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有關(guān)述職報告的格式內(nèi)容
述職報告是指國家公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)人和其他一些部門負有專責(zé)的工作人員就一定時期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況，向上級領(lǐng)導(dǎo)部門、人代會或職代會講述個人開展工作的過程和績效，體現(xiàn)個人工作才干、管理水平和開拓創(chuàng)造能力的一種事務(wù)性文書。它實際上屬于個人工作總結(jié)，但在寫作上與一般總結(jié)有些不同。
（一）述職報告的特點
1.實績的呈現(xiàn)性述職報告主要寫自己完成任務(wù)、履行崗位職責(zé)的情況，這些都是實實在在的，群眾看得見的。
2．論斷的標準性述職者在特定的崗位上，單位或部門對其有明確的工作任務(wù)指標，所以述職者必須根據(jù)自己的崗位責(zé)任和目標來回答問題，評價自己是稱職、優(yōu)秀還是不稱職這些論斷都是有條件、有標準來衡量的。
3．行文的莊重性莊重性就是態(tài)度要認真負責(zé)，內(nèi)容要真實，論斷要科學(xué)，語言要質(zhì)樸。
（二）述職報告的作用
1有利于考核、選拔、任用干部，加強干部隊伍管理及建設(shè)。
2．有利于建立民主管理機制。
3．有利于總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，推動工作。
（三）述職報告的種類
述職報告根據(jù)不同標準，可以分為以下幾類：從時間上分有任期述職報告、年度述職報告；從內(nèi)容上分有綜合性述職報告、專題述職報告；從報告者分有個人述職報告、領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告；從制度L分有例行性述職報告、指令性述職報告、臨時性述職報告。
（四）述職報告的格式內(nèi)容
述職報告由標題、稱謂、正文、落款組成。
1．標題標題的設(shè)計有幾種形式：
(1只寫“述職報告”四個字。
(2由任職時間和文種組成。如《2005年述職報告》。
(3、由述職人的任職時間、所任職務(wù)及文種組成。如 02003-2005年任稅務(wù)局長的述職報告》。
(4概括全文主旨作為標題。如《為官一任，造福一鄉(xiāng)―任xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)長期間的述職報告》。
2稱謂即述職報告的主送單位或負責(zé)人，或是聽取述職報告的對象（部門、負責(zé)人）。如“黨委組織部”、“人大常委會”等。如需要當(dāng)眾宜讀，則寫上“各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們”等。
3．正文正文分為導(dǎo)言、成績、差距、結(jié)尾四個部分。
(1導(dǎo)言。是述職報告的開端，首先寫述職者任何職、任職時間，主管或分管哪方面的工作；其次寫述職者在任職期間工作的概要情況。
(2成績。是述職報告的主體，主要圍繞德、能、勤、績、廉五方面來寫，可按照以下順序：第一，執(zhí)行黨和政府的路線、方針、政策的情況、效果，理論學(xué)習(xí)情況。第二，工作作風(fēng)表現(xiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、作風(fēng)民主、聯(lián)系群眾等等。第三，業(yè)務(wù)工作成績，著重介紹自己在實際工作中所起到的領(lǐng)導(dǎo)作用、指導(dǎo)作用、協(xié)調(diào)作用、支持作用、策劃作用、決策作用等等，詳細總結(jié)所在單位或部門的發(fā)展狀況，自己做了哪些卓有成效的事情。
(3差距。述職者對工作中的不足、缺點甚至失誤如實反映，寫出事實，剖析原因，引出教訓(xùn)，提出整改措施。
(4結(jié)尾。是表態(tài)部分，述職者表達歡迎上級機關(guān)或下屬職工對述職報告進行評判要態(tài)度誠懇、坦率，禁絕客套和空話
4．落款在正文結(jié)尾右下方，寫明“述職人：只3< X"，下一行寫述職時間
（五）述職報告的寫作要求
1.端正態(tài)度，嚴肅認真對待述職報告的寫作述職報告，是各級組織人事部門監(jiān)督、考核干部的一種重要形式，也是評判于部任期工作的一個主要憑證，因此必須嚴肅認真對待，不能馬虎應(yīng)付。
2.實事求是，一切從實際出發(fā)客觀如實地反映述職者的德、能、勤、績、廉情況，不能弄虛作假，或故意夸大成績、掩飾過失欺騙組織和群眾。
3．抓住關(guān)健，突出重點要圍繞自己的主管工作、崗位職責(zé)，對重要的事情要詳細敘述，次要的問題一筆帶過，總結(jié)成績要突出自身在工作中所起到的關(guān)鍵作用，體現(xiàn)自己的才能
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