

　　（3）學期內(nèi)病假累計達到15天；

　�。�4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；

　　10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資30%。

　�。�1）學期內(nèi)無故曠工達到2天的；

　　（2）學期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；

　　（3）學期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。

　　11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%。

　　（1）學期內(nèi)無故曠工達到3天的；

　�。�2）學期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；

　　（3）學期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的；

　　（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

　　12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%。

　�。�1）學期內(nèi)無故曠工達到4天的；

　�。�2）學期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；

　�。�3）學期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的；

　�。�4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

　　13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學期不發(fā)獎勵性績效工資。

　�。�1）學期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的；

　�。�2）學期內(nèi)事假累計超過25天的；

　　（3）學期內(nèi)病假累計達到91天及以上的；

　　（4）受到行政處罰的。

　　四、考勤結(jié)果使用

　　將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。

　　學校教職工工作安排管理制度 8

　　第一章：總則

　　第一條：為進一步規(guī)范教職工因公出差行為，根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合我校實際，修訂本辦法。

　　第二條：本辦法適用于我校全體教職工（含聘用人員）。

　　第三條：本辦法所稱出差是指教職工臨時到常駐地以外地區(qū)從事公務活動的行為。

　　第二章：出差的原則

　　第四條：出差應遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┮蚴略瓌t。因工作需要，必須外出完成工作任務的，才能提出出差申請。

　�。ǘ┚喸瓌t。盡量減少出差人員和出差次數(shù)。若無特殊情況，上報、領取材料等事務性的工作，一般采取信函、傳真、代送等方式辦理。

　�。ㄈ⿻r限原則。出差人員必須按照規(guī)定的時間出行和返回，無特殊情況不得提前出行或推遲返回。

　�。ㄋ模⿲徟瓌t。擬出差人員應按本辦法規(guī)定逐級向上提交出差申請，經(jīng)審批同意后方可出差。

　　第三章：出差的條件和內(nèi)容

　　第五條：符合下列條件之一的，屬出差行為：

　�。ㄒ唬┥霞壷鞴懿块T安排的各類會議、學習、培訓等；

　�。ǘ﹨⒓佑蓪W校安排的各類外出學習、培訓等；

　�。ㄈ┫蛏霞壷鞴懿块T上報、審批各類相關材料等；

　�。ㄋ模┫嚓P業(yè)務部門組織的各類學習交流活動，與工作聯(lián)系緊密并確有必要參加的學術(shù)研討培訓等活動；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)學校主要領導批準同意的其他出差活動。

　　第六條：社會團體、協(xié)會、學會等組織的學習、培訓和會議，原則上不安排參加；如確有必要的，應事先報經(jīng)學校主要領導同意后，再按本辦法辦理。屬進修行為的，按學校教職工進修管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章：出差申請程序

　　第七條：擬出差人員出差前應填寫《教職工公務出差審批單》，經(jīng)相關領導審核批準同意后方可出差�！督搪毠す珓粘霾顚徟鷨巍酚糜谪攧仗巿箐N差旅費時用。

　　第八條：出差申請流程如下：

　�。ㄒ唬⿲W校主要領導（黨委書記、校長）出差，應于事前相互溝通情況，并由黨政辦按上級規(guī)定向市委、市政府有關部門辦理請假手續(xù)。

　�。ǘ┢渌ｎI導出差應事前報請學校主要領導批準，并將行程通知黨政辦。

　�。ㄈ┎块T主要負責人出差，應報請學校主要領導批準。

　�。ㄋ模┎块T副職出差經(jīng)本部門正職同意后，應報請學校分管領導批準。

　�。ㄎ澹┎块T其他人員出差，由部門負責人批準，情況特殊，應報請學校分管領導批準。

　　第九條：《教職工公務出差審批單》需要校領導審批的，應至少在出差前1天報請學校領導審批，并在出差前辦理請假手續(xù)。

　　第十條：出差人員的出差時限由審批領導予以核定。因工作需要或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，應向批準此次出差的領導報告，返校后補辦審批手續(xù)。因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的`，應事先向?qū)徟I導請示批準，返校后補辦手續(xù)。

　　第五章：出差管理

　　第十一條：出差人員應在出差前做好相應的工作安排，保障工作正常開展。如需要處室、系部協(xié)調(diào)的，應提前提請?zhí)幨�、系部做好協(xié)調(diào)，相關系部、處室應按規(guī)定做好統(tǒng)籌安排，不得因教職工出差而延誤正常工作的開展。

　　第十二條：出差人員出差期間代表學校形象，應注意個人言行舉止，不得做有損學校聲譽和利益的事。

　　第十三條：《教職工公務出差審批單》被批準后，出差人員應嚴格按照該審批單所明確的事項執(zhí)行，不得更改出差人、隨行人員、出差日期、出差事由、出差路線及里程和交通工具等事項。因特殊情況確需更改的，應報請批準此次出差的學校領導同意后方可更改。

　　第十四條：出差人員在出差期間不得參加旅游觀光活動。

　　第十五條：領導干部因公出國（境）嚴格執(zhí)行上級下達的計劃和有關規(guī)定，杜絕無實質(zhì)性任務的照顧性出訪，未經(jīng)批準不得擅自繞道、順訪其他地方。

　　第十六條：參加上級主管部門、相關業(yè)務部門組織的會議、學習、培訓人員，原則上應在返校一周內(nèi)將學習培訓心得體會或會議精神向批準此次出差的領導匯報。有時間要求的，應按要求及時匯報。多人同時參加的，可推薦一人負責匯報。

　　批準此次出差的領導根據(jù)匯報內(nèi)容和要求，酌情組織參加會議、學習和培訓的人員作專題宣講或?qū)ｎ}報告（多人參加的，可推薦一人主講），分享學習培訓成果或傳達會議精神。

　　第六章：出差費用報銷

　　第十七條：出差費用按學�！恫盥觅M管理辦法》、《公務卡管理實施細則》等有關規(guī)定報銷。出差人員憑《教職工公務出差審批單》及相關審簽后的票據(jù)到財務處報賬。

　　第十八條：下列費用不予報銷：

　�。ㄒ唬┪唇�(jīng)有關領導批準，擅自出差產(chǎn)生的所有費用；

　�。ǘ┪唇�(jīng)有關領導批準，擅自更改出差路線及里程、交通工具等產(chǎn)生的所有費用；

　�。ㄈ┏霾钇陂g擅自參加旅游觀光活動產(chǎn)生的所有費用；

　�。ㄋ模┏霾罱Y(jié)束后未經(jīng)批準不按時返校產(chǎn)生的所有費用；

　�。ㄎ澹┢渌环仙霞壓蛯W校財務有關規(guī)定的費用。

　　第七章：附則

　　第十九條：本辦法由學校黨政辦公室負責解釋。

　　第二十條：本辦法自公布之日起施行，學校原有的出差管理規(guī)定同時作廢。

　　學校教職工工作安排管理制度 9

　　為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結(jié)合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：

　　一、請假程序及批準權(quán)限

　�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。

　　（2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內(nèi)由校長在請假條上簽字審批，7天以上由校長在請假條上簽字，報中心學校審批。

　　二、病假期間的有關待遇

　�。�1）對不履行請病假手續(xù)，擅自離開工作崗位的教職工，按無故曠工處理。

　�。�2）病假在一個月以內(nèi)的，每天扣0.2分，病假在一至兩個月以內(nèi)的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

　�。�3）病假超過兩個月不滿六個月的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資。

　�。�4）病假超過六個月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；（③工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。）

　�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學校召開班子會研究決定，報中心學校審批后，工資全額計發(fā)。

　�。�6）請病假兩個月以上的的'教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類的評先、表彰和獎勵活動。

　　三、請事假有關待遇

　　月累計未超過7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績效。

　　四、曠工、考勤待遇

　�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　�。�2）辦公考勤：

　　時間為：

　　上午7:30—8:30

　　10:40—12:15

　　下午14:00—15:00

　　16:40—18:15

　　月累計未考勤次數(shù)，不在同一半天累計12次以內(nèi)不扣分，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節(jié)課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開始，每次扣0.2分。

　�。�3）開會考勤：凡學校及上級有關部門組織的會議，曠會一次扣0.2分。

　�。�4）當月全勤獎0.5分。

　　五、學校聘用工作人員參照此制度執(zhí)行。

　　六、本辦法自教代會通過之日起執(zhí)行。

　　七、本辦法根據(jù)國家政策法規(guī)適時調(diào)整。

　　學校教職工工作安排管理制度 10

　　第一章：總則

　　第一條：為了加強和規(guī)范學校差旅費預算管理，完善公務活動管理制度，本著厲行節(jié)約的原則，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)黨政機關差旅費管理辦法（暫行）》，結(jié)合學校所在地和實際情況，制定本辦法。

　　第二條：差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務出差所發(fā)生的交通費、住宿費和伙食補助費。

　　第三條：差旅費標準按照分地區(qū)、分級次、分項目的原則制定。

　　第四條：學校建立公務差旅費審批制度，學校各單位主要負責人參加區(qū)內(nèi)外各種會議或培訓需經(jīng)分管領導或聯(lián)系領導批準，其他人員參加區(qū)內(nèi)外各種會議或培訓需經(jīng)單位主要負責人批準。上述人員報銷差旅費時，需持領導批準的參加各種會議或培訓通知書，財務處按規(guī)定報銷費用。

　　第五條：學校各單位要從嚴控制出差人數(shù)和天數(shù)；加強差旅費預算管理，控制差旅費支出規(guī)模；嚴禁無實質(zhì)內(nèi)容、無明確公務目的的差旅活動。

　　第二章：交通費

　　第六條：交通費分城市間交通費和市內(nèi)交通費。城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發(fā)生的費用。市內(nèi)交通費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費用。

　　第七條：出差人員應當按規(guī)定等級乘坐交通工具。

　　第八條：城市間交通費按乘坐交通工具的等級憑據(jù)報銷。訂票費、經(jīng)批準發(fā)生的簽轉(zhuǎn)或退票費可以憑據(jù)報銷。

　　第九條：乘坐飛機的，民航發(fā)展基金、燃油附加費可以憑據(jù)報銷。

　　第十條：乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次限購買交通意外保險一份，憑據(jù)報銷。

　　第十一條：出差人員的市內(nèi)交通費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，實行定額補助，包干使用。在固原市內(nèi)出差，每人每天補助50元（包括教師帶學生實習、見習、寫生等）；在區(qū)內(nèi)其他四市（銀川市、石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市）和自治區(qū)外出差，每人每天補助80元。

　　第三章：住宿費

　　第十二條：住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費用。

　　第十三條：工作人員出差住宿費開支標準按自治區(qū)內(nèi)、區(qū)外和地區(qū)確定。在自治區(qū)內(nèi)具體標準如下：

　　銀川市：學校校級領導每人每天470元、其他公務人員每人每天330元。

　　石嘴山市、吳忠市、中衛(wèi)市、固原市：學校校級領導每人每天430元、其他公務人員每人每天330元。

　　在自治區(qū)以外地方出差的住宿費開支標準，參照財政部發(fā)布的.中央和國家機關差旅住宿費限額標準執(zhí)行。

　　住宿費標準在旺季可適當上浮，具體標準和規(guī)定根據(jù)財政部、財政廳另行發(fā)布的通知執(zhí)行。

　　第十四條：學校校級領導、其他公務人員依據(jù)住宿費等級開支標準住普通單間或標準間。

　　第十五條：住宿費在標準限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實報銷。出差人員無住宿發(fā)票的，不報銷住宿費。

　　出差人員當天往返的，原則上不報銷住宿費。當天往返但公務活動超過半天的，可安排午休房，住宿費最高按全天房價的一半報銷。

　　以上未按規(guī)定限額標準住宿的，超支部分個人自理。

　　第四章：伙食補助費

　　第十六條：伙食補助費是指對工作人員因公出差期間給予的伙食補償費用。

　　第十七條：伙食補助費按出差自然（日歷）天數(shù)計算，按規(guī)定標準定額補助，包干使用。

　　第十八條：在自治區(qū)內(nèi)出差的伙食補助費標準為：每人每天補助100元。

　　在自治區(qū)以外地方出差的伙食補助費標準，參照財政部發(fā)布的中央和國家機關差旅伙食補助費標準執(zhí)行。

　　第五章：學習、培訓、會議、實（見）習差旅費

　　第十九條：經(jīng)學校同意離職讀碩士研究生或博士研究生的教職工必須在就讀學校的普通學生公寓住宿。經(jīng)學校同意在職讀碩士研究生或博士研究生的教職工，住宿費上限標準每人每天150元。其他費用報銷按寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件執(zhí)行。

　　第二十條：經(jīng)學校同意參加自治區(qū)廳（局）組織的學習或培訓（個人繼續(xù)教育學習除外）一個月及其以上的職工，學習期間因公事，經(jīng)學校領導同意返回單位的，報銷往返長途客車或火車交通費（學校派車接送的除外）。

　　第二十一條：經(jīng)學校同意安排去黨校、干部學院、其他大學等單位脫產(chǎn)學習、培訓、進修、掛職的人員，按財政廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法》的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規(guī)定執(zhí)行，在自治區(qū)內(nèi)：伙食費補助標準每人每天5元；在自治區(qū)外：伙食費補助標準每人每天10元。住宿費按校內(nèi)住宿規(guī)定，據(jù)實憑據(jù)報銷不再發(fā)放公雜費。寧師院發(fā)〔20xx〕116號文件關于“參加中期培訓和長期培訓者，專任教師每月核發(fā)生活補貼600元，雙肩挑人員崗位津貼照發(fā)”。在途期間按照學校差旅費規(guī)定報銷。

　　經(jīng)自治區(qū)黨委組織部等部門安排學校職工在區(qū)內(nèi)掛職（學習）的，按財政廳轉(zhuǎn)發(fā)的<中央國家機關和事業(yè)單位差旅費管理辦法>的通知（寧財（行）發(fā)〔20xx〕1312號）規(guī)定執(zhí)行，每人每天補助15元，不報銷住宿費和公雜費。在途期間按照學校差旅費規(guī)定報銷。

　　該條款根據(jù)新文件規(guī)定可隨時調(diào)整。

　　第二十二條：經(jīng)學校同意工作人員參加各類會議，由召集單位統(tǒng)一安排食宿的，會議費嚴格按照會議通知規(guī)定憑據(jù)報銷，不享受住宿費和伙食費包干補貼；召集單位未統(tǒng)一安排食宿的，按照學校差旅費規(guī)定報銷；往返在途期間按照學校差旅費規(guī)定報銷。

　　第二十三條：教師帶學生實習（見習、寫生）期間學校計算課時津貼，教師帶學生實習（見習、寫生）期間，在自治區(qū)內(nèi)伙食費補助標準每人每天60元。

　　第二十四條：學校學生在見習、寫生期間或參加一些競賽、演出活動等期間，應本著節(jié)約的原則，兩個學生住一個標準間。在自治區(qū)內(nèi)：標準間每天200元；在自治區(qū)外：標準間每天300元。

　　第二十五條：學校安排的長期支教、扶貧人員，實行交通費、差旅費包干補助辦法。原州區(qū)內(nèi)每人每天補助12元，固原市所屬其他縣每人每天補助15元。

　　第二十六條：兩地分居的教職工探望配偶或與父母長期遠居的未婚職工探望父母的，每年可報銷一次往返乘坐火車或長途客車交通費。與父母長期遠居的已婚職工探望父母（不含配偶父母）每四年可報銷一次往返乘坐火車或長途客車交通費（分居和遠居指居住在自治區(qū)以外省（市、區(qū)））。

　　第六章：附則

　　第二十七條：工作人員因公出差乘坐由單位提供交通工具的，不報銷市內(nèi)交通費補助。住宿費、機票支出等按規(guī)定用公務卡結(jié)算。

　　第二十八條：本辦法由財務處負責解釋。第二十九條：本辦法報自治區(qū)財政廳備案。

　　第三十條：本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。原寧師院發(fā)〔20xx〕20號、寧師院發(fā)〔20xx〕156號文件同時廢止。

　　學校教職工工作安排管理制度 11

　　一、總則

　　1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；

　　2、本制度中所有報銷項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷

　　3、本制度中涉及費用的報銷由報賬員進行初次審核，主管領導審核簽字報銷，對于費用的超標部分不予報銷；

　　4、本制度中的規(guī)定如與國家法律法規(guī)相違背的，以國家法律法規(guī)為準；

　　二、教職工出差簽核流程

　　1、所有因公出差的教職工在出差前須填寫“出差申請審核表”，經(jīng)主管領導審核批準后方可執(zhí)行。

　　2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理考勤登記。

　　3、出差人員需事先和辦事有關部門聯(lián)系，確認可以辦理時，按時出差，不折不扣完成工作任務，并按規(guī)定時間返回。因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主管領導并在出差結(jié)束后提供相關證明。出差教職工違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。

　　4、因公出差的教職工需預支差旅費的，憑核準的“出差申請審核表”到報賬員處按規(guī)定辦理差旅費預支，預支金額為核準金額的50%。

　　5、教職工出差期間原則上不得報支加班費；節(jié)假日出差的'，經(jīng)辦公室復核后，可酌情安排補休。

　　6、員工出差核準權(quán)限：

　　a、省、市內(nèi)出差須經(jīng)單位主管領導核準；

　　b、國內(nèi)出差須經(jīng)文教局主管領導核準；

　　7、凡參加各種會議，交納會務費，在會議期間不再報銷住宿費和差旅費；

　　8、凡兩人一同出差，住宿費用按一人計算，超出標準住宿者，超出部分費用自理。

　　9、出差結(jié)束后應在7個工作日之內(nèi)辦理出差費用核銷及提交相關報告。

　　三、教職工出差相關規(guī)定

　　1、市內(nèi)出差

　　學校教職工在市內(nèi)出差，一般情況下不派公務車且不得乘坐出租車，特殊情況需要單位派公務車或乘坐出租車的，事前主管領導審核批準。

　　2、出差費用管理制度

　�。�1）住宿費、交通費按標準報銷，超標自付，欠標不補；

　　由會議安排住宿的，不得重復報支。

　�。�2）差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。

　�。�3）出差當日返回不報銷住宿費。

　　學校教職工工作安排管理制度 12

　　1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息。

　　2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

　　3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

　　4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。

　　5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

　　6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。

　　7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的`插座上，必須有人看管。

　　8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

　　9、插座前不準堆放易燃易爆物品。

　　10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。

　　11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。

　　學校教職工工作安排管理制度 13

　　為營造良好舒適，的就餐環(huán)境，把公司對員工的'關懷落到實處，結(jié)合公司食堂目前的運行狀況，特制定本制度。

　　適用范圍：在公司食堂就餐的全體員工與食堂工作人員。

　　一、餐廳工作人員管理制度

　　1、工作人員必須持《健康證》上崗。

　　2、采購員每日采購食品必須保證新鮮，在保質(zhì)期內(nèi)；廚師整個烹食過程必須認真清洗干凈并按時、按質(zhì)、按量供給。

　　3、廚師要做到生、熟食分開擺放，熟食盡量不要隔夜食用。

　　4、廚房內(nèi)的所有用具及鍋碗瓢盆每日使用完畢后需清洗并消毒。

　　5、采購員每日填寫《食品采購清單本》，并于每周五交財務部主管張寧處辦理簽字手續(xù)。

　　6、廚師于每個星期六交下個星期的。

　　7、每天的就餐人數(shù)，由財務部薛娜娜當日早上九點半之前餐廳。 8、下班前要鎖好柜子，關閉門窗，檢查火種是否熄滅，關閉煤氣、電源。

　　二、餐廳用餐人員管理制度

　　1、員工嚴格按餐廳就餐時間進餐：午餐：12：00—13：00。費用12元/頓，公司補助4元，員工每人8元。

　　2、餐費實行簽到制，就餐員工每日進行簽到，每周五由財務室薛娜娜核算后統(tǒng)一繳費。

　　3、員工打飯/菜須排隊，吃多少打多少，力行節(jié)約原則，杜絕浪費。

　　4、用餐完畢須各自整理桌面，將食物殘渣倒至指定垃圾桶，并將餐具放到指定的位置，不能隨意亂放。

　　5、餐廳內(nèi)禁止吸煙。

　　三、食堂衛(wèi)生要求：所有處于食堂區(qū)域的衛(wèi)生清潔

　　1、食堂內(nèi)要擺放整齊，及時垃圾，嚴禁隨地亂擺放東西，保證通道暢通。

　　2、食堂內(nèi)必須做到門窗明亮，墻面無污漬、無蜘蛛網(wǎng)、無蚊蠅、無煙塵。

　　3、食堂內(nèi)部地面、餐桌臺面、工作臺面應干凈，無雜物、無積水、無污垢，炊具干凈、整潔，無污點。

　　4、每周五進行大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。

　　學校教職工工作安排管理制度 14

　　一、責任落實

　　1、食堂（廚房、餐廳）及食品庫的衛(wèi)生安全工作由行政綜合辦負責統(tǒng)籌管理并承擔管理責任。

　　2、廚房、餐廳衛(wèi)生安全工作由炊事人員負責，不能帶病上崗。

　　二、炊事人員

　　1、食堂炊事人員要持健康證上崗，定期體檢。

　　2、工作時要穿工作服、戴工作帽，烹飪作業(yè)時間不準穿工作服離崗外出。定期洗滌工作衣帽，保持清潔。

　　3、保持個人衛(wèi)生要做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤洗頭。

　　4、炊事人員要服從領導安排，保證員工按時開餐；保證公司接待工作圓滿完成。

　　三、食堂衛(wèi)生

　　1、廚房衛(wèi)生要做到：地面干凈、無雜物、無污水、墻壁清潔，食品原料放置整齊，可用飯菜要用蚊蠅罩，炊具隨用隨洗保持清潔，灶臺、案面無陳舊臟漬。作業(yè)完畢洗菜池要無臟水沉積、無雜物，雜物桶要及時傾倒以防滋生蠅蟲。

　　2、餐廳衛(wèi)生要做到：餐桌、座椅干凈無臟漬灰塵，地面、墻壁、窗臺干凈，地面無臟水、無灑落飯菜、無雜物，洗具池無臟水沉積、無雜物。

　　3、冰箱、冰柜內(nèi)存物品要分袋存放，做到生熟食品分開，生熟器具分開，并定期清理。

　　四、食品衛(wèi)生

　　1、餐飲作業(yè)禁用腐爛變質(zhì)原材料，科學配菜，嚴防食物中毒。

　　2、采購食品要按品種、生熟妥善保管，不得出現(xiàn)人踏、鼠咬現(xiàn)象。

　　3、需要清洗才能烹調(diào)作業(yè)的'生食品，必須認真清洗，確定清洗干凈后方可烹制。

　　4、大量采購的食品要及時入庫、入賬，由行政綜合辦統(tǒng)籌管理。

　　五、食品采購

　　1、嚴禁采購腐爛變質(zhì)食品，采購專員在采購時要認真查驗食品品質(zhì)的優(yōu)劣。

　　2、采購專員在采購各種食品時，要貨比三家，選購優(yōu)質(zhì)價廉食品。

　　3、采購專員要保存好并及時上報采購原始票據(jù)，票據(jù)要加蓋售貨單位公章并加注電話。

　　六、防火防盜

　　1、其他部門人員無必要理由，嚴禁進入廚房，違者扣罰2日工資。

　　2、廚房內(nèi)煤氣爐灶等有火種設備及電器設備，要按設備使用說明書規(guī)范操作，要經(jīng)常檢查管路、閥門、電源、線路等是否存在安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決或上報。

　　3、使用煤氣爐灶要按先點火、后開閥門順序操作，停用時要按先關總閥門、后關小閥門順序操作。

　　4、電器設備停用必須切斷電源，并將電源線安放至妥當位置。

　　5、煉油或炸制食品時搞好油溫控制，嚴防跑油、撒油、迸濺、起明火。

　　6、廚房、餐廳夏季經(jīng)常通風、冬季適時通風，保持空氣清新干燥，下班后要關好門窗，關好灶具開關，切斷總電源，7、食堂一切接觸火器、電器的炊事人員要提高警惕，不可麻痹大意。

　　8、食品庫賬目清晰，安防措施妥當，由行政綜合辦專人負責管理。

　　學校教職工工作安排管理制度 15

　　為了加強我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關精神，特制定本制度。

　　一、公假

　　1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。

　　2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假15天。

　　3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。

　　4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5．考試培訓假：教職工參加教學業(yè)務方面的各類培訓、進修，考試期間一律為公假。

　　6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：

　　（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。

　�。�2）流產(chǎn)時間認定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準。

　　7．關于公假的補充說明：

　　（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。

　　（2）進修、培訓超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學期滿勤獎。

　　二、人文假

　　1.病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2.親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

　　三、崗位管理

　　1.守職管理

　�。�1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。

　�。�2）一學期內(nèi)，在學校臨時查崗中有3次不在學校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。