安全經(jīng)驗的心得體會通用8篇
心中有不少心得體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編精心整理的安全經(jīng)驗的心得體會，希望能夠幫助到大家。
安全經(jīng)驗的心得體會1
通過對事故的研究，我對造成不安全事件的當事人感到抱歉和同情，同時我不僅想知道是什么造成了事故？為什么會出現(xiàn)連續(xù)的不安全事故，這些不安全事故是否可以避免？
從“4。20”事故可以看出，事故原因與違章作業(yè)、責任不到位、人員安全意識低、現(xiàn)場管理存在漏洞、規(guī)章制度執(zhí)行不到位、監(jiān)管不到位、放任自流有直接或間接的關系。我們需要做的是從事故中深刻吸取教訓，分析自己和周圍人的不安全思想和行為，杜絕自己和周圍人的不安全思想和行為。
第一，“安全是底線，安全是生命線”的根本理念要深入人心，要喚起個人“違章就是事故”的意識，使我們在工作中謹小慎微，時刻如履薄冰，面對深淵。安全生產(chǎn)不是某個人或某個部門的事。所有參與工作的人都有責任和義務確保安全并提醒他人注意安全。每個人的安全就是最大的安全。
第二，要提高我們每個人的安全意識。要真正認識到安全管理的嚴肅性和嚴峻性。只有境界提高了，才會真正重視，才會真正把安全放在人生的最高層次去研究、去管理、去落實，充分履行自己的職責和責任。
第三，提高人員運用規(guī)章制度的能力�！�4。20”事故發(fā)生，有關人員忘記了所學的規(guī)章制度，最終釀成慘痛事故。規(guī)則天天學，年年學，但在學規(guī)則的同時并沒有真正用上，在工作中作為保護自己的武器。感覺還是沒有真正理解規(guī)章制度的作用，沒有把規(guī)則學的.很好很透徹，所以比較幸運。人們常說要拿起法律的武器，要拿起規(guī)章制度的武器，保護自己的安全不受侵犯。
第四，領隊帶頭遵守規(guī)則。站長和值班長應帶頭執(zhí)行標準，帶頭遵守規(guī)章制度。排查隱患，把握規(guī)范，不斷揭示和解決問題，做好突發(fā)事件的應急預防和應急處置工作。
最后，事件的發(fā)生總會讓人感到痛苦，從慘痛的經(jīng)歷中吸取教訓，找出根源，對癥下藥，這樣的事件才可以避免。因此，我們應該深刻吸取這次不安全事件的慘痛教訓，喚起每一位員工的安全意識，確保每一位員工都不違章，不求僥幸，不怕麻煩，按照標準和規(guī)范做好自己的工作。
安全經(jīng)驗的心得體會2
集團公司乃至全國都在學習神**全管理經(jīng)驗，通過對神華精神、神華經(jīng)驗、神華做法的學習，從"煤礦不可能不死人"到"煤礦能夠不死人"，神華人在創(chuàng)造"效益神話"同時，始終不懈追求著"生命神話"。神華成功走出了一條我國煤炭工業(yè)科技含量高、經(jīng)濟效益好、安全有保障的新型工業(yè)化之路，為我國實現(xiàn)由煤炭工業(yè)大國向煤炭工業(yè)強國轉(zhuǎn)變做出了示范。因而體會頗深。
提高認識，學習先行。企業(yè)發(fā)展靠管理，管理的根本在思路。思路開闊才有發(fā)展和進步。學習神華，消除兩種思想。首先是消除"安全上的唯條件論"，認為"條件好就不會發(fā)生事故，條件差就會發(fā)生事故"，條件的優(yōu)劣是客觀因素，但"人、機、物、環(huán)"諸環(huán)節(jié)中出現(xiàn)失誤都可能導致事故，發(fā)揮主觀能動性來從"安全上的唯條件論"解脫出來，神華也有百年老礦，也有著煤礦五大災害的威脅。從采煤管理現(xiàn)場看，當工作面遇到斷層或構造帶時，制定可靠措施、嚴格管理、不能出現(xiàn)問題，相反我們二季度的'幾起輕傷雖然傷害不大，但都是簡單的、低級的不安全行為所致。在神華對自然發(fā)火周期僅有一個月的煤層，采取得力措施，上高科技，秉承"安全投資能產(chǎn)生最佳效益"，科學對待，走出科學發(fā)展、超前預控的新路子。其次，消除"事故難免論"，神華把煤礦打造安全產(chǎn)業(yè)，"煤礦能夠做到不死人"，神華人就是通過科技興礦、規(guī)模發(fā)展、高效集約發(fā)展，使"無人則安，人少則安"成為行動，提升了科技貢獻率，推動人性化管理新發(fā)展。信息化管理讓勞動力從繁重的體力勞動中解脫，讓技能成為時尚，讓新科技替代老傳統(tǒng)。強化預控管理，把危險源辨識作為職工的基本技能，把不安全行為嚴格管控，加強全面的系統(tǒng)管理，使各類危險源始終處于動態(tài)受控狀態(tài)。
排查到位、對標整改。學習神華最重要的是用神華指導我們的實踐。認真對照標準找差距，對照神華找差距。對照神華找差距，解放思想，提升安全理念，人家能做到的我們就能夠做到。從優(yōu)化組織生產(chǎn)上、科學布局上，技術管理上加大力度。對照標準找差距，（）按照專業(yè)、系統(tǒng)組織人員排查，不留死角和盲區(qū)，制定措施，不能停留在功勞簿上，不要被鮮花和掌聲所迷惑，真正找到不足和短板。109大巷受采動影響巷道變形，中央風井井壁破壞，生產(chǎn)接替比較緊張。因而，目前我們針對問題，制定相應的整改方案，著力打造八條精裝線、四條一級線。按照標準頭、標準面、標準硐室全面打造標準化工程。
強化執(zhí)行，重在落實。對照神華經(jīng)驗、對照標準化要求，對排查的問題和差距，在思想提升的基礎上，按照計劃落實整改。比**翼大巷、8212工作面等要在九月十日完成，其他保證九月二十日完成。怎么才能做好呢，就要在執(zhí)行上下功夫，不能有松懈思想、不要有畏難情緒，把執(zhí)行和落實納入?yún)^(qū)隊隊伍建設考核中。在實踐中，堅持"手指口述"安全確認，把風險預控與防范事故結合起來，固化傳統(tǒng)優(yōu)良做法、積極借鑒神華風險預控管理體系，大力推進防控體系和操作體系建設，提升礦井安全管理水平。
安全經(jīng)驗的心得體會3
安全這個話題大家都很熟悉，尤其是對于化工企業(yè)。我認為安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，因為它直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益！安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重點，是企業(yè)發(fā)展的根本保證。安全就是效益！
在大家看來，幸福和安全感沒有直接聯(lián)系。幸福是美好的，安全感更重要。在我心目中，安全就等于幸福，安全離我們很近，但無意識的疏忽可能會讓我們陷入危險甚至失去生命。只有樹立安全意識，才能遠離危險。
回顧國內(nèi)最近發(fā)生的重大安全事故，如果我們做到“凡事先思考30秒，我會對別人和自己造成什么傷害，想想……”我覺得這些事故是完全可以避免的。通常山火是從一個小煙頭開始的。想想那些安全事故，觸目驚心的場景，血淋淋的畫面。不知道你會不會感受到生命的可貴和安全的重要？安全的教訓很深刻，事故的代價也很慘痛。多少事故付出了自己的'生命，給我們帶來了慘痛的教訓。但是，當這個事故再次發(fā)生的時候，大家有沒有再次思考安全的重要性？每一次事故都再次敲響了安全的警鐘。
如果生命是一首歌，那么安全就是支撐和平旋律的音符；如果生命是一棵樹，那么安全就是點綴生命之花的綠葉；如果生活是一幅畫，那么安全就是描繪美好未來的畫筆。。。安全的重要性不言而喻�！笆鹿适且驗槁楸源笠�，安全來自警惕�！泵恳淮问鹿识伎赡苁侨藶榈�，也可能是偶然的。但是，為了避免這些事故，我們也做了各種努力。我們都只是想遠離他們，讓他們平安，因為生命只有一次，所以我們每個人都要珍惜。
古人云：“有防則安。如果你不這樣做，你就會有危險。生命最寶貴，安全第一�！比说纳侵粮邿o上的，但安全是幸福生活的保障，是生命的基石，是歡樂的階梯。所以要時刻敲響安全的警鐘，多一些安全思想，少一些事故隱患。平安值千金，安全第一要記住！為了安全，我們應該從一點一滴做起，從自己的工作做起。每個人都應該做到：“承諾一分鐘，安全八小時；值班一分鐘，安全六十秒。"
安全經(jīng)驗的心得體會4
安全生產(chǎn)以人為本，安全關切從我做起！愛是我們共同的希望，和平是我們共同的愿望，安全是和平和幸福的源泉。打開我們的安全警示記錄，一起發(fā)生的安全事故歷歷在目�？粗鹿试斐傻膫陀|目驚心的事故現(xiàn)場，我流淚了！沒錯，就是這些慘烈的事故，剝奪了千萬個家庭笑的權利。
它是人類的靈魂，是社會發(fā)展的基礎。社會發(fā)展離不開社會生產(chǎn)。安全是生產(chǎn)的基石，是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益的根本保證。人作為安全生產(chǎn)的主體，是具體工作的執(zhí)行者。社會的各種工作都必須圍繞人來進行。沒有人，人將一事無成。當今社會提出了許多新的發(fā)展理念。構建和諧社會，和諧企業(yè)作為供電方，責任重大。要主動承擔更多的社會責任，保持良好的精神狀態(tài)和意志作風，做好本職工作，堅持安全生產(chǎn)以人為本。
在安全生產(chǎn)中，人必須是第一位的，因為人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，最具創(chuàng)造性和破壞性，一切工作都是通過人來完成的�？v觀人類社會的發(fā)展，從遠古時代到高科技的運用，都離不開人。離開人去談社會的發(fā)展，無非是水中月，霧中花。如今，為了征服和改造自然，生產(chǎn)我們賴以生存的物質(zhì)資料，人類不得不從事一些高風險的工作，如電力生產(chǎn)和煤炭生產(chǎn)等。往往由于人為的疏忽，三大敵人（麻痹大意、不負責任、不合規(guī)）往往會給企業(yè)造成巨大的損失和傷亡，傷害的不僅僅是國家、企業(yè)，最終傷害的還是自己和家人。人是作品的主人，果斷性很強。如果工作中有三查三副思想，會導致今天的.后果嗎？作為基層工人，作為企業(yè)大廈的基石，如果我們在工作中多一些責任心，少一些麻痹大意，一切事故都是完全可以避免的。電力生產(chǎn)中，事故那么多，一個接一個，一個接一個，大部分都是人為因素造成的。
正如老師在培訓中手里拿著《電力安全工作規(guī)程》告訴我們的，你們要熟記于心，這里的每一條規(guī)程都是電力職工用鮮血和生命寫出來的。我們應該從中吸取教訓。前人用血淚寫下的條條框框、規(guī)章制度，沒有理由不去學習，不去遵守�？刂坪秒娏ιa(chǎn)是我們努力的方向。作為從事變電運行的我們，在工作中要樹立“我要安全，我要安全，我要安全，大家都安全”的工作理念。我是安全工作的具體執(zhí)行者。安全從我做起，從小事做起，從身邊的事做起，我謹慎，才能防范小事。只有個體安全，才會有整體安全。這是一個非常崇高的工作理念。
安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)管理在于人的管理。抓住人的能動因素，一切工作都要圍繞人來進行，安全生產(chǎn)才能有所作為。對優(yōu)秀的人管理得當，可以給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。只有相信人是安全生產(chǎn)中最活躍的因素，再加上更加人性化的管理，企業(yè)才會立于不敗之地，我們要的是一切以人為本。
與生活息息相關；作為一名電力企業(yè)的員工，我深知安全是我們永恒的主題。高高興興來上班，平平安安回家，是每個勞動者的共同愿望。致力于創(chuàng)造和諧，全體員工參與和平建設是愛心活動和和平項目的起點。讓我們行動起來，從我做起，從小事做起，從身邊做起，形成人人關愛生命、注重安全的和諧氛圍。
熱愛企業(yè)、熱愛工作、熱愛生活是每個員工的心聲！一個企業(yè)的繁榮取決于每個員工的奉獻和努力。確保安全生產(chǎn)，防患于未然，共創(chuàng)美好明天！讓我們都行動起來。為了安全這個共同的目標，要始終把安全工作抓下去，做好每一件事都要久久為功，絕不放松！
永遠記住，安全在我心中，安全在你心中，安全在我們所有人心中。
安全經(jīng)驗的心得體會5
我覺得安全責任是第一位的，第一位的。在實際生產(chǎn)中，幾乎所有的安全管理都強調(diào)上級控制，只是告訴員工你應該遵守哪些標準和規(guī)則。但是，員工愿意執(zhí)行嗎？我覺得這就要改變了，從要求我安全，逐漸變成我自己的責任和義務。我要安全，這是我們在企業(yè)生產(chǎn)中提倡的。為了適應這種變化，我們必須在管理中用約束來促進自我約束，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第一原則。
安全管理需要良好的政策制定和執(zhí)行環(huán)境，這需要廣大職工和廣大員工的共同努力來創(chuàng)造和維護。在我們的實際管理中，一個主要的障礙是我們的安全意識沒有完全改變。因此，安全生產(chǎn)管理的實施不可能一蹴而就。而是要用長遠的發(fā)展眼光做好規(guī)劃，一步一步進行嚴格的管理。針對生產(chǎn)安全，本文總結了幾點觀點。
第一，責任心是第一素質(zhì)。隨著安全管理水平的提高，勇敢不再是企業(yè)員工的第一素質(zhì)要求。在企業(yè)中，員工的勇敢往往會斷送個人和企業(yè)的未來�？茖W的安全管理要讓企業(yè)員工懂得敬畏和恐懼。
第二，員工素質(zhì)對安全的重要性，在煤炭行業(yè)最為典型。在全國550萬礦工中，大多數(shù)人文化程度低，安全意識和技術素質(zhì)低，自我保護能力和保護意識差，“明知山有虎，偏向于上山”，違章作業(yè)，野蠻施工，因而90%以上的事故是不可避免的。不怕死，就會有意外。反之，如果怕死，警惕性就會高，事故就會少，甚至可以避免事故。在工作中，怕死怕傷會讓工人產(chǎn)生警覺，提前識別危害，主動規(guī)避風險。
怕死不僅僅是對自己死亡的恐懼，作為領導，還包括對下屬死亡的恐懼以及對同事死亡的恐懼。只有這樣，一個人才能在內(nèi)心建立起對整個危險的恐懼，才能知道面對安全責任時的恐懼，才能知道處理事故時的恐懼，才能知道事故發(fā)生后的恐懼。但是光是害怕是做不好安全生產(chǎn)的。需要的是科學和管理。員工素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資本，是難以用數(shù)字衡量的無形資產(chǎn)。面對90%以上的事故是人為因素造成的，企業(yè)必須更加重視員工的素質(zhì)。我們企業(yè)在選人的時候，一定要選擇那些墨守成規(guī)，懂得安全的人，杜絕那些容易出事，安全意識差的人。它可以降低事故率和安全生產(chǎn)的管理成本，是企業(yè)未來的一筆效益賬，是企業(yè)用人的重要出發(fā)點。
根據(jù)現(xiàn)有人員素質(zhì)和團隊結構，確定培訓計劃，完善崗位設計。比如擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務，消除工作單調(diào)帶來的`枯燥厭惡，增加安全系數(shù)。
第三，安全人人有責。作為企業(yè)員工，無論在什么工作崗位，都要有適應自己工作的技能，對自己的工作有各種責任。所以工作中的安全也是你的技能和責任，提高你的安全責任和你的工作技能和責任同樣重要。因此，工程建設的安全管理應包括人、技能、意識等方面。
員工素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資源。培養(yǎng)素質(zhì)好的員工、敬業(yè)的員工、負責的員工是企業(yè)的重要任務。
安全管理部門的職責是監(jiān)督整個施工過程，判斷整個過程是否處于安全狀態(tài)。安全管理離不開評價。安全管理部要對每個人、每個崗位進行評估。安全管理部門要健全制度，完善流程，獎懲分明。制度完善，措施到位，有了素質(zhì)好的員工的共同能力，安全工作才能做得好、做得到位�？傊巳硕际前踩珕T，安全人人有責。
第四，安全職業(yè)的底線——知恐懼，安全職業(yè)的底線應該說是知恐懼，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
有句話叫軍人不要怕死，員工一定要怕死，怕死的才是好員工。
科學的安全管理就是讓員工懂得敬畏和恐懼。如果大家都不怕死，事故能避免嗎？你可以想象。
在企業(yè)中，誰負責？崗位只能承擔責任而不能。然后，負責人必須是崗位上的具體人，所以安全管理要由責任轉(zhuǎn)變?yōu)閾�。企業(yè)必須更加重視員工的素質(zhì)。只有提高質(zhì)量，才能減少人為因素造成的事故。員工素質(zhì)是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人力資本，是難以用數(shù)字衡量的無形資產(chǎn)。
隨著安全管理水平的提高和戰(zhàn)場上以人為本的做法，減少傷亡，不給士兵逞強的機會。勇敢的軍人不再是軍人的第一素質(zhì)要求。相比較而言，紀律和文化科學素質(zhì)已經(jīng)成為軍人的首要要求。我們企業(yè)一定要慎重選人，不要損人不利己。選擇那些墨守成規(guī)，懂得安全的人。
職業(yè)生涯管理也是職業(yè)進步的工作，企業(yè)也要做好引導管理，幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃并實現(xiàn)。我希望員工在職業(yè)不斷進步的經(jīng)歷中保持積極的工作態(tài)度。
安全是每個人的事，質(zhì)量也是。不管別的，但這兩件事大家都有責任，大家都逃不掉！對我來說，其實是對業(yè)主負責，對公司負責；對項目部所有員工的前途和工作負責，包括我自己；接下來，我還要對所有參與施工的施工隊負責！
安全經(jīng)驗的心得體會6
近日，鹽湖股份連續(xù)發(fā)生多起安全事故。針對這些事故，特別是鉀肥分公司第三加工車間員工墜落事故，公司領導和部門高度重視，層層傳達落實事故通報，要求深刻認識，反思深層次原因，落實安全生產(chǎn)責任制。
針對這起安全事故，科技部和能源部在周一下午的部門會議上向全體員工認真?zhèn)鬟_了事故過程、安全月活動實施方案、道路交通安全知識、格爾木市防汛抗旱通知、核輻射防護等內(nèi)容。會議要求：部門值班人員要強化崗位安全責任制，負責各區(qū)域計量器具的維護。如有異常情況，及時通知部門負責人和當班安全員。注意辦公區(qū)的用電安全和板房的防火。員工上下班時的道路交通安全。
研究了事故通報，非常震驚，深刻反思。我想知道為什么會發(fā)生這些事故。是人的原因還是制度的原因？經(jīng)過這么多年的發(fā)展，公司的各種規(guī)章制度和操作流程已經(jīng)非常完善。事故原因主要是人為，是“違章、麻痹、不負責任”的具體體現(xiàn)。
“違規(guī)、麻痹、不負責任”充分說明了事故原因。“違章”就是不按規(guī)章制度辦事，不按操作規(guī)程辦事，按自己的主觀意識辦事，久而久之就成了習慣性違章；“麻痹”是進一步違反規(guī)則，不認真分析工作過程中的各個環(huán)節(jié)，不認真履行工作流程和程序，總以為這樣做沒什么大不了的，以為自己是對的，以為這樣做方便快捷，從而導致事故發(fā)生；“不負責任”表現(xiàn)在很多方面，比如管理上的不負責任，監(jiān)督上的不負責任，具體勞動者的`不負責任，也就是管理、監(jiān)督、執(zhí)行不到位。
安全每天都被強調(diào)和談論。為什么會發(fā)生安全事故？“違規(guī)、麻痹、不負責任”充分反映了事故原因。我們中的一些人麻痹大意，心不在焉，放松安全意識，進行非法操作。這是非常不負責任的行為。是對自己、同事、領導、公司的不負責任，更是對家人的不負責任。你有沒有想過，如果你的不負責任導致安全事故，會給你的同事、領導、家人帶來多大的傷害，會給你的公司財產(chǎn)帶來多大的損失？
因此，我們在工作中一定要把安全放在心上，堅決與“違章、麻痹、不負責任”三大安全大敵作斗爭，“時刻牢記責任，時刻帶著責任做事”，在安全生產(chǎn)上做到心中有數(shù)，自覺遵守規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，加強安全監(jiān)管，不放過任何細節(jié)和小事。安全無小事，我們將以認真的責任感換取持續(xù)的安全無事故。
安全經(jīng)驗的心得體會7
20xx年6月12日上午，麗江古玉供電有限責任公司西分公司在西分公司會議室舉行了20xx年安全警示教育活動。
活動中，我們觀看了近年來電力建設、運行、維護過程中，因工作人員“違規(guī)、麻痹、不負責任”而導致的一些血淋淋的電力事故。本次安全警示教育所列舉的事故案例，都是用實際事件向我們說明一個主題：安全無小事！
縱觀歷年來安全工作的落實情況，公司雖然有一套完整的安全規(guī)章制度，但對安全工作的開展還是煞費苦心地做出了很多要求和規(guī)定，安全工作檢查組也不斷進入基層部門檢查安全工作的開展情況。但是，只是因為大家對安全工作到位的重要性認識不到位，對安全規(guī)定執(zhí)行不到位，憑經(jīng)驗行事，習慣難改！違規(guī)——有意識或無意識的發(fā)生，就發(fā)生在我們身邊！
安全沒人管！血的教訓發(fā)生在我們身邊。為了避免慘痛的教訓再次發(fā)生，只有大家把安全放在第一位；思想上重視；把你在安全工作中的責任落實到位；將必要的安全措施落實到位；工作安全控制到位。為了達到“我不傷害自己；不要被別人傷害；自己不要傷害別人；沒有人在工作中受到傷害。”四無傷害。
鑒于此，在實際工作中還有一個重要環(huán)節(jié)必須注意：工程施工的安全管理必須一絲不茍。包括對施工隊伍資質(zhì)的審核，對施工現(xiàn)場的安全檢查和監(jiān)督——外地單位的人員要視同本單位員工。
每一個相關的人都要多注意維護、斷電等涉及多個部門的工作。在實際操作中，不方便，怕麻煩，各方面都要考慮到：人員、設備、工具、材料都不能遺漏，這樣才能保證檢修和停電的安全。
重視安全工作，個性就是在工作執(zhí)行過程中必須嚴格執(zhí)行“安全規(guī)程”和現(xiàn)場工作規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)場實際情況進行現(xiàn)場調(diào)查，落實好“兩票三制”。在工作中，堅決杜絕“違章作業(yè)”。
希望大家都能開開心心工作，平平安安回家，回家怎么辦，總結事故教訓，多看書，多學習，掌握一些安全知識，保證我們能安全工作！
在各種事故發(fā)生后，我們總是在思考如何避免下次發(fā)生這種事故。從每一次事故中，我們都可以看到，事故之所以發(fā)生，與違章作業(yè)、責任不到位、員工安全意識不高、現(xiàn)場管理存在漏洞有直接關系。我們要做的就是吸取教訓，把心中的壓力轉(zhuǎn)化為工作執(zhí)行的壓力，有效的傳遞壓力。
首先，要把“安全就是生命”的`根本理念滲透到每一個員工的心理中，把我們大集團“從零開始，努力做到零”的安全文化理念真正滲透到每一個員工的思想、意識、操作和行為中；要做到真正的本質(zhì)安全，不能馬虎和僥幸。第二，要提高我們每個施工用電維修人員的安全認知能力，認識到安全工作一票否決、事事否決的極端重要性，嚴厲打擊不安全行為。三要抓好各類隱患的排查，防患于未然。把什么都不當回事，小題大做。排查隱患要一絲不茍，不僅要查設備運行的不安全狀態(tài)，還要查思想麻痹。四要抓好本質(zhì)安全和本質(zhì)質(zhì)量要求的落實。把握好紀律約束，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，做規(guī)范工作，高標準工作，規(guī)范操作，不要自欺欺人。日常工作中，要檢查自己的工作，哪些還不規(guī)范。先把標準說清楚，再跟著標簽走，這是常態(tài)。我們要追求的是凡事都有標準，一切都按照標準去做。這是一個長期的、動態(tài)的、糾正習慣的過程。第五，要重點抓重點人。首先是我們的組長。班組長與現(xiàn)場工作結合最為緊密，其履職能力很大程度上是一個單位履職能力的體現(xiàn)。做好班組長，就抓現(xiàn)場，抓管理，抓規(guī)范。然后是我們的新工人，老工人，骨干員工。員工安全意識和安全操作技能較低，存在冒險主義；老工人根深蒂固的老經(jīng)驗和違章作業(yè)的習慣。
總之，安全就是生命。我們應該把“從零到零”的安全文化理念滲透到每一個員工身上。為了自己，也為了家人的幸福，我們應該注意安全。要知道為什么這樣做，怎么做才是安全的，從心底鼓勵員工提高自我保護意識。要從事故中吸取教訓，把兄弟單位的事故作為自己的教訓，變成自己的日常教材，做到警鐘長鳴，高度警示，做好日常工作。
安全經(jīng)驗的心得體會8
為進一步加強餐飲服務食品安全宣傳，切實提高我區(qū)餐飲企業(yè)誠信意識和消費者自我保護意識。XX市藥監(jiān)局點、線、面相結合，組織開展了一系列豐富多彩，形式多樣的宣傳活動。
一、抓要點，深化基層宣傳力度。
一是加強網(wǎng)格監(jiān)管責任人制度，深化基層宣傳。開展宣傳欄粘貼公報、發(fā)放監(jiān)管人名片，網(wǎng)格監(jiān)管人員每季度進行一次入村（社區(qū)）食品藥品安全宣講，組織片區(qū)內(nèi)經(jīng)營單位負責人（食品安全管理員）進行一次食品安全相關知識培訓，每月一次入村（社區(qū)）進行現(xiàn)場辦公，接受群眾投訴、咨詢、許可預約登記等。
二是綜合社會力量，建立由XX食藥監(jiān)執(zhí)法人員、XX藥學專業(yè)志愿者、街道社區(qū)志愿者、浙江醫(yī)藥高專青年志愿者等多方力量組成的“綠眼睛”食品藥品安全志愿服務先鋒隊。并自6月份成立以來，先后成功在XX區(qū)高河塘社區(qū)、陳山老年公寓、戚家山街道蔚斗社區(qū)等基層社區(qū)組織了多期志愿服務活動，開展食品安全等講座和系列健康咨詢服務，發(fā)放宣傳資料。
三是以“誠信”為主題，組織開展餐飲行業(yè)道德講堂系活動，推廣優(yōu)秀管理模式，引導餐飲單位以誠信立本，切實做好食品安全管理工作。截止目前已順利開展3期，700余人參加了此系列活動。四是積極開展餐飲食品安全五進活動。如組織開展食品安全進校園“大手”牽“小手”系列活動。已先后在博平小學、霞浦小學等校順利開展，并取得良好反應。
二、抓主線，加強專業(yè)培訓。
圍繞餐飲單位這條主線，開展分類培訓，重點引導。以餐飲單位負責人、食品安全管理員、從業(yè)人員，協(xié)管人員為重點宣導對象，開展五大類三小類針對性培訓。五大類包括行政許可專題培訓，日常食品安全管理專題培訓，人員素質(zhì)專題培訓，技能操作培訓，食品安全法律法規(guī)培訓。開展三小類專題培訓，即監(jiān)督量化分級專題培訓，五常法專題培訓，索證索票專題培訓。截至目前累計舉辦各類培訓25次，已累計培訓考試食品從業(yè)人員5000余人，培訓考試專職食品安全管理員134人。并加強會后考試、會后抽查，有效落實培訓效果，截止目前從業(yè)人員電子化考試參加1326人，考出176人。
三、擴平臺，開展全面宣傳。
一是開辟報刊陣地。在《XX新區(qū)時刊》開辟專欄，刊登如《區(qū)食藥監(jiān)局新引進一套食品安全快速檢測系統(tǒng)，五分鐘就能讓牛奶中的三聚的`氰胺顯原形》，《全區(qū)首批8家透明廚房師示范單位改造“亮相”煎炒烹炸，讓你盡收眼底》等多篇專題新聞，及時報道餐飲信息，發(fā)揮新聞媒體的輿論引導和監(jiān)督作用。
二是創(chuàng)建微博平臺。在充分挖掘局網(wǎng)站資源，開展民意調(diào)查、宣傳舉報電話的基礎上，創(chuàng)建官網(wǎng)微博，開展飲食科普、投訴咨詢等活動。并于今年多次成功組織廚房“拍拍拍”活動。局官方微博成立一年來，粉絲已達30332余人，發(fā)表微博20xx多條，全面回復疑問咨詢100余次，及時處理投訴舉報30余起。
三是創(chuàng)建群眾互動平臺。通過開展“廚房隨手拍”系列活動，邀請網(wǎng)友、XX電視臺等對多家餐飲單位進行實地現(xiàn)場參觀檢查，拉近了與老百姓的距離，促進了餐飲單位徹底改變“前廳富麗堂皇、后廚一塌糊涂”的現(xiàn)狀。四是依托短信發(fā)送平臺，定期向餐飲食品生產(chǎn)經(jīng)營單位業(yè)主和消費者發(fā)送食品安全預警、食品消費常識等信息，截止目前合計發(fā)放餐飲食品安全短信5404條。五是建立定點宣傳。依托村（社區(qū)）基層組織，在小港街道高河塘社區(qū)、霞浦街道鳳凰社區(qū)、大碶街道壩頭社區(qū)、柴橋街道蘆北社區(qū)、新碶街道米蘭社區(qū)建立了五家“飲食用藥安全科普宣
【安全經(jīng)驗的心得體會】相關文章：
安全經(jīng)驗的心得體會01-08
安全經(jīng)驗心得體會12-17
安全經(jīng)驗的心得體會8篇01-09
安全經(jīng)驗心得體會(10篇)12-18
安全經(jīng)驗心得體會10篇12-18
安全經(jīng)驗的心得體會(8篇)01-10
安全培訓經(jīng)驗分享心得體會（精選22篇）07-08
安全經(jīng)驗心得體會合集10篇12-19