請假醫(yī)院開證明

時間:2023-04-29 19:41:51 證明范文 我要投稿
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請假醫(yī)院開證明

請假醫(yī)院開證明

一是不要開傳染病,以免影響以后出國,二是不要開重要臟器有實質性病變,以免社會影響。建議開神經衰落,休息半年,神經衰落的主要癥狀是,頭暈頭痛,失眠健忘,多夢乏力,病因學習太累。各種檢查都沒問題

請假醫(yī)院開證明

這樣的話就只能跟親的醫(yī)生套近乎了,我曾經試過,如果運氣好,碰到好說話的醫(yī)生就好辦,就跟他說幫忙開張假條,然后說清原因就應該沒什么問題,祝你好運~

員工的確生病了,有醫(yī)院出具的證明和病假單應該給予休息的,在病假期間的工資應該是公司制度中規(guī)定的,是按天扣除日工資還是按照其他標準扣除,只要不違反勞動合同法和相關規(guī)定就可以了。

基本上不是太嚴重的胃病肯定是找的借口,這個問題有幾個處理辦法,一,如果他是小醫(yī)院開的證明,要求他到縣級以上醫(yī)院開證明,這是合法的,二,如果證明合法,單位可以到醫(yī)院了解下是不是這個情況,有沒有影響到他正常上班?三你可以暫時調整他的崗位,安排一點輕松的工作,如果他還是堅持不來就有問題了;四找他熟悉的人打聽看看他有沒有其他原因請病假,如果有,收集證據處分他,甚至解除合同。至于待遇,原工資的60%就行了

一是 想辦法 去醫(yī)院弄到證明 臉厚 有就可以了!

二 就是老實的 去跟他承認你的錯誤 !說你已經知道錯了 怎么懲罰隨他!

我個人認為 那老師要是受過高等教育的話 建議你選擇二 假如是個 虐-待或暴-力狂的話 建議選擇一!!

看病必須到大醫(yī)院,因為大醫(yī)院開的證明才有效!到醫(yī)院跟醫(yī)生說:我須要看病證明;就行了

可以,最好由單位開具一份介紹信(蓋公章即可),交予然后到醫(yī)院的門診辦公室,然后掛號,由醫(yī)生開具診斷證明,拿到門診辦公室蓋醫(yī)院公章就好了。

你跑醫(yī)院去告訴醫(yī)生:醫(yī)生我不舒服 你把自己的病情說得嚴重點 但不要過分 醫(yī)生跟你檢查,有點小毛病就再所難免。 然后你告訴醫(yī)生你要住院。醫(yī)生開好了證明你不繳費。病例上就有住院的證明了。 現在的丫們怎么都不學好。難道都是為了不軍訓?

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。

請假條件:工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內團聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

其假期規(guī)定如下:

1、探望配偶,假期30天(不含路程)。

2、未婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

3、已婚職工探父母,假期20天(不含路程)。

上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;2)、見實期間不能享受探親待遇,期滿轉正為正式職工后,上半年轉正的,當年享受探親待遇,下半年轉正的,下半年起享受探親待遇;3)、當年六個月(累計)以上長期病假者;4)、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的,其探親假時間工資可以照發(fā),路費按規(guī)定報銷)。6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式,在規(guī)定的時間內團聚過的。

二、婚假,假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天;榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N,晚婚假可以另加;榧侔ü菁俸头ǘ。

三、喪假,假期3天(不含路程)。

四、產假:

1、正常分娩假期90天, 難產或多產的加15天,(包括產前按排15天以內的產前假)。

2、符合晚育條件的男方享受5~7天的護理假。

3、哺乳假:凡符合計劃生育規(guī)定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的,在領取獨生子女證后,經本人申請,領導批準方可請哺乳假,哺乳假原則上不執(zhí)行。

五、放射(療)假,每年給假一次,假期30天。

六、年休假:

1、休假對象:

凡本院職工(正式在編),只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執(zhí)行。

2、假期標準:

參加工作滿5年不滿10年,休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者,休假10天;參加工作滿21年至30年者,休假15天;參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假:

1)、當年病假、療養(yǎng)假累計超過45天的;2)、當年請事假累計超過20天的;3)、當年病假、事假相加超過45天的;4)、當年產假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員,如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,其年休假時間減半。

5、當年享受年休假后再請事假,其事假天數累計超過上述規(guī)定時間的,則下一年度不再享受年休假。

6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度,逐級批準,報人事科備查。

七、病假:員工就診應經保健科同意后去相關科室就診(急診例外)。員工住院經保健科同意后,由業(yè)務院長審批。出院后辦理請假手續(xù)(所有員工不得掛家庭病床)。

八、事假:請事假以不影響工作為原則,本人申請:事假三天以內由科主任或護士長審批,三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

第二條 請假的程序、手續(xù)及審批權限

一、除七天節(jié)假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續(xù),病假憑醫(yī)師診斷證明,其它假期必須書寫請假條,并需通過逐級按規(guī)定審批權限批準后,方為有效。

二、病假經本院保健科出具證明,報科主任、護士長批準有效,外單位病假條醫(yī)院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批(未經批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可,請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準,分管院長簽字尚可,職能科室負責人請假需經院長批準。

四、職工放射(療)假、年休假,由本人申請,科室安排,科室負責人簽署意見,報系統(tǒng)主管部門審批(醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務科、護理系統(tǒng)由護理部,院辦等由所在科室審批),報人事科備案。全體中層以上干部外出,均需報院部批準(由相應分管領導簽字方可),人事管理處備案。

五、婚假:須提前提出申請,經科室負責人同意后,報系統(tǒng)主管部門批準,送人事管理處備案。

六、喪假:先填申請單,經科室負責人簽名,職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

七、 產假:憑準生證和產科醫(yī)療證明,科室領導簽署意見,月末報考勤時附考勤月報表上,報人事管理處登記。

八、哺乳假:由科室負責人簽署意見,所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準,報人事管理處登記。原則上不執(zhí)行。

第三條 假期的使用

一、探望配偶,假期一次用完,不得分開和跨年度。確因工作需要,當年無法安排,由科室提出書面申請,主管部門同意,報院部批準,可跨年度使用。

二、未婚職工探父母,假期須一次用完,不跨年度。

三、已婚職工探望父母,不得延期下一輪使用。

四、放射(療)假,可分開使用,跨年度作廢。

五、年休假:經批準后可分開使用,跨年度作廢。

六、婚假(以結婚登記時間為準),當年使用,跨年度作廢。

七、此制度最終解釋權歸院部。

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