方法總比問題多讀后感

時間：2023-01-25 21:12:34 讀后感我要投稿

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方法總比問題多讀后感

　　當細細品完一本名著后，相信大家一定領(lǐng)會了不少東西，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？下面是小編幫大家整理的方法總比問題多讀后感，歡迎閱讀與收藏。

方法總比問題多讀后感

　　近日，本人認真閱讀了吳甘霖的《方法總比問題多》一書。該書以通俗的語言、生動的案例、獨特的見解，全面地闡述了方法與問題的關(guān)系、如何克服無法面對問題的心理障礙、如何擁有解決問題的有效方法以及如何把問題變成機會。讀完之后，掩卷反思，耳目一新，別有一番感悟。

　　書中講到的一個理念：不找借口找方法，方法總比問題多。多么自信的一句話��！要成為一個一流的員工，就應(yīng)該奉行這個理念。我覺得這個理念中，有這么三層意思：心態(tài)、責任心、方法。

　　一、心態(tài)

　　馬斯洛有一句名言：心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。心態(tài)是改變?nèi)松钠鸩�。在這本書中，同樣使我對遇事的心態(tài)有了更深刻的認識。人的一生總會面臨許多問題，考大學、找工作、結(jié)婚買房生孩子……每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人夸大其辭，怨天尤人；有人樂觀向上，積極應(yīng)對。我們常說，機會面前人人平等，但真的面對機會，人和人是不會絕對平等的。年齡不同，學歷不同，能力不同，甚至性格不同，相貌不同，身高不同，都會多多少少產(chǎn)生影響。今天的社會，分工越來越細，更新越來越快，競爭越來越激烈，機會面前人人平等只是理想，遠非現(xiàn)實。更多的時候，不是你選擇機會，而是機會選擇你我。我在工作中也會遇到這樣那樣的問題，每當這個時候，我有時候會選擇退縮，覺得自己能力不足，不具備解決問題的能力，久而久之問題越積越多。書中眾多成功人士的例子給了我很好的啟示，他們在遇到問題的時候，都是積極主動地想辦法解決，從不為自己找逃避困難的借口，不輕言放棄，哪怕成功的幾率極小，但是只要自己努力過，困難最終會被化解，這也是他們?yōu)楹文茏呦虺晒Φ缆返年P(guān)鍵因素。我想，作為一名優(yōu)秀的員工，一定要樹立一種勇于面對困難、不斷超越自我的的精神狀態(tài)，把它很好的運用到工作中。對每一個問題都要保持平常心，克服一切消極畏難的情緒，正視困難，不逃避、不抱怨、多思考，相信我一定可以，積極努力的尋找解決問題的方法。

　　二、責任心

　　書中講到“找借口的員工，是單位最不受歡迎的員工”。借口意味著逃脫責任。與做人的道理一樣，做任何事情需要有強烈的責任心。對人不負責，沒有哪個姑娘會跟你一輩子；對客戶沒有責任心，誰敢購買你的產(chǎn)品；對事情沒有責任心，總是出錯或返工或拖拖拉拉，你的直接領(lǐng)導無法對你放心，重要或緊急的事情他（她）即使讓你做，他（她）每天提心吊膽，說不定有合適的人選時就將你放棄掉。

　　有責任的人誰都不會怪。當別人未能做到的事情擺在自己面前的時候，我們的反應(yīng)會是怎樣呢？人們總是不能給予自己負責任的機會。當困難擺在我們面前的時候，繞道而行會是很多人的首選，有些人認為這樣做很聰明，可以躲避很多麻煩和困難，但他們卻忘記了自己同樣失去了負責任的機會，就意味著我們失去了解決問題的能力。

　　我們是做“鴕鳥”還是“獵豹”？生動的比喻劃分出了人們對責任的不同看法，鴕鳥喜歡將頭埋在身體下邊躲過外界的攻擊；獵豹遇到敵人的時候卻喜歡正面相迎。這慢慢的也就變成了他們的生活習性，變成了他們對待生活的不同心理表現(xiàn)。職業(yè)人的責任就是敢于面對問題解決問題，當問題來臨的時候不愿當躲避困難的“鴕鳥”而是喜歡當獵物來到時的“獵豹”。

　　我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是主動爭取做得更多，承擔更多；我們�(yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑危褪菫槠髽I(yè)分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；我們?yōu)楣ぷ鞫撠熑�，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責任感，怎樣才叫負責任？就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

　　三、方法

　　書中講到“最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都能成為創(chuàng)造者！處處都是創(chuàng)造的良機！外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇倒一個優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。”

　　當人遇問題時，采取的解決方法決定了他是否能反敗為勝。首先要先學會把口中常說的“絕對不可能”刪除，遇事只說“絕對可能”，只有這樣，才能調(diào)動我們的每一根神經(jīng)，全力以赴地向問題挑戰(zhàn)，從而創(chuàng)造出想象不到的奇跡。其次出現(xiàn)一個問題，可以想出好幾種方法來解決，想出了方法不要急于實施，而是要冷靜地對比一下哪種方法是最好最正確的。本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側(cè)面不同，那么解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然后找到解決問題的多種方法，最終根據(jù)工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。最后，還要多鍛煉。人的思維神經(jīng)有如人的肌肉，只有不斷鍛煉，才會越來越強。不練，好的肌肉也會萎縮，練習的好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而提高。

　　我覺得，方法總比問題多是一種蔑視困難并勇于挑戰(zhàn)困難的精神，同時也是一種通過尋訪方法去克服困難的態(tài)度。方法和問題始終存在于我們每項工作的每個階段。我覺得應(yīng)該做到以下幾個方面：一是善于把握問題，要培養(yǎng)前瞻思維，在工作中尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題，認清問題發(fā)生的根源，分析問題發(fā)生的原因，解剖問題的內(nèi)在實質(zhì)。二是正確對待問題，要始終認準問題存在于一切事物之中，做到坦然面對問題，堅信問題既得以產(chǎn)生，必然會有解決的辦法。三是科學解決問題，堅持把解決問題作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，針對存在的問題的基本特性，制訂有效的解決辦法。

　　隨著“三思三創(chuàng)”主題教育活動的深入開展，我結(jié)合自己的財會工作實際，樹立標桿，查找差距，制訂有針對性的方法措施，切實解決工作中存在的各種問題，努力在本職崗位上得到提高。一是樹標桿、找差距。要在同行業(yè)中、在本單位中尋找工作先進，經(jīng)驗先進，給自己樹立標桿，并針對自己進行比較，查找差距，確定自己努力的方向。加強學習，努力掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，遵循財會工作性質(zhì)，堅持用理論指導實踐，用所學知識來解決問題。二是要深入調(diào)查研究，從財會工作的具體對象而言，每一個科目，以及科目中的類、款、項等，都是調(diào)查研究的對象，在工作中有可能存在問題，只有深入到具體項目，才能把準問題存在的脈搏和根源，依據(jù)公司規(guī)章制度，有針對性地展開工作，為公司利益的最大化而努力。三是要充分發(fā)揮主觀能動性。解決問題可能需要領(lǐng)導來規(guī)劃，來統(tǒng)籌安排，但是具體事務(wù)缺不了具體人員的實際操作和執(zhí)行。自己作為財會工作的一分子，所做工作可能是微不足道，卻也關(guān)系著公司的利益，部門的形象，針對新形勢新情況，發(fā)展主觀能動性，直面困難和問題，積極投身到處理和解決問題中去，多多少少會促進工作的發(fā)展，推動工作的前進。

　　遍讀全書，使我深刻地意識到：要想成為一個優(yōu)秀的員工，在立足本職工作的基礎(chǔ)上，一定要有一個健康的心態(tài)，一份極強的工作責任心，一個永不生銹的智力機器。相信自己，沒有解決不了的問題！方法總比問題多，一切都在于你自己的努力！

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