人事管理規(guī)章 -范文
□ 總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則，
人事管理規(guī)章
。? 第二條 范圍：?
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。?
(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。?
□ 雇 用
第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。?
第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。?
第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。?
第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：?
(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。?
(二)最后服務(wù)單位離職證明。?
(三)保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。?
(四)試用同意保證。?
(五)人事資料。?
(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。?
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。?
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：?
(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。?
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。?
(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。?
(四)吸食 或其他代用品者。?
(五)虧欠公款受處罰有案者。?
(六)患有神精病或傳染病者。?
(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。?
(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。?
(九)未滿15歲者。?
第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。?
(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對(duì)照見附表6.1.1。?
(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。?
□ 保 證
第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。?
第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)：?
(一)保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。?
(二)公司保無效。?
(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。?
(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。?
第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：?
(一)服務(wù)本公司員工。?
(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。?
第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：?
(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。?
(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。?
(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。?
(四)懸欠帳款不清者。?
第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。?
第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：?
(一)保證人死亡或犯案者。?
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。?
(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。?
(四)保證人的'信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。?
(五)不欲繼續(xù)保證者。?
第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。?
□ 服 務(wù)
第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。?
第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：?
(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為，
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《人事管理規(guī)章》(http://clearvueentertainment.com)。 (二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。
(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。?
(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。?
(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。?
(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。?
(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。?
(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。?
(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。?
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。?
(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。?
(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。?
(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。?
第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過4小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí)。?
第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。?
第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：?
(一)遲到、早退?
1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。?
2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。?
3. 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。?
4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。?
5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。?
6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。?
(二)曠工?
1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。?
2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。?
3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。?
4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。?
□ 待 遇
第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。?
第二十二條 員工待遇分為?
(一)本薪?
視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。?
(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)··· 表6.1.2?
第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。?
第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。?
?□ 休 假
第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。?
第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。?
第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：?
(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。?
(二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。?
(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。?
(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。
第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。?
第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。?
第三十條 員工留職停薪不予特別休假。?
□ 請(qǐng) 假
第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種，見表6.1.4
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