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在大公司當(dāng)鳳尾，還是小公司當(dāng)雞頭好?
在教育的過程中，我們經(jīng)常說“寧當(dāng)雞頭不做鳳尾”。意思就是說，學(xué)生寧可在普通平庸的環(huán)境下成為那個(gè)脫穎而出的人，也不要在一群非常出色的人中間碌碌無為。在大公司當(dāng)鳳尾，還是小公司當(dāng)雞頭好?一起來看看吧！
不管是大公司還是小公司，既然擺脫不了去哪里都暫時(shí)只是一顆螺絲釘?shù)拿\(yùn)，別考慮雞頭還是鳳尾了，先安心打怪升級吧。
這個(gè)問題就好像是問，你愿意在好學(xué)校當(dāng)差生，還是愿意在爛學(xué)校當(dāng)學(xué)霸?一個(gè)有尊嚴(yán)有驕傲的人是不會容許自己一直處于底層的，他會知恥后勇。鳳尾這個(gè)位置會每一天都激勵(lì)著他努力。做了雞頭?就不一定了。
公司文化
別小看公司文化這個(gè)東西，這就是培養(yǎng)你職場價(jià)值觀的一個(gè)起點(diǎn)。
小公司經(jīng)常會給你畫大餅，告訴你他們準(zhǔn)備要怎么做，未來會做成什么樣，蔥香餅、披薩餅、印度甩餅……你信了，就敗了。他們不過是想用這些東西來調(diào)動員工的積極性、培養(yǎng)你的忠誠度。
大公司里并沒有誰跟你灌輸雞湯、大餅之類的東西，每天都在系統(tǒng)的去做一些事情，換句話說：小公司說的多做的少;而在大公司做得多說的少，所以從這個(gè)角度來講，大公司是比小公司要好一些的。
培訓(xùn)機(jī)制
小公司里撐死由部門主管花上一小時(shí)向你介紹公司產(chǎn)品，然后一頭霧水的你就可以去工作了。
而大公司通常都會有一套自己的培訓(xùn)系統(tǒng)，入職培訓(xùn)開始會是一些團(tuán)隊(duì)熔煉的活動，之后各階段還有各種培訓(xùn)課，小到基本辦公軟件的使用、PS、拍照技巧，都會定期的通過上課的形式傳授給員工。從這個(gè)角度來講，大公司能培養(yǎng)出人才的概率是比小公司的高的。
辦事效率
大公司做一個(gè)項(xiàng)目幾乎都要一層一層審批下來，很多人說這是大公司的弊端，不像小公司那樣自由、高效。 可是正因?yàn)檫@樣繁瑣的程序，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷下來你可能學(xué)到更完善更系統(tǒng)的知識，不但能更快得提高能力，還能在繁瑣的過程中培養(yǎng)你的協(xié)調(diào)能力。
團(tuán)隊(duì)氛圍
雖然不能說小公司沒有高手，但是你在小公司接觸到的資源畢竟離大公司還遠(yuǎn)得很。在一個(gè)人沒有形成較為成熟的工作態(tài)度和工作技能之前加盟小公司，難度約等于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。無論是薪酬、成長、未來職業(yè)路徑、社會地位都是大公司有優(yōu)勢。
畢業(yè)生們，不管是大公司還是小公司，既然擺脫不了去哪里都暫時(shí)只是一顆螺絲釘?shù)拿\(yùn)，別考慮雞頭還是鳳尾了，先安心打怪升級吧。
拓展：大公司在召喚你，去還是不去？
1、名企光環(huán)，簡歷鍍金
我相信幾乎所有人都會有名企的情節(jié)，這和名校情結(jié)一樣，是人之常情。如果你是公司老板，當(dāng)然會選擇名校畢業(yè)的學(xué)生。倘若你不是名企出身，那么一定要保證自己在所屬領(lǐng)域內(nèi)有所建樹，用牛逼閃閃的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來想吸引老板的目光。
2、培養(yǎng)你的工作習(xí)慣
在大公司工作，必須要注意細(xì)節(jié)。初入大公司，你很可能制作一些基礎(chǔ)性的輔助工作，說白了就是打雜的。撰寫郵件的措辭和細(xì)節(jié)、工作匯報(bào)、立項(xiàng)及付款的具體流程、跨部門溝通的方式等等，這些習(xí)慣是在大公司逐漸培養(yǎng)的職場思維方式。
這些具有結(jié)構(gòu)化的思維方式和工作細(xì)節(jié)，在日后的工作乃至是盛會中都會讓你受益匪淺。
3、大公司的機(jī)會比小公司要多
在大公司你能接觸到的業(yè)務(wù)量要比小公司多很多。小公司面臨的最大的問題就是生存，因此更多考慮的是如何在短時(shí)間內(nèi)盈利的問題;而很多大公司業(yè)務(wù)早已成熟，未來的發(fā)展戰(zhàn)略可能延伸到十年甚至幾十年之后了。
有一種說法是大企業(yè)給你的不止是起點(diǎn)，而是機(jī)會。
4、大公司優(yōu)秀的人更多
大公司里面的牛人簡直是太多了：海龜多、碩博多、名企大牛多......正所謂“物競天擇，適者生存”，要想不被淘汰，只有不斷的充實(shí)自己，逼自己變得更牛。
所以在大公司就等于和行業(yè)中最優(yōu)秀的一群人工作，和優(yōu)秀的人一起自己不知不覺變得牛逼起來。
5、平臺大，穩(wěn)定安全
很多人選擇大公司，除了能保證有高的競爭力，還有一個(gè)就是有安全感，進(jìn)去后能有一份相對穩(wěn)定的工作，不會隨時(shí)垮臺。
這世上的所有事物都不會是盡善盡美的，有利當(dāng)然就會有弊。那么去大公司的弊端又什么呢？
1、嚴(yán)重的大企業(yè)病很容易讓人淪為“活死人”
很多人，當(dāng)初進(jìn)入心之向往的大公司和500強(qiáng)時(shí)，往往看中的是平臺以及不同于小企業(yè)的規(guī)范化管理。
或許剛進(jìn)入時(shí)，帶著新鮮感的你還對如此規(guī)范化的流程管理贊嘆不已，但相信我，很快所有的新鮮感一定會被流程復(fù)雜、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。
人都是習(xí)慣性生物，一旦你習(xí)慣適應(yīng)了這種體制和氛圍，個(gè)人的工作節(jié)奏和價(jià)值觀都會被影響，慢慢地你的精神和潛力都會隨著時(shí)間流逝而消磨殆盡，淪為大公司里的“活死人”。
2、大公司往往容易有“大公司病”：
體制過于僵化，流程過于繁瑣，跨部門溝通困難......很短時(shí)間就能敲定的事項(xiàng)，卻因文繁瑣的流程而延誤了最佳的時(shí)機(jī)，是非常遺憾的。
3、這個(gè)時(shí)代下，大公司不一定意味著穩(wěn)定和優(yōu)秀
用未來10年-30年的眼光看待這個(gè)世界，你會發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上沒有什么工作是一定“穩(wěn)定”并靠的住的。李開復(fù)也曾說“未來10年，50%的人都會失業(yè)”。Compaq、北電、諾基亞和雅虎等大公司的衰落，令裁員早已不是什么新事。當(dāng)年差點(diǎn)改變中國的RBS悲情退出市場，令人無比惋惜。
行業(yè)間流傳的俗語也精準(zhǔn)的概括了大小公司各自的優(yōu)勢：大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事;大公司用人才，小公司用能人。雖然大小公司有如此大的差異，但大小公司之間也不是無法逾越的鴻溝，如果能將大小公司的優(yōu)點(diǎn)互相結(jié)合，那將會成為一個(gè)完美的職業(yè)人，所向披靡，無往不勝!