不同行業(yè)間合伙人制比較分析

時間：2023-05-01 07:07:18 資料我要投稿

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不同行業(yè)間合伙人制比較分析

合伙人制簡介

一、合伙人的概念。合伙人在法學(xué)中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產(chǎn)進行或有限責(zé)任的自然人或法人。在對合伙人的身份方面，多數(shù)國家規(guī)定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允許法人參與合伙；少數(shù)國家或地區(qū)則禁止法人參與合伙。

二、合伙人的責(zé)任形式。合伙人的責(zé)任形式，指合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的方式，是合伙企業(yè)區(qū)別于法人類企業(yè)的本質(zhì)特征。對于合伙人的責(zé)任形式，我國合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙人應(yīng)對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

三、合伙人的權(quán)利義務(wù)。作為合伙企業(yè)的投資人，合伙人在企業(yè)享有權(quán)利，也負(fù)有義務(wù)。一般而言，合伙人的權(quán)利為經(jīng)營合伙企業(yè)，參與合伙事務(wù)的執(zhí)行，享受企業(yè)的收益分配；義務(wù)為遵守合伙協(xié)議，承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營虧損，根據(jù)需要增加對企業(yè)的投入等。合伙人的權(quán)利義務(wù)主要由合伙協(xié)議予以確定，對于一些特定的權(quán)利義務(wù)也可以在事后由全體合伙人共同確定。但對有些合伙人的特定權(quán)利義務(wù)，法律也進行了一些必要的規(guī)范。

不同行業(yè)間合伙人制比較分析

附：高盛非競爭協(xié)議及保證協(xié)議內(nèi)容

每份非競爭協(xié)議包括下列內(nèi)容：

（1）保守秘密。執(zhí)行董事中參與公司利潤分享的每位有限合伙人，均被要求按照高盛公司在內(nèi)部信息使用及披露方面的規(guī)定去保護與使用這些信息。

（2）非競爭。執(zhí)行董事中參與公司利潤分享的有限合伙人在其與高盛公司終止聘用關(guān)系12個月以內(nèi)，不得：

.. 在任何競爭性企業(yè)中取得5%及以上的所有權(quán)，投票權(quán)或利潤分享權(quán)。

.. 加入競爭性企業(yè)，或與從事與執(zhí)行董事在高盛公司的活動有關(guān)系的任何活動的協(xié)會建立聯(lián)系。這里的競爭性企業(yè)是指從事與高盛公司業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的任何營利企業(yè)，或在這樣的實體中擁有相當(dāng)利益的企業(yè)。

（3）不得帶走現(xiàn)有客戶。執(zhí)行董事中參與公司利潤分享的有限合伙人在其被高盛公司停止聘用18個月以內(nèi)，不得直接或間接，以任何方式：

.. 動員與執(zhí)行董事合作的或因其被高盛公司聘用而熟悉的任何客戶，與高盛公司的競爭性企業(yè)進行業(yè)務(wù)合作，或減少、限制與高盛公司的業(yè)務(wù)往來；

.. 干擾或破壞高盛公司與任何現(xiàn)有或潛在客戶的任何關(guān)系；

.. 動員高盛公司的任何雇員去申請或接受任何競爭性企業(yè)的聘用。

（4）客戶關(guān)系的移交。執(zhí)行董事中參與公司利潤分享的有限合伙人一旦終止高盛公司的聘用關(guān)系，則被要求在90天的合作期限內(nèi)采取措施或一切合理的做法維護公司的業(yè)務(wù)、聲譽，及與其合作的客戶和公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

（5）損害賠償。一旦有執(zhí)行董事在公司上市之日起的5年內(nèi)違反上述的非競爭或不得帶走現(xiàn)有客戶的條款，必須就損害做出賠償。損害賠償?shù)慕痤~，對自始就服務(wù)于公司董事會，管理委員會或合伙人委員會的執(zhí)行董事是1500萬美元，其他執(zhí)行董事中參與公司利潤分享的有限合伙人則是1000萬美元。該損害賠償金額沒有將因違反上述條款一同取消的以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎勵計算在內(nèi)，而上述條款同樣是實施股權(quán)獎勵的條件。

保證協(xié)議

每份非競爭協(xié)議的損害賠償條款都有最初價值與實際賠償金額100%等值的股票或其它資產(chǎn)抵押以確保得以實施。每份擔(dān)保協(xié)議在下列任一事件發(fā)生時將自行終止：

（1）相關(guān)執(zhí)行董事死亡；

（2）相關(guān)執(zhí)行董事在聘用關(guān)系解除24個月期限過后；

（3）公司公開招股5周年后。

例外與裁決：上述討論的損害賠償及擔(dān)保安排并不排除高盛公司有權(quán)力就違反非競爭性協(xié)議的情況放棄要求賠償，在擔(dān)保協(xié)議終止后，高盛亦有權(quán)就防止違反非競爭協(xié)議采取可能的補救措施。

聘用、非競爭及擔(dān)保協(xié)議通常規(guī)定其產(chǎn)生的任何爭端均可通過有約束力的裁決來解決。

附：北大縱橫合伙人資格要求

1、管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

2、五年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗和一定的管理經(jīng)驗，大中型企業(yè)擔(dān)任過高層管理職務(wù)者優(yōu)先。

3、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識，精通某一職能或幾個管理方向理論與實踐知識。

4、熟悉計算機及網(wǎng)絡(luò)操作，精通各種分析軟件。