學(xué)校績效25%提高津貼分配方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行,預(yù)先制定方案是必不可少的,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的'計(jì)劃類文書。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編為大家收集的學(xué)?冃25%提高津貼分配方案,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
一、職務(wù)津貼
。1)副校長津貼:180元/月
(2)工會主席津貼:180元/月
。3)支部副書記:160/月
(4)中層干部:160/月
。5)保教主任160/月
。6)班主任:100/月
。7)(幼兒園)學(xué)籍管理員:40元/月
。8)教研組長:50元/月
。9)其他兼職:40元/月
二、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng):
。ㄒ唬┇@全縣語數(shù)外人均分(品德、科學(xué)折半)
第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.
。p班或多班的,低分班不得在倒數(shù)前五名內(nèi),否則不兌現(xiàn)高分班獎(jiǎng)金)
(二)超縣人均獎(jiǎng)勵(lì),超縣人均一分獎(jiǎng)30元,以此類推。
三、代課:10元/節(jié)(事病假扣除代課金額給代課教師)
四、超課時(shí):【教師周工作量(進(jìn)一法)超過全校每周教師平均工作量(去尾法)的,每學(xué)期獎(jiǎng)100元/節(jié)】
五、發(fā)表論文(簡報(bào))獲獎(jiǎng)(縣10元、州100元、省300元、國家500元)
六、優(yōu)質(zhì)(示范)課(校30元,縣100元、州500元、省1000元、國家1500元)
七、其他獲獎(jiǎng)(另見學(xué)校具體方案)
八、工作量問題(針對超課時(shí))教師工作量核算:
校長:0.8工作量
副校長:0.5工作量
工會主席:0.5工作量
支部副書記:0.4工作量
中層干部:0.4工作量
保教主任0.4工作量
班主任:0.2工作量
其他兼職:0.1工作量
九、懲:
1、教學(xué)人均分成績排同級同類學(xué)校倒數(shù)前五名分別懲300元、260元、200元、150元、100元。
2、教學(xué)人均分成績底縣人均一分懲10元,以此類推。
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