面試，你怎樣被刷掉的？

面試，你怎樣被刷掉的？

　　萬(wàn)紫千紅的季節(jié)又到了，也意味著每年的人才爭(zhēng)奪也拉開(kāi)了戰(zhàn)幕。從今年3月中旬開(kāi)始，成都市平均每個(gè)星期都有一場(chǎng)規(guī)模不等的人才招聘會(huì)，而即將畢業(yè)的大學(xué)生、準(zhǔn)備換崗或者期待更好發(fā)展的職場(chǎng)人，也紛紛在這個(gè)時(shí)候開(kāi)始了新一輪的應(yīng)聘。下面小編為您帶來(lái)面試，你怎樣被刷掉的？

　　面試被刷掉的原因

　　面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問(wèn)題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊。上周，四川某高校大四畢業(yè)生袁同學(xué)就給我們打來(lái)了求助電話。他苦惱地說(shuō)，他在找工作的過(guò)程中卻始終因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)的問(wèn)題，無(wú)法順利通過(guò)最后一道關(guān)卡。本期，我們找到了成都勞動(dòng)就業(yè)部門及城中的多家人力資源公司的人力資源經(jīng)理來(lái)一起探討，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。

　　原因一：不切實(shí)際

　　夏某，男 專業(yè)：工科

　　面試崗位：機(jī)械工程師

　　小夏參加了很多的招聘會(huì)，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在最近一次的招聘會(huì)上，主考官對(duì)他非常滿意，于是開(kāi)始談最后的薪資。小夏覺(jué)得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯(cuò)了，怎么還能討價(jià)還價(jià)呢?于是他回答：“無(wú)所謂，都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請(qǐng)他回去等通知，就再也沒(méi)有了消息。

　　點(diǎn)評(píng)：薪資是你對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?

　　原因二：不自信

　　王某，女，24歲 專業(yè)：法律

　　面試崗位：招商顧問(wèn)

　　在招聘會(huì)上，小王看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。“我們招的是�？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?”小王支支吾吾地回答：“我覺(jué)得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児�司好在哪里?這里工作壓力很大，平時(shí)要經(jīng)常加班，你能適應(yīng)嗎?試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒(méi)有，能接受嗎?”小王忐忑地答完了所有問(wèn)題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”

　　點(diǎn)評(píng)：缺乏自信會(huì)讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

　　面試被刷掉的原因

　　形象問(wèn)題

　　首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個(gè)性而著裝怪異，那自然會(huì)被out的。也許會(huì)有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時(shí)代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個(gè)人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對(duì)面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯(cuò)的第一印象。

　　另外，就如網(wǎng)友“成熟意味著”所說(shuō)的，“有的職位是需要考慮形象問(wèn)題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺(tái)、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對(duì)形象有著比較高的要求，因此，你在求職時(shí)要注意職位說(shuō)明中有沒(méi)有對(duì)形象的要求。

　　面試不等于考察能力

　　面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。網(wǎng)友“馬尋伯樂(lè)”：“人本身就會(huì)有高估自己的可能。答題的真實(shí)目的也許不是考能力,而是看性格、EQ、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)造力等�！�

　　求職者在面試時(shí)，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對(duì)自己的言行舉止要有意識(shí)地控制。面試不是能力測(cè)驗(yàn)，它是對(duì)求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因?yàn)橐话愦蠊�司�?duì)能力的測(cè)試在筆試時(shí)就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負(fù)面素質(zhì)一定要避免表露出來(lái)。

　　最優(yōu)秀并不一定是最合適

　　這點(diǎn)是最為關(guān)鍵的。網(wǎng)友“聰明的傻子”：“問(wèn)題答的好與你應(yīng)聘的職位也是關(guān)系不大的。HR的問(wèn)題通常情況下考的是不涉及專業(yè)知識(shí)，而是通過(guò)問(wèn)答來(lái)判斷你是否合適這個(gè)職位，比如說(shuō)這個(gè)職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個(gè)職位的人需要有團(tuán)隊(duì)合作，那么你就不能是能力超強(qiáng)。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對(duì)的�！�

　　因此，求職者在面試時(shí)要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過(guò)面試告訴面試官：無(wú)論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!