離職的證明15篇
在平凡的學習、工作、生活中，大家都有寫證明的經歷，對證明很是熟悉吧，證明可分為組織證明和個人證明。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的離職的證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職的證明1
____于__年__月至__年__月期間在____單位（或___執(zhí)業(yè)機構）工作，___職務，于___年__月離開____單位，并辦理了相關離職手續(xù)，至此與____單位無任何人事和勞動合同關系。
特此證明。
___單位（或___執(zhí)業(yè)機構）
__年__月__日
離職的證明2
____________，自______年______月______日至______年______月______日于我公司擔任____________職務，在此期間無不良表現，現已與我公司解除勞。離職證明主要是需要有原單位的公章離職證明姓名：，身份證號碼：男，自___年___年月月，日入職我公司擔任xxx部xxx一職，至日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。經公司慎重考慮......
王某某自20xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，
期間曾被授予“某某”稱號（榮譽）
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：xx年xx月xx日
離職的證明3
茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發(fā)展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規(guī)定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關系。
本員工離職前職位為：系統工程師。
特此證明
公司名稱：_____有限公司(加蓋公章)
_____年_____月_____日
離職的證明4
某某自2xx-x年12月1日入職我學校擔任某某部門某某崗位，至2xx-x年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(榮譽)經學校慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
學校蓋章
日期：年月日
離職的證明5
茲證明______先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年01月01日至—xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年03月06日
離職的證明6
甲方：(單位名稱)
乙方：XX身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于XX年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：XX
乙方簽字：XXX
離職的'證明7
姓名：xx，性別：xx，年齡：xx，身份證號xx。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
單位（蓋章）xx
xx年xx月xx日
離職的證明8
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我企業(yè)充當xxx(部門)的xxx職務，因為xx個人xx端由提出辭工，現已與企業(yè)去掉消除勞動關系。就此證實！
企業(yè)名字(公章)
離職的證明9
姓名：xx，性別：xx，年齡：xx。
身份證號xxxx。
自xx年xx月至xx年xx月于我單位工作，在此期間無不良表現，因個人原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明!
單位(蓋章)xxxx
xx年xx月xx日
離職的證明10
甲方：（單位名稱）xxxxxxxxxxx
乙方：xxx身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xxxx（職務），于20xx年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的.所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
乙方（簽章）：xxxxxxxx甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxx
乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx
離職的證明11
茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日。現已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
甲方：xxxxxxxx(單位名稱)
乙方： xxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的'xxxx_(職務)，于xxxx年xx_月xx_日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職的證明12
茲證明____先生，身份證號碼：____，原系我公司____部門員工，因____原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于____年____月____日解除，勞動關系自離職之日起解除。
特此證明！
______
20____年____月____日
離職的證明13
xxxxxxx監(jiān)督管理局:
我單位(xxxxxx藥店)員工(xxxxxx)擔任(xxxxxx)崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxxxxxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：xxxxxxxxxx)，并已依法解除勞動關系。
企業(yè)負責人簽字：xxxxx(單位蓋章)
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
離職的證明14
xxx先生
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx年xx月xx日
離職的證明15
一、離職證明可以補辦嗎
離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
二、原公司不愿意開具離職證明怎么辦
原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：
1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：
根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)...用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！彼�，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的`性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
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