我們無法選擇工作，但可以選擇態(tài)度-《態(tài)度勝于能力》讀后感一

時(shí)間：2023-04-25 01:01:07 讀后感我要投稿

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一、認(rèn)同的觀點(diǎn) 有句話說的很好：我不能選擇容貌，但可以選擇表情；我無法選擇天氣，但可以選擇心情。同樣，我們也可以說，我們無法選擇工作，但可以選擇態(tài)度。對于工作來說，無論工作平凡還是偉大，無論困難或容易，你的態(tài)度都將決定你能夠取得怎樣的成果。卓越的態(tài)度可以使平凡變成偉大，平庸的態(tài)度可以使偉大變成卑微�？梢哉f，我們的態(tài)度決定了一切。二、聯(lián)系實(shí)際在我們?nèi)粘Ｉ钪�，�?jīng)常會遇到各種困擾：工作環(huán)境不稱心，事情處理不公平，期望中的事情落空，好心未得好報(bào)，先進(jìn)評比沒有份，自己辛勤的工作沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，受冤枉挨批評等等，對這類事情，如果能保持積極的心態(tài)，心里就會想得開，心胸也就會豁達(dá)，就能妥善對待，處理好這些事情，工作順利，心情舒暢。三、反思與重構(gòu) 在工作之中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)�。挥械挠崎e自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。工作中普遍存在著三類工作態(tài)度的人。第一類人是抱著得過且過的態(tài)度工作的人。這種人的口頭禪就是：“那么拼命干什么？大家不都拿同樣的薪水嗎？”這樣的人從來都是按時(shí)上下班，從不行差踏錯(cuò)；職責(zé)之外的事情一概不理，分外之事更不會主動(dòng)去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，他們最擅長的就是自我安慰：“反正晉升上去是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”第二類人是那些牢騷滿腹的人。這樣的人永遠(yuǎn)悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境；認(rèn)為自己所有的不如意，都是由于環(huán)境造成的。他常常自我設(shè)限，讓自己本身無限的潛能無法發(fā)揮；他其實(shí)也是一個(gè)有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的種種樂趣。他總是牢騷滿腹，這種消極情緒會不知不覺傳染給其他人。第三類人就是積極進(jìn)取的人。在企業(yè)里經(jīng)�？梢钥吹剿麄兠β档纳碛�，他們會熱情地和同事們打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他們總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在項(xiàng)目受到挫折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點(diǎn)燃。同事們都喜歡和這樣的人接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，但卻始終生活在正面情緒當(dāng)中，時(shí)刻享受工作的樂趣。在單位里面，第一類人時(shí)刻面臨著解雇的危險(xiǎn)，第二類人工作沒幾天一定會被解雇，只有第三種人，他們大多數(shù)都會得到晉升。其實(shí)，他們在能力和智力上并不一定勝過第一類人，只不過是他們的工作態(tài)度比前兩者好多了而已。無論在什么地方工作，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地越多。那些慵懶怠懈的人、那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西。看到他人工作出色，他們就說：“那是天分�！笨吹饺思覍掖渭有�，他們就說：“那是幸運(yùn)！”發(fā)現(xiàn)有人為老板所重用，他們就說：“那是機(jī)緣�！� 不管你在什么地方工作，你的態(tài)度都決定了你成就的高度。那些有能力而態(tài)度不好的人，我們隨處可見，而他們說的最多的就是公司和老板沒有給他們機(jī)會。他們根本不知道，態(tài)度其實(shí)也是一種能力，一種比技術(shù)知識更重要的能力

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