求職透視 在合肥跳槽的酸甜苦辣

求職透視 在合肥跳槽的酸甜苦辣

　　“跳槽”的“跳”字，顧名思義，也就是走動(dòng)、改變的意思；而“槽”字該如何解釋呢？在《康熙字典》中我們找到了這樣的答案：“槽”，一種長(zhǎng)方形或正方形較大的盛東西的器具，特指喂牲畜食料的器具……換算成當(dāng)今的話來(lái)說(shuō)，也就是“飯碗”的意思，當(dāng)一個(gè)“食客”對(duì)一家“主公”提供的伙食不滿，勢(shì)必會(huì)選擇另一位“主公”。古人云：君子不器。也就是說(shuō)，不該被一個(gè)條框所束縛，于是，“跳槽”一說(shuō)便應(yīng)運(yùn)而生……

　　合肥，安徽的省會(huì)城市，中部地區(qū)的一顆明珠，改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，為眾多求職者提供了更多“跳槽”的機(jī)會(huì)，“跳槽”隨之成為職場(chǎng)司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象。日前，記者采訪了幾個(gè)“跳槽”者、企業(yè)老總以及職場(chǎng)專(zhuān)家，對(duì)合肥的“跳槽”現(xiàn)象做了如下了解——

　　跳槽者：

　　原因總比想像多

　　案例一：無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)

　　劉世同（化名）2004年剛剛畢業(yè)于西安交通大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)以后就到了合肥一家白酒股份有限公司做業(yè)務(wù)部經(jīng)理。對(duì)于在大學(xué)時(shí)期就有過(guò)相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的他，做起銷(xiāo)售業(yè)務(wù)來(lái)，自然是駕輕就熟，于是，到了年終評(píng)比，他不光贏得了“先進(jìn)個(gè)人”的稱號(hào)，還得到了豐厚的獎(jiǎng)金。許多同事都羨慕他的工作能力，就連公司老總也對(duì)他信賴有加，每逢大的宴會(huì)也都會(huì)拉著他一道參加，他成了老總眼里的“紅人”。工作在這樣優(yōu)越的環(huán)境里，許多人都對(duì)劉世同的如魚(yú)得水而贊不絕口，但是，就在今年3月，劉世同卻不可思議地選擇了“跳槽”！

　　當(dāng)記者問(wèn)起劉世同“跳槽”的原因時(shí)，他告訴我們：“我大學(xué)畢業(yè)以后，自恃有幾分才華就到了白酒股份有限公司工作。正如許多人所看到的那樣，作為一個(gè)名牌學(xué)校的大學(xué)生，無(wú)論是工作能力和潛力都超過(guò)了同事許多，工作待遇也逐漸提高，但是，即便在這樣的公司里，我卻感覺(jué)到無(wú)法融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)之中去，因?yàn)�，在我原先的企業(yè)里，工作人員的整體素質(zhì)太差，他們有的在上班時(shí)間大吵大鬧，有的假公濟(jì)私，借用公司電話和親戚朋友‘煲電話粥’；下了班，他們又成群結(jié)隊(duì)地一起到飯店大吃大喝，口中說(shuō)的是臟話，表面是朋友，背地里卻相互‘捅刀子’、鉆營(yíng)算計(jì)，還經(jīng)常互相到老總那里‘匯報(bào)情況’……我是一個(gè)自制力不算很強(qiáng)的人，我怕長(zhǎng)期和這樣的同事在一起工作，自己也會(huì)被同化掉，我感覺(jué)到無(wú)法融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去，所以，我寧愿選擇一家待遇不如原公司的新公司去工作。事實(shí)證明，我的‘跳槽’是對(duì)的，在新的公司里，同事們的素質(zhì)都非常高，人與人之間的交際和合作也比較融洽，在這樣的工作環(huán)境里施展自己的才華，當(dāng)然有激情……”

　　案例二：不堪上司打壓

　　余勇（化名）是一位退伍軍人，后自考了本科學(xué)歷，2003年初，他在合肥市人才市場(chǎng)看到了“合肥某食品加工公司招聘經(jīng)理秘書(shū)”的招聘啟事，當(dāng)即欣喜萬(wàn)分，因?yàn)�，該食品加工公司不光是在合肥，甚至在全�?guó)都享有良好的聲譽(yù)，能進(jìn)入這樣的大企業(yè)，自然是余勇夢(mèng)寐以求的事情。于是，就帶著自己的簡(jiǎn)歷到了該公司人事科。負(fù)責(zé)招聘事宜的人事科科長(zhǎng)熱情接待了他，通過(guò)一系列的筆試、面試，余勇順利過(guò)關(guān)。2002年2月，余勇順利走馬上任。俗話說(shuō)：“新官上任三把火”，余勇剛到公司一段時(shí)間，就干出了一些小成績(jī)，但是，他也發(fā)現(xiàn)了公司在管理方面的一些漏洞。一向?qū)�工作盡職盡責(zé)的余勇決定不能坐視不管，于是，細(xì)心的他就把自己的想法和建議告訴了經(jīng)理。他原本以為經(jīng)理會(huì)大力夸獎(jiǎng)他的細(xì)心和博學(xué)，哪知道，經(jīng)理僅僅是回復(fù)“知道了”后，就對(duì)此事再也不聞不問(wèn)。后來(lái)，余勇以為，肯定是經(jīng)理事務(wù)繁忙，忘記了此事，于是就以書(shū)面材料的形式向經(jīng)理反映，結(jié)果，經(jīng)理不但沒(méi)有采納他的意見(jiàn)，還在大會(huì)上旁敲側(cè)擊地對(duì)他大加批評(píng)，說(shuō)他越俎代庖，自己的事情都管不好，還對(duì)別人的事情瞎摻和。

　　經(jīng)理的一席話，并沒(méi)有挫敗余勇對(duì)公司事務(wù)的熱忱，他就把自己的意見(jiàn)和想法上報(bào)給了總經(jīng)理，總經(jīng)理雖然采納了他的意見(jiàn)，卻把他所反映的這些問(wèn)題交付給了他的頂頭上司——部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行處理。這讓余勇的經(jīng)理覺(jué)得好沒(méi)面子，從此，為了懲戒余勇“多管閑事”，處處給余勇“小鞋”穿，受不了這些“窩囊氣”，余勇只有跳槽！

　　案例三：擇良木而棲身

　　“教師”，這個(gè)字眼，是許多女孩夢(mèng)寐以求的職業(yè)。這也是李翹（化名）的初衷。李翹是一個(gè)來(lái)自農(nóng)村的女孩，省師范大學(xué)英語(yǔ)系畢業(yè)后就到了合肥一所中學(xué)當(dāng)教師。當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，找工作成了許多畢業(yè)生最為頭痛的問(wèn)題，而李翹的求職之路卻顯得異常輕松，因?yàn)椋�李翹在學(xué)校期間就是中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部，另外，最重要的是李翹的成績(jī)突出，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，所以，一走上工作崗位，就以突出的工作成績(jī)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，他的薪水也由2000漲到了2800元。對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，這在合肥已經(jīng)是一筆不菲的數(shù)目了。開(kāi)始，李翹對(duì)自己的薪水也十分滿意，但是，一次聚會(huì)徹底改變了李翹的看法。

　　那是一次同學(xué)聚會(huì)，宴會(huì)中途，大家爭(zhēng)相在飯桌上匯報(bào)自己的薪水，看著這個(gè)同學(xué)在外企做事，年薪數(shù)十萬(wàn)，那個(gè)同學(xué)在政府部門(mén)做翻譯，年薪近10萬(wàn)……而只有自己拿著不足3000元的月薪，李翹的心開(kāi)始動(dòng)搖了。

　　這時(shí)候，一個(gè)在外企工作的大學(xué)同學(xué)向李翹“獻(xiàn)計(jì)”，說(shuō)自己公司剛剛需要招聘一名文員，月薪6000元。6000元，那是弟弟一年的學(xué)費(fèi)啊，李翹徹底動(dòng)搖了！第二天，李翹就向領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈……

　　企業(yè)老總：

　　理解在雙方之間達(dá)成

　　不管是任何一件事物，只有從不同的角度來(lái)看，才能把它看得更加全面。對(duì)于跳槽者，我們也理應(yīng)如此——不僅要從他們自身出發(fā)，還要以企業(yè)老總為參照，深究一下企業(yè)老總對(duì)“員工跳槽”這一現(xiàn)象到底是怎么看的。

　　帶著這樣的問(wèn)題，記者采訪了安徽好彩健康產(chǎn)品有限公司總經(jīng)理、合肥好彩快餐有限公司董事長(zhǎng)左愛(ài)萍女士。

　　記者：“您擔(dān)任了多年的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)員工頻繁跳槽現(xiàn)象，能給我們談一下您的看法和態(tài)度嗎？”

　　左愛(ài)萍：“對(duì)于企業(yè)員工的頻繁跳槽事件，我覺(jué)得應(yīng)該辨證地從兩方面來(lái)看。一方面，可能是因?yàn)椴糠种行⌒推髽I(yè)處在發(fā)展的初期，企業(yè)管理不完善，工資等各方面的福利、待遇都不盡如人意，這時(shí)候，可能會(huì)讓部分員工感覺(jué)到企業(yè)沒(méi)有前途，或者說(shuō)是企業(yè)的發(fā)展前景和個(gè)人抱負(fù)不成正比，因此，他們?cè)谶@時(shí)候就可能‘跳槽’到別的他們認(rèn)為前景光明、更利于自己發(fā)展的企業(yè)去，這時(shí)候的‘跳槽’應(yīng)該是值得尊重的，因?yàn)�，畢竟是人往高處走嗎，不能因�(yàn)樽约浩髽I(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀而束縛了員工的自主擇業(yè)。另一方面，可能是因?yàn)閱T工對(duì)自身能力沒(méi)有準(zhǔn)確定位，出現(xiàn)過(guò)分地高估自己，對(duì)企業(yè)的期望值過(guò)高，而忽視了對(duì)自身的發(fā)展；或者是處于企業(yè)過(guò)渡時(shí)期的員工不能從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益著想；或者是自身?yè)駱I(yè)目標(biāo)不明確，盲目地和其他人攀比，隨波逐流等等。在這些時(shí)候，有些員工由于認(rèn)識(shí)的不足或主意的不堅(jiān)定，從而做了企業(yè)的‘逃兵’。這些原因則是我們所不鼓勵(lì)的。”

　　記者：“那么，您認(rèn)為從一個(gè)企業(yè)內(nèi)部和諧的角度出發(fā)，怎樣才能更好地處理好‘跳槽’事件呢？”

　　左愛(ài)萍：“我覺(jué)得，第一，企業(yè)管理者與員工應(yīng)該相互信任。只有建立在信任的前提下，工作和生產(chǎn)才能開(kāi)展得更加順利。第二，企業(yè)內(nèi)部要淡化階層觀念，建立起企業(yè)內(nèi)部的民主。這對(duì)營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍也很重要，特別是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，只有淡化了階層觀念，才能營(yíng)造出集體的歸宿感，把企業(yè)建設(shè)成‘企業(yè)式的家庭’，而不是‘家族式的企業(yè)’；只有企業(yè)內(nèi)部民主了，企業(yè)管理者和員工的溝通渠道才會(huì)更加通暢。第三，要建設(shè)一個(gè)‘和諧企業(yè)’，就要重視人才，人才是強(qiáng)企之本。對(duì)于人才，要讓他們各得其所，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)做貢獻(xiàn)，要讓員工感覺(jué)到時(shí)刻處在機(jī)遇之中，而不是因被埋沒(méi)而滋生‘跳槽’心理。第四，給員工一個(gè)可觸摸到的遠(yuǎn)景和前途。比如，公司可以拿出一部分利潤(rùn)來(lái)培訓(xùn)提高他們，企業(yè)贏利了，要舍得獎(jiǎng)勵(lì)員工等等�！�

　　職場(chǎng)專(zhuān)家：

　　找準(zhǔn)職業(yè)錨

　　因人而異，每一個(gè)“跳槽者”都會(huì)有著不同的職場(chǎng)心理，如果要對(duì)職場(chǎng)跳槽這一現(xiàn)象進(jìn)行深究，就不可避免地要從其心理層面進(jìn)行剖析。為此，記者專(zhuān)程采訪了合肥擺渡人營(yíng)銷(xiāo)管理咨詢有限公司常務(wù)副總經(jīng)理吳國(guó)成先生，請(qǐng)他對(duì)合肥職場(chǎng)的跳槽現(xiàn)象進(jìn)行了分析和把脈。

　　吳國(guó)成先生說(shuō)：“職場(chǎng)跳槽并不可怕，而是一個(gè)符合人性的發(fā)展規(guī)律，是一種正常合理的職場(chǎng)現(xiàn)象。我贊成每一個(gè)初涉職場(chǎng)不久的人適當(dāng)?shù)亍碧�“那么兩次，但是，要本著適度的原則。適當(dāng)?shù)靥�槽�?huì)對(duì)人的成長(zhǎng)有很大的幫助，也有利于一個(gè)人的職場(chǎng)心理朝著健康的方向發(fā)展。首先，如果一個(gè)人（特別是年輕人）長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)工作，難免會(huì)造成和社會(huì)的接觸不夠，這樣，就會(huì)造成認(rèn)識(shí)的狹窄，不利于一個(gè)人日后的成長(zhǎng)。其次，如果一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，斗志和進(jìn)取心也會(huì)消磨，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的發(fā)揮。第三，作為企業(yè)，也需要經(jīng)過(guò)不斷的‘換血’才能讓自己不斷發(fā)展壯大。

　　“作為一個(gè)跳槽者，一定要把握好以下幾個(gè)前提：一，要清楚自己為什么跳槽？是不是到了非跳槽不可的地步？二、通過(guò)跳槽是否能夠找到自己的真正興趣和特長(zhǎng)所在？自己的跳槽能否彌補(bǔ)自己在某方面的不足以揚(yáng)長(zhǎng)避短？三、某一次跳槽，在長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生活規(guī)劃中起著什么樣的作用？

　　“僅僅清楚以上幾個(gè)前提還不夠，另外，最重要的還是要清楚找到自己的‘職業(yè)錨’的所在，也就是真正適合自己的落腳點(diǎn)的所在。不能盲目地跳，不能急功近利，不能只為了薪水而跳槽。

　　“還有，那就是我要對(duì)正在跳槽或準(zhǔn)備跳槽的人，提出以下幾點(diǎn)建議，希望對(duì)他們有些幫助。圣哲老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，‘知人者智，自知者明’。我認(rèn)為老子的這兩句話，用來(lái)引導(dǎo)職場(chǎng)跳槽非常合適。也就是作為一個(gè)跳槽者，一定要把握好‘明、智’二字。首先，你要跳到什么樣的公司去？我覺(jué)得權(quán)衡一個(gè)公司的實(shí)力如何，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：大型公司，看文化；中型公司，看行業(yè)；小型公司，看老板。其次，要把企業(yè)文化，所從屬行業(yè)和老板的價(jià)值取向與自己的現(xiàn)狀有機(jī)融合起來(lái)。再次，要把握好機(jī)遇，找準(zhǔn)自己的‘職業(yè)錨’，做到明智跳槽，而不是盲目跳槽。第四，如果尚未找到合理的跳槽去處，建議在現(xiàn)在的公司多磨練、多沉淀，先把完善自己放在首位。”

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