《不抱怨、不折騰、不怠慢》讀后感-吳帥

時間：2023-04-24 23:16:37 讀后感我要投稿

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《不抱怨、不折騰、不怠慢》讀后感-吳帥

最近，公司領導給我們黨員同志下發(fā)了王世濱編著的《不抱怨、不折騰、不怠慢》進行學習，通過一段時間的學習讓我覺得這本書的確實值得認真學習和領會�！　� 在每個人結束了校園安逸平靜的生活后，都會走入一個全新的工作環(huán)境，面對環(huán)境的轉化和巨大的反差，也許環(huán)境一如我們企盼的那樣，自然是得意順心如意，但往往在工作中會碰到各種各樣的不如意，比如工作不順手，或者比較艱辛，更甚至于要經常加班，又也許是薪酬和自己預想的目標不符合等等，碰到這種問題，我想很多同志，更準確的說，是絕大多數(shù)的人也許都會滿腹牢騷的不停抱怨，對人抱怨，或許沒人傾聽就自己抱著情緒工作，這樣一來事做的不順不說，工作的態(tài)度也會越來越差，最后導致在職場的競爭中慢慢被別人拉開差距，然后越有差距越抱怨，以此循環(huán)，這種同志往往總是在工作了數(shù)年之后常抱怨，我資歷也老，經驗也多，工作也做的不少，可是為什么領導總是看不上我。其實抱怨沒有一絲好處，更是一種對于自身的內耗，也許抱著一個快樂積極的心態(tài)做事，能達到百分之百的效率，可對于一個常常抱怨的人來說，可能做事就是事倍功半的效果。得到回報，領取薪水的同時，更要體現(xiàn)自己的價值，只有你能創(chuàng)造更大價值的那一天，企業(yè)的領導才會給你加薪，這是一個換位思考，我想很多人是明白，但工作過程中是忽略的一點。抱怨只能讓自己帶著情緒工作，只會讓人懈怠，只會讓自己的自身價值縮水，因此，抱怨的心態(tài)不可要，要帶著快樂和享受的心情去工作，多流一滴汗就會多創(chuàng)造一點價值，多創(chuàng)造一點價值自然就就會多得一份收獲。工作的過程中還會存在一種人，他們仿佛是所有人中最忙的，你看到的總是他忙這忙那，可忙到最后總有忙不完的事。這種人就是沒有目標，沒有規(guī)劃，不講細節(jié)，不按步驟，這就是瞎折騰。這就如同做功這個物理現(xiàn)象一樣，我們常�？吹接袝r會有很大的一個力F，但是這個力F也許不做功或者做副功，只有和物體運動方向相同時才會做正功。工作中也是如此，所有人都在往我們共同的工作目標所努力，這種瞎折騰的人看似每天忙的焦頭爛額，但工作的效率低的可憐，問題就是出在，沒有合理的安排好工作計劃，沒有明確的工作目標瞎折騰，也許自己折騰三四天搞出來的東西，對于整個集體和團隊來說沒有絲毫的用處。這種人的工作心態(tài)或者努力程度是高的，但往往也得不到領導和同事的認可，在他自己而來也會覺得委屈，自己積極工作，得到的還是大家的不認可。因此要避免這樣費力不討好的事就必須要明確目標，規(guī)劃合理，團結同事，只有大家的力往一起用，才會讓我們三公司發(fā)展的更快更好。還有在工作過程中，往往我們會看到有些個別的同事沒有干勁，沒有活力，事情總愛一拖再拖，上班時間能混一天混一天，沒有大功勞，也不犯特大的錯誤，這些同志就是工作不積極，總怠慢。或許這樣的人在每個企業(yè)都會存在，而且也許不少，尤其是做為我們國企來說，一方面我覺得這或許跟企業(yè)的激勵和工資的獎勵制度有關。但從自身來說，這種同志的心態(tài)存在著很大的問題，這種同志每天的工作都是聽人安排，領導不安排工作往往就坐在辦公室上網、聊天，被動的執(zhí)行工作，不趕著不走。而且工作上能混一天混一天，總覺得公司就給了我們這么多錢，我就干這么多錢的活。怠慢的同志在工作中總是步步落后，這樣的人多了，導致團隊在競爭中步步落后。不抱怨、不折騰、不怠慢從公司的發(fā)展的角度來說，能創(chuàng)建反應更敏捷、更有執(zhí)行力的團隊。企業(yè)的競爭不僅是市場、技術的競爭，其根本是團隊，說到更小就是團隊成員的大比拼，也就是人才的競爭。只有態(tài)度積極，目標明確，講求方法的團隊才能競爭中脫穎而出。從個人發(fā)展的角度講，不抱怨、不折騰、不怠慢，只有抱著一種積極向上的心態(tài)，體現(xiàn)出自己的價值，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，只有為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，并且體現(xiàn)了自己的價值了才能獲得同事的認可和領導的賞識。作為一名黨員同志，我們要注意自己的知識理論學習的同時，時刻不忘提高自己的思想覺悟，不抱怨、不折騰、不怠慢，在廣大員工同志中樹立形象，帶頭創(chuàng)造出積極的企業(yè)文化，做我們三公司騰飛的基石。物資部-- 吳帥

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