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工廠的員工守則（通用11篇）
在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì)使用到制度守則，好的制度守則可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度 守則的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編幫大家整理的工廠的員工守則，供大家參考！
工廠的員工守則 1
一、總則
1、為規(guī)范員工行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)文化，特制定本守則。
2、本守則適用于全體員工。
3、本守則是員工進(jìn)行社會(huì)交往、參與商務(wù)活動(dòng)、開(kāi)展日常工作與管理、提升個(gè)人修養(yǎng)的行為準(zhǔn)則。
4、本守則分總則、行為綱要、行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲措施四個(gè)章節(jié)，其中行為準(zhǔn)則分職業(yè)道德規(guī)范、禮儀規(guī)范、工作規(guī)范、環(huán)境/職業(yè)健康安全規(guī)范、員工關(guān)系規(guī)范、保密規(guī)范和社交、商務(wù)規(guī)范七個(gè)部分。
5、員工須遵守本守則，如有違反將按獎(jiǎng)懲規(guī)定予以處罰。
二、行為綱要
要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格自律；不違法亂紀(jì)，恣意妄為；
要儀表端莊，言行得體；不舉止失態(tài)，蠻橫無(wú)理；
要誠(chéng)實(shí)守信，公平正直；不弄虛作假，徇私；
要愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)；不玩忽職守，敷衍塞責(zé)；
要服從命令，敢于擔(dān)當(dāng)；不陽(yáng)奉陰違，推卸責(zé)任；
要團(tuán)結(jié)協(xié)作，包容豁達(dá)；不推諉扯皮，挾私報(bào)復(fù)；
要勤學(xué)精進(jìn)，勇于創(chuàng)新；不自滿(mǎn)懈怠，因循守舊；
要勤儉節(jié)約，廉潔奉公；不鋪張浪費(fèi)，損公肥私；
要保護(hù)環(huán)境，愛(ài)惜資源；不隨意破壞，非法占有；
要注意安全，嚴(yán)守秘密；不麻痹大意，見(jiàn)利忘義。
三、行為準(zhǔn)則
�。ㄒ唬┞殬I(yè)道德規(guī)范
職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準(zhǔn)則。職業(yè)道德規(guī)范有利于約束職務(wù)行為，促進(jìn)員工自律，提升職業(yè)素養(yǎng)。
您必須做到：
1、熱愛(ài)企業(yè)，高度認(rèn)同企業(yè)文化。
2、堅(jiān)持公司利益高于一切。
3、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦事。
4、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。
5、心懷感恩，回報(bào)公司，回報(bào)社會(huì)。
6、正確行使職權(quán)，廉潔自律。
不許
1、不許工作缺位、越位。
2、不許串崗、擅自離崗、上班打瞌睡。
3、不許當(dāng)親屬?gòu)氖屡c公司有利益關(guān)系業(yè)務(wù)時(shí)隱瞞不報(bào)。
禁止
1、禁止不履行職責(zé)，玩忽職守。
2、禁止利用公物干私活。
3、禁止當(dāng)親屬?gòu)氖卤救酥鞴芊秶鷥?nèi)業(yè)務(wù)時(shí)施加影響或不采取回避。
4、禁止未經(jīng)批準(zhǔn)在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬工作或接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)。
5、禁止辦公時(shí)間內(nèi)玩游戲、看電影、做與工作無(wú)關(guān)的事；
嚴(yán)禁
1、嚴(yán)禁散布有損于公司形象的言論。
2、嚴(yán)禁弄虛作假。
3、嚴(yán)禁偽造帳冊(cè)、單據(jù)，虛報(bào)費(fèi)用。
4、嚴(yán)禁擅自在外兼職。
5、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便擅自收取回扣、中介費(fèi)、好處費(fèi)、有價(jià)證券和貴重禮品。
6、嚴(yán)禁利用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。
7、嚴(yán)禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。
�。ǘ┒Y儀規(guī)范
禮儀是個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的.表現(xiàn)。員工的儀容儀態(tài)、一言一行代表著公司的形象。
您必須做到：
1、儀容整潔，不戴造型夸張炫耀的飾物。女士可淡妝，男士不留胡須。
2、頭發(fā)干凈、整齊，不染色彩夸張炫耀的彩發(fā)，不留怪異發(fā)型。女士留長(zhǎng)發(fā)者須束腦后或套發(fā)網(wǎng)；男士不留長(zhǎng)發(fā)。
3、指甲修剪整齊，不留長(zhǎng)指甲，不涂色彩濃艷的指甲油。
4、姿態(tài)端正，舉止大方，避免不良體姿。
5、工作期間按公司的規(guī)定著裝。
6、語(yǔ)言文明，稱(chēng)呼禮貌、恰當(dāng)。
7、講話(huà)音量適當(dāng)，不影響他人。
8、準(zhǔn)確守時(shí)。
9、遵守公共秩序，謙和禮讓。
10、遵守公共禮儀，待人接物有禮有節(jié)，不卑不亢。
不許
1、不許違反著裝規(guī)范；
2、不許講臟話(huà)；
3、不許在非吸煙區(qū)吸煙；
4、不許在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所、會(huì)議室等區(qū)域嚼口香糖；
5、不許在公共場(chǎng)所擁擠、強(qiáng)行搶占；
6、不許在工作或公共區(qū)域大聲喧嘩。
禁止
禁止在工作和公共區(qū)域吵架。
嚴(yán)禁
嚴(yán)禁打架斗毆。
�。ㄈ┕ぷ饕�(guī)范
工作規(guī)范是完成工作任務(wù)、提高工作效率、保證工作質(zhì)量、確保公司有序運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)條件。
您必須做到：
1、嚴(yán)格按工作流程辦事。
2、下級(jí)服從上級(jí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的決定和決議。
3、工作有計(jì)劃，講究質(zhì)量，今日事今日畢。
4、當(dāng)個(gè)人力量無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)時(shí)，及時(shí)報(bào)告上級(jí)。
5、因個(gè)人原因造成工作失誤，及時(shí)報(bào)告并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
6、工作中主動(dòng)協(xié)作，及時(shí)溝通。
7、勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議。
8、主動(dòng)傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
9、虛心向他人請(qǐng)教工作方法、經(jīng)驗(yàn)和操作技能。
10、愛(ài)護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它財(cái)物，不得公私不分；
11、不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論；
12、保持個(gè)人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)不要隨便張貼；
13、資料、紙箱等物品不得隨意堆放在辦公區(qū)；
14、下班離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉電腦及插線板電源，收好所有資料和文件，最后離開(kāi)者請(qǐng)關(guān)閉門(mén)窗及電燈、空調(diào)、飲水機(jī)等電器，并切斷電源。
不許
1、不許會(huì)議遲到或無(wú)故缺席。
2、不許超時(shí)辦理上級(jí)批示和回復(fù)部門(mén)間的協(xié)作報(bào)告。
3、不許工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事。
四、獎(jiǎng)懲措施
1、綜合辦公室將采取不定期對(duì)本規(guī)范進(jìn)行檢查，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行公布；員工遵守此規(guī)范的程度將作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)；
2、對(duì)違反規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當(dāng)事人和部門(mén)負(fù)責(zé)人警告、公司通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、辭退直至開(kāi)除的處罰；
�。�1）在公司內(nèi)打架斗毆對(duì)當(dāng)事人予以辭退；
�。�2）在公司內(nèi)互相惡語(yǔ)吵罵，將對(duì)當(dāng)事人每次罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予行政處分直至辭退的處理；
�。�3）工作時(shí)間在電腦上玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)或做與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；
（4）對(duì)三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開(kāi)除的處罰。
3、罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場(chǎng)繳納；
4、所有罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。
工廠的員工守則 2
第一條本工廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞�(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
�。ㄋ模⿶�(ài)護(hù)本工廠財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓S一切規(guī)章及工作守則。
（六）保持工廠信譽(yù)，不作任何有損工廠信譽(yù)的行為。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經(jīng)營(yíng)與工廠業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任工廠以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪�(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與工廠業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的`饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
第二條本工廠員工因過(guò)失或故意致工廠遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。
如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。
業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。
如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本工廠每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。
除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照工廠有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
�。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚�，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。
�。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。
�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計(jì)算）。
�。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。
�。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧�(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
�。ǘ┱�(qǐng)公假者薪水照發(fā)。
（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由工廠補(bǔ)足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。
凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算。
全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。
第十五條本工廠人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。
（二）工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。
�。ㄈ┕ぷ鳚M(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。
�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)10年以上者，每滿(mǎn)1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。
第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。
如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。
但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。
工廠的員工守則 3
一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團(tuán)結(jié)、互助、惜物愛(ài)廠。
二、上、下班要按時(shí)打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時(shí)間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應(yīng)立即登記補(bǔ)辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負(fù)責(zé)。
四、請(qǐng)假要以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效，否則當(dāng)?shù)V工處理。
五、愛(ài)護(hù)公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設(shè)備等。（嚴(yán)重者按價(jià)格賠償）要遵守機(jī)械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設(shè)施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個(gè)人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個(gè)人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時(shí)間不得用手機(jī)戴耳塞聽(tīng)音樂(lè)、聊天及做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。如有需接聽(tīng)電話(huà)的，要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，并不能影響其他同事的工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務(wù)由各部門(mén)主管安排）
十、服從上級(jí)的'工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
十一、上班沒(méi)帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當(dāng)天因遲到而沒(méi)有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時(shí)以此類(lèi)推。
十四、除公事批準(zhǔn)外，打卡后在上班時(shí)間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無(wú)關(guān)事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當(dāng)天工資取消外，另罰款50元。
十六、請(qǐng)假以書(shū)面申請(qǐng)，兩天以下的由直屬部門(mén)主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。
工廠的員工守則 4
為了提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對(duì)全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：
1、職業(yè)道德：
�。�1）以廠為家，愛(ài)護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)；
�。�2）安全生產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；
�。�3）保證質(zhì)量，維護(hù)工廠信譽(yù)；
�。�4）愛(ài)崗敬業(yè)，追求更高技能；
（5）協(xié)作配合，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；
�。�6）艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。
2、工作現(xiàn)場(chǎng)：
（1）員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。
�。�2）員工應(yīng)按工序和工藝要求專(zhuān)心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。
�。�3）生產(chǎn)中的問(wèn)題，遵循逐級(jí)反映的`程序，原則上不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。
�。�4）各級(jí)主管應(yīng)尊重員工人格，愛(ài)護(hù)員工，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。
�。�5）員工不得私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)重地和進(jìn)入與工作無(wú)關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。
�。�6）遵守作息時(shí)間，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。
�。�7）文明生產(chǎn)，廠房?jī)?nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。
（8）禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車(chē)間儀器設(shè)備。
�。�9）禁止吸食毒、賭博及其它違法之行為。
3、義務(wù)與責(zé)任
�。�1）薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得私下詢(xún)問(wèn)或公開(kāi)議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
�。�2）工廠尊重員工個(gè)人特性及尊嚴(yán)，為員工保密個(gè)人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時(shí)完善，解釋權(quán)屬?gòu)S部辦公室。
工廠的員工守則 5
一、職業(yè)道德要求
（1）敬業(yè)愛(ài)崗
勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛(ài)本職崗位，樂(lè)于為本職工作奉獻(xiàn)。
�。�2）遵守紀(jì)律
認(rèn)真遵守國(guó)家政策、法規(guī)、法令，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
�。�3）認(rèn)真學(xué)習(xí)
努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
（4）公私分明
愛(ài)護(hù)公物，不謀私利，自覺(jué)地維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。
（5）勤儉節(jié)約
具有良好的節(jié)約意識(shí)，勤儉辦公，節(jié)約能源。
�。�6）團(tuán)結(jié)合作
嚴(yán)于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的'工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。
（7）嚴(yán)守秘密
未經(jīng)批準(zhǔn)，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。
二、服務(wù)意識(shí)要求
�。�1）文明禮貌
做到語(yǔ)言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
�。�2）主動(dòng)熱情
以真誠(chéng)的笑容，主動(dòng)熱情地為用戶(hù)服務(wù)，主動(dòng)了解用戶(hù)需要，努力為用戶(hù)排擾解難。
�。�3）耐心周到
員工在對(duì)用戶(hù)的服務(wù)中要耐心周到，問(wèn)多不煩，事多不煩，虛心聽(tīng)取用戶(hù)意見(jiàn)，耐心解答用戶(hù)問(wèn)題，服務(wù)體貼入微、有求必應(yīng)、面面俱到、盡善盡美。
三、儀容儀表要求
�。�1）保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作場(chǎng)所不得穿短褲、背心、拖鞋。
�。�3）男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長(zhǎng)指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)），襯衣不擺放進(jìn)褲內(nèi)。
（4）女員工頭發(fā)不過(guò)肩，不做怪發(fā)型，不留長(zhǎng)指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
�。�5）員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對(duì)人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、行為舉止要求
（1）站立時(shí)，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
�。�2）坐立時(shí)，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
（3）行走時(shí)，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動(dòng)，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
�。�4）在各種場(chǎng)合，見(jiàn)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或用戶(hù)都要面帶微笑、主動(dòng)問(wèn)好。
（5）進(jìn)入上司或用戶(hù)辦公室前，應(yīng)先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨意翻動(dòng)室內(nèi)物品。
（6）乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。
五、接聽(tīng)電話(huà)要求
�。�1）所有來(lái)電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。
�。�2）拿起電話(huà)后，先致筒單問(wèn)候，自報(bào)公司部門(mén)，語(yǔ)氣親切柔和。
�。�3）認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方講話(huà)，需要時(shí)應(yīng)詳細(xì)記錄對(duì)方通知或留言的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、姓名，并向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。
�。�4）通話(huà)完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對(duì)方放下電話(huà)后，再輕輕放下電話(huà)。
�。�5）打電話(huà)時(shí)，向預(yù)先整理好電話(huà)內(nèi)容，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明了。
�。�6）上班時(shí)間，一般不得打（傳）私人電話(huà)，如有急事，通話(huà)時(shí)間不宜超過(guò)3分鐘。
六、處理投訴
�。�1）員工必須牢記公司的工作是以用戶(hù)為中心，必須高度重視用戶(hù)的投訴。
�。�2）細(xì)心、耐心地聆聽(tīng)用戶(hù)投訴，讓用戶(hù)暢所欲言。
（3）認(rèn)真地用書(shū)面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶(hù)投訴的第一責(zé)任人迅速而妥善解決用戶(hù)投訴的問(wèn)題或轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)部門(mén)解決。
�。�4）受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
（5）投訴經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，可作為員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的依據(jù)。
（6）對(duì)用戶(hù)投訴應(yīng)表示感謝，對(duì)事件表示歉意。處理完投訴后，應(yīng)主動(dòng)回復(fù)用戶(hù)，了解用戶(hù)滿(mǎn)意程度。
工廠的員工守則 6
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則，切實(shí)規(guī)范員工的管理，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則)。
第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見(jiàn)，在討論修改的同時(shí)，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。
第三條 員工守則所稱(chēng)員工是指與公司依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其適用范圍為公司所有員工及臨時(shí)聘用的勞務(wù)工。
第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)守則的全部?jī)?nèi)容。
第五條 員工守則為公司專(zhuān)用管理軟件，屬商業(yè)秘密，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印。
第二章 員工準(zhǔn)則
第六條 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。
第七條 愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，努力和超額完成工作任務(wù)。
第八條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，精誠(chéng)協(xié)作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司整體意識(shí)。
第九條 勤奮學(xué)習(xí)，努力提高政治、文化、技術(shù)、管理和業(yè)務(wù)水平。
第十條 堅(jiān)持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿(mǎn)意的服務(wù)。
第十一條 誠(chéng)實(shí)信用，實(shí)事求是，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁 ，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，不掩飾工作的過(guò)失或錯(cuò)誤。
第十二條 愛(ài)護(hù)公司公物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，文明工作，文明就餐，文明休息，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
第十三條 樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持廉潔自律、勤儉節(jié)約、降本節(jié)耗，反對(duì)貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費(fèi)。
第三章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發(fā)現(xiàn)或查實(shí)有1次不“打卡”的，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報(bào)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))
第十五條 員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，不得有陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工。
第十七條 員工上班時(shí)間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作，不得怠慢拖延、不得發(fā)生擅自離崗、睡覺(jué)、竄崗、看小說(shuō)、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
第十八條 員工應(yīng)以公司利益為重，自覺(jué)維護(hù)公司的'形象和聲譽(yù)，不說(shuō)有損公司的話(huà)、不做有損公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財(cái)物，遇有損害公司的行為要予以堅(jiān)決抵制。
第十九條 公司提倡友好、坦誠(chéng)、平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。
第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要或因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù)，完整交出有關(guān)文件資料、辦公用品、勞動(dòng)工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第二十一條 員工上班時(shí)間不得穿短褲、無(wú)袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒、飲料、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。
第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得在工作時(shí)間使用公司的設(shè)備、設(shè)施等從事與工作無(wú)關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅(jiān)持“降本節(jié)耗，挖潛增效”原則，不得浪費(fèi)水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料。
第二十五條 必須樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實(shí)提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
第二十六條 員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、披露或?yàn)樗颂峁⒏`取公司的商業(yè)秘密。
第二十七條 員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動(dòng)：
一、以公司名義考察談判簽約;
二、以公司名義提供擔(dān)�；蜃C明;
三、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)或信息。
第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時(shí)間或公司資源從事兼職工作;
二、兼職工作對(duì)公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng);
三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條 員工對(duì)超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請(qǐng)方所安排的下列交際活動(dòng)：
一、奢華的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng);
二、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂(lè)活動(dòng);
三、具有賭賻性質(zhì)的活動(dòng)。
第三十條 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)部，逾期未上交的，按侵占公司財(cái)物處理。
第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第三十一條 員工的權(quán)利
一、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天，春節(jié)等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利。
五、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、福利等待遇的權(quán)利。
六、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利。
七、享有參加黨團(tuán)、工會(huì)組織的權(quán)利。
八、享有申訴權(quán)、建議權(quán)。
(一)員工對(duì)下列情況有權(quán)提出申訴或建議：
1.認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;
2.對(duì)處理決定不服;
3.對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)。
(二)申訴(建議)方式
1.逐級(jí)或直接向行政部申訴;
2.書(shū)面或面談。采用書(shū)面形式的請(qǐng)署名(公司會(huì)嚴(yán)加保密)，以便得以有效解決。
(三)申訴(建議)處理
1.在一周內(nèi)給予答復(fù);
2.員工對(duì)所屬上級(jí)或人力資源部答復(fù)不滿(mǎn)意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。
3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù)。
第三十二條 員工的義務(wù)
一、員工必須全面履行《勞動(dòng)合同》。
二、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學(xué)習(xí)政治和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力。
五、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。
第五章 勞動(dòng)時(shí)間及考勤
第三十三條 勞動(dòng)時(shí)間
一、實(shí)行每日8小時(shí)工作制。員工正常工作時(shí)間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：30。上下班時(shí)間如有調(diào)整，由行政部及時(shí)通知各部門(mén)。
二、三班制和計(jì)件制員工工作時(shí)間，由各車(chē)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定，報(bào)行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實(shí)行。
三、因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)等)實(shí)行不定時(shí)工作制。
第三十四條 考 勤
一、公司所有員工一律實(shí)行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門(mén)經(jīng)理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門(mén)人員的考勤由本部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。
第三十五條、考勤規(guī)定
一、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢茫员銌T工相互監(jiān)督。
二、若因生工作任務(wù)繁重，員工需加班加點(diǎn)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規(guī)定時(shí)間已到而未到崗即為遲到;
2.下班時(shí)間未到而提前離崗即為早退;
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的;
2、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實(shí)為虛假的;
3、到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的。
4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時(shí)間超過(guò)1—5分鐘之內(nèi)的，每次給予人民幣10元的處罰;超過(guò)5分鐘不足半小時(shí)的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內(nèi)容主要有：對(duì)請(qǐng)假、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門(mén)、各車(chē)間應(yīng)自覺(jué)接受檢查，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統(tǒng)計(jì)：各部門(mén)當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報(bào)公司行政部，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作�？记跁r(shí)間段：當(dāng)月1日至31日(一個(gè)月)。
工廠的員工守則 7
一、為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：
1.廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，不準(zhǔn)涂改廠證或私自?shī)A入相片，在公司范圍內(nèi)，廠證必須配戴于左胸前;
2.上下班要自覺(jué)排隊(duì)，不許跑跳、摟肩搭背;
3.按時(shí)出勤，不允許遲到、早退、曠工;
4.在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對(duì)號(hào)住宿，不得私自更換房間和床位，不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍(除突發(fā)事件外)，未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍，應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用電爐、電飯鍋等煮食，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽(yáng)臺(tái);
5.外出時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應(yīng)于0：00前返廠，超時(shí)返廠，應(yīng)自覺(jué)在保安處登記;
6.凡請(qǐng)假須預(yù)先填寫(xiě)(請(qǐng)假單)，由部門(mén)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部簽批后方可生效;
7.工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)偷閑、怠工、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)工作崗位;
8.儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長(zhǎng)發(fā);
9.保持工作場(chǎng)所及宿舍通風(fēng)，注意公共場(chǎng)所衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂涂亂畫(huà)、亂丟亂吐;
10.服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令和工作安排，不準(zhǔn)造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定;
11.操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備，不得私自操作;
12.未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙;
13.不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴(yán)禁隨便動(dòng)用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報(bào)警電話(huà)：119;
14.嚴(yán)格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定;
15.妥善保管有關(guān)文件資料，公司機(jī)密不得泄露;
16.不準(zhǔn)私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準(zhǔn)私自動(dòng)用他人物品，并攜帶公司物品出廠;
17.積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對(duì)徇私舞弊和損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為，能事先阻止或報(bào)告，使公司免受或減少損失;
18.見(jiàn)義勇為，樂(lè)于助人，培養(yǎng)嚴(yán)明、禮貌、誠(chéng)懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場(chǎng)所、上班時(shí)間，男女不應(yīng)有過(guò)分親熱舉止，應(yīng)自重;
19.不得惡意取笑，污辱、歧視他人;
20.自覺(jué)維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報(bào)與制止;
21.嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對(duì)有損客戶(hù)安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報(bào);
22.不準(zhǔn)加入非法組織及拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)利用社會(huì)不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博;
23.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐，就餐時(shí)自覺(jué)排隊(duì)，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈;
24.愛(ài)護(hù)公司花草樹(shù)木，維護(hù)綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責(zé)。
二、進(jìn)出廠門(mén)、宿舍制度
1.員工進(jìn)出廠門(mén)、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢(xún)，廠證必須正面示人。
2.員工上、下班自覺(jué)排隊(duì)。
3.不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠門(mén)，不準(zhǔn)摟肩搭背。
4.員工不準(zhǔn)帶香煙、火機(jī)進(jìn)廠。
5.一切外來(lái)車(chē)輛、人員進(jìn)廠，必須憑有效證件在門(mén)衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來(lái)人員需有關(guān)部門(mén)派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。
6.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車(chē)、摩托車(chē)。
7.工作時(shí)間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。
8.上班時(shí)間外出，需有管理部核準(zhǔn)之放行單。
三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度
1.廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準(zhǔn)亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭;不準(zhǔn)隨地吐痰，違者警告處分。
2.不準(zhǔn)亂停亂擺自行車(chē)、摩托車(chē)，須按指定位置停放。
3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公用設(shè)施，不準(zhǔn)觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻，違者作警告處分。
4、嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。
5、不準(zhǔn)在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個(gè)人儀表，衣著整潔。
四、作息制度
1.每周工作六天，每天工作8小時(shí)，每月出滿(mǎn)勤，且全月無(wú)請(qǐng)假，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)40元。
2.上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的，以各部門(mén)制定 的作息時(shí)間為準(zhǔn)。
3.因生產(chǎn)需要加班者，填寫(xiě)加班申請(qǐng)，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。
4.所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度。
五、膳食制度
1.正常進(jìn)餐時(shí)間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。
2.公司就餐方式員工自由安排。
3.員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的'殘?jiān)ｏ垼途叻呕匾?guī)定位置。
4.不準(zhǔn)在餐廳以外的地方就餐，否則交管理部作警告處分。
5.員工按規(guī)定時(shí)間排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠，否則作警告處理。
6.注意節(jié)約糧食，嚴(yán)禁亂倒殘?jiān)ｏ�，違者作警告處分。
7.注意個(gè)人儀表，就餐時(shí)間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準(zhǔn)大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。
8.非就餐時(shí)間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯?zhí)谩?/p>
9.就餐時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準(zhǔn)帶飯菜離開(kāi)食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。
六、宿舍管理制度
1.新進(jìn)職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。
2.宿舍鑰匙由室長(zhǎng)和指定人員負(fù)責(zé)，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責(zé)任。
3.住宿員工需認(rèn)真核對(duì)床位，未經(jīng)管理部書(shū)面認(rèn)可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。
4.公司宿舍只限公司員工住宿，進(jìn)出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來(lái)人員。
5.所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報(bào)名，如需在外租房，寫(xiě)申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)主管、管理部核準(zhǔn)并將 租房地點(diǎn)交人事存檔，搬出時(shí)需到后門(mén)保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。
6.員工自覺(jué)保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴(yán)禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對(duì)本室人員警告。定期噴灑殺蟲(chóng)劑，除四害，定期消毒并作記錄。
7.嚴(yán)禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書(shū)刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。
8.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準(zhǔn)向窗外、走廊潑水扔雜物。
9.不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。
10.注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品，不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食;不得私自 接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。
七、考勤制度
1.全體人員須按時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)，由保安人員現(xiàn)場(chǎng)口頭警告。遲到、早 退10分鐘以上而在30分鐘以?xún)?nèi)，則扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%;全月累計(jì)三次，則扣除全勤獎(jiǎng)。
2.遲到、早退30分鐘以上，按實(shí)際遲到、早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。曠工一日者，由管理部作通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng);連續(xù)曠工三日且無(wú)正當(dāng)理由者，由管理部作勸退處理且無(wú)全勤獎(jiǎng);月累計(jì)曠工7日或全年累計(jì)曠工30日者，則作自動(dòng)離職處理。
3.所有員工考勤由人事負(fù)責(zé)，各部門(mén)上、下班集合本班組員工打考勤。
4.公司全體員工凡當(dāng)月未出滿(mǎn)勤者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5.本公司員工享有以下假別：
A、事假：?jiǎn)T工因有事須親自處理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)事假，事假每次不得超過(guò)5日，全年累計(jì)不得超過(guò)15日，事假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。
B、年假：凡在公司工作的工齡為滿(mǎn)1年者，享有帶薪年假2-7日;以后每滿(mǎn)1年則多一天，最多為15天。
C、病假：?jiǎn)T工因病須治療或休養(yǎng)時(shí)，需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)30日;住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過(guò)一年。
D、工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假。
F、喪假：?jiǎn)T工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日，請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及戶(hù)口證明。
G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。
H、法定假：元旦(1天)、春節(jié)(3天)、勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3天)
6、新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，技術(shù)工為一到三個(gè)月。
工廠的員工守則 8
第一條本廠員工應(yīng)遵守系列規(guī)定
(一)員工必須準(zhǔn)守國(guó)家的法律法規(guī)。
(二)準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退、如發(fā)現(xiàn)扣款10元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可中途離廠扣款15元。
(三)員工對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。
(四)服從上級(jí)的'指揮，如有不同意見(jiàn)，及時(shí)婉轉(zhuǎn)提出，一經(jīng)決定，應(yīng)立即遵守執(zhí)行。
(五)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，切實(shí)降低能耗，節(jié)約能源。
(六)保持公司名譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。盡忠守責(zé)，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(七)保持車(chē)間清潔、整齊，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點(diǎn)擺放
(八)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，做一個(gè)文明員工。
(九)為謀私利仿造證件、票據(jù)冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者，一旦發(fā)現(xiàn)視金額大小，處以200%罰款。
(十)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。嚴(yán)守工作崗位，不準(zhǔn)大聲喧嘩、打架，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗影響他人工作。
(十一)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪用公款項(xiàng)。
(十二)上班期間不準(zhǔn)干私活，禁止聽(tīng)MP3等音響制品，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
(十三)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，且不準(zhǔn)吸游煙，禁止把火種帶入車(chē)間。如有發(fā)現(xiàn)罰款200元。
(十四)自己工作崗位區(qū)域保持整潔干靜，物品堆放整齊。
(十五)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故礦工；
(十六)對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作；不得在車(chē)間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；
(十七)嚴(yán)禁在車(chē)間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰
第二條本廠員工因過(guò)失或故意致公司遭受財(cái)物損失時(shí)，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第二條員工每天7：50點(diǎn)名，點(diǎn)名未到者按遲到處理，點(diǎn)名半小時(shí)未到者按礦工處理。上午工作時(shí)間8：00-11：30，下午工作時(shí)間12：00-4：30具體作息制度隨季節(jié)和生產(chǎn)需要而定。具體休息時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，如生產(chǎn)需要加班，一律服從安排。
第三條病事假每周4小時(shí)（不含4小時(shí)），病假7天，診斷書(shū)（含7天全月沒(méi)有獎(jiǎng)金）事假3天（含3天）全月沒(méi)有獎(jiǎng)金，員工工傷，經(jīng)車(chē)間主任確認(rèn)證明確實(shí)不能出勤者可請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過(guò)7天�？衫m(xù)假。遲到一次扣10元，兩次20元三次50元，三次以上沒(méi)有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金減半（每月累計(jì)）。
第四條本廠員工無(wú)論何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起仍須在原工作崗位且必須按照本廠規(guī)章制度繼續(xù)工作1個(gè)月。否則扣除該員工抵押金。
第五條未經(jīng)須可不得擅自占用公司物品或轉(zhuǎn)為已有。
第六條擅自離開(kāi)者扣除1個(gè)月工資及相關(guān)待遇。未經(jīng)廠部同意，無(wú)故曠工或偽造證明、騙取假期者按曠工處理，連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，作自動(dòng)離廠處理。
工廠的員工守則 9
倉(cāng)庫(kù)管理?xiàng)l例 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本。
第一章 總則
第一條 為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。
第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。
第四條 本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。
第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí)，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。
第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。
第八條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的'權(quán)利。
第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠建立勞動(dòng)關(guān)系者應(yīng)真實(shí)地填寫(xiě)“個(gè)人資料”表格，并提交個(gè)人有效身份證復(fù)印件，以便制作職工檔案。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會(huì)給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時(shí)辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，并整理好相關(guān)檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀(jì)律
第十三條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第十四條 員工應(yīng)服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動(dòng)，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對(duì)管理人員有意見(jiàn)和不同觀點(diǎn)應(yīng)向廠長(zhǎng)反映，不得當(dāng)場(chǎng)頂撞或無(wú)任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。
第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實(shí)，對(duì)小組人員進(jìn)行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長(zhǎng)安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時(shí)安排生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務(wù)。
第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。
第十八條 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、月底員工工資的計(jì)算與報(bào)表編制; 負(fù)責(zé)車(chē)間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗; 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計(jì)與單據(jù)核對(duì)工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性; 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對(duì)工作中超過(guò)工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對(duì)有故意損壞浪費(fèi)材料的員工，廠方將要求其按價(jià)賠償。
第二十條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價(jià)賠償，并罰款直至報(bào)警。
第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉(cāng)庫(kù)管理制度。
第二十二條 車(chē)間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)，數(shù)碼相機(jī)、電話(huà)等各種辦公設(shè)備，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動(dòng)、閱覽辦公文件。
第二十三條 上班時(shí)間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時(shí)間打私人電話(huà)、玩手機(jī)、發(fā)信息，禁止上班時(shí)間在車(chē)間打鬧影響他人。
第二十四條 請(qǐng)對(duì)自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任，不要使用侮辱性的語(yǔ)言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語(yǔ)言，不亂開(kāi)不文明的玩笑。
第二十五條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶(hù)聯(lián)系。
第二十六條 為保證公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。
第二十七條 維護(hù)企業(yè)形象員工在對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度。
第四章 考勤和請(qǐng)假制度
第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長(zhǎng)填寫(xiě)或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時(shí)間：工作時(shí)間為六天工作制，每天九個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實(shí)際訂單需要調(diào)整或增加工作時(shí)間。
第三十條 考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行。指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。
第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。
第三十二條 考勤記錄表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后，考勤表的統(tǒng)計(jì)連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條 員工因病、因事請(qǐng)假，必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假條須有所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長(zhǎng)簽名同意方可有效，請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的必須由廠方上報(bào)公司批準(zhǔn)，急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條 因公外出公干者無(wú)法按時(shí)回廠打卡，可由廠長(zhǎng)簽名注明。
第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金300元。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)。
工廠的員工守則 10
一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團(tuán)結(jié)、互助、惜物愛(ài)廠。
二、上、下班要按時(shí)打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時(shí)間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應(yīng)立即登記補(bǔ)辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負(fù)責(zé)。
四、請(qǐng)假要以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后才能有效，否則當(dāng)?shù)V工處理。
五、愛(ài)護(hù)公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設(shè)備等。（嚴(yán)重者按價(jià)格賠償）要遵守機(jī)械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設(shè)施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個(gè)人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴(yán)禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個(gè)人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時(shí)間不得用手機(jī)戴耳塞聽(tīng)音樂(lè)、聊天及做其它與工作無(wú)關(guān)的`事情。如有需接聽(tīng)電話(huà)的，要長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，并不能影響其他同事的工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負(fù)責(zé)打掃當(dāng)天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務(wù)由各部門(mén)主管安排）
十、服從上級(jí)的工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
十一、上班沒(méi)帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當(dāng)天因遲到而沒(méi)有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時(shí)以此類(lèi)推。
十四、除公事批準(zhǔn)外，打卡后在上班時(shí)間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無(wú)關(guān)事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當(dāng)天工資取消外，另罰款50元。
十六、請(qǐng)假以書(shū)面申請(qǐng)，兩天以下的由直屬部門(mén)主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。
工廠的員工守則 11
1.目的:
為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全，特制定本守則.
2.范圍:
入居本廠所有保安人員.
3.工作守則:
3.1保安人員為工廠形象的代表，必須做到:
3.1.1 精神飽滿(mǎn).
3.1.2紀(jì)律嚴(yán)明.
3.1.3禮貌待人.
3.1.4反應(yīng)迅速.
3.2主要任務(wù):
3.2.1保障工廠財(cái)產(chǎn)及員工的人身安全.
3.2.2維護(hù)工廠各項(xiàng)規(guī)章制度.
3.2.3維護(hù)廠區(qū)及宿舍正常秩序.
4.保安職責(zé):
4.1共同職責(zé):
4.1.1值班時(shí)，應(yīng)著制服，隨身攜帶對(duì)講機(jī)，保持通訊聯(lián)絡(luò).
4.1.2督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定著工衣.
4.1.3上班時(shí)間，員工憑放行條外出，車(chē)輛憑派車(chē)單外出，無(wú)單者保安有權(quán)阻止其外出.
4.1.4不準(zhǔn)在保安室閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事.
4.1.5不定時(shí)巡查廠區(qū)，對(duì)廠區(qū)物品進(jìn)行檢查，防止意外事情的發(fā)生.
4.1.6廠區(qū)及宿舍如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或行政部處理.
4.1.7不定時(shí)巡察各樓層水電源開(kāi)關(guān)及倉(cāng)庫(kù)物質(zhì)，保證重要區(qū)域的安全.
4.1.8保持保安室公告欄打卡機(jī)及廠區(qū)大門(mén)的清潔衛(wèi)生.
4.2值班規(guī)定:
4.2.1各崗位保安必須保持儀容整潔精神狀態(tài)佳態(tài)度和藹認(rèn)真負(fù)責(zé).
4.2.2熱情接待來(lái)訪人員，遇工廠董事總經(jīng)理及貴賓來(lái)廠時(shí)應(yīng)敬禮問(wèn)好.
4.2.3堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開(kāi)崗位必須有相關(guān)人員代班，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室.
4.2.4值班保安嚴(yán)禁睡覺(jué)看小說(shuō)雜志酗酒及做其它一切與工作無(wú)關(guān)的'事.
4.2.5加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)宿舍水電消防設(shè)施的巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)處理，對(duì)因工作失職而對(duì)工廠造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。
5.門(mén)禁制度：
5.1人員進(jìn)出管理：
5.1.1工廠員工進(jìn)出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴廠證，對(duì)未戴廠證者，不得入廠內(nèi)，對(duì)違紀(jì)且態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門(mén)、交人力資源部處理。
5.1.2例假日及上班以外時(shí)間，除經(jīng)證實(shí)為加班人員外，應(yīng)婉拒其進(jìn)入工廠車(chē)間或辦公區(qū)域，并應(yīng)將進(jìn)入人員及進(jìn)出時(shí)間數(shù)據(jù)記錄于保安值班日志上。
5.1.3員工上班時(shí)間因工作需要外出的應(yīng)持放行條，無(wú)放行條時(shí)，保安有權(quán)限制其外出(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)。
5.1.4員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進(jìn)入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。
5.1.5被工廠除名及離職人員，保安應(yīng)核準(zhǔn)放行條后給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁帶有本廠標(biāo)志的任何物品出廠。
5.1.6外來(lái)人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后，發(fā)放訪客證進(jìn)入前臺(tái)會(huì)客室。
5.1.7控訪人員留宿按《宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.1.8凡來(lái)本廠聯(lián)系業(yè)務(wù)的新老供貨商一律要熱情接待，并登記好姓名地址，進(jìn)出時(shí)間和接見(jiàn)人，然后由當(dāng)班保安通知接見(jiàn)人是否接見(jiàn)。
5.1.9特約長(zhǎng)期貨供貨商，需持送貨單，佩戴工廠為其辦理的訪客證，且登記好進(jìn)出時(shí)間、單位(地址)，姓名和收貨部門(mén)及收貨人，并在指定區(qū)域裝卸，卸完后不得在倉(cāng)庫(kù)逗留。
5.1.10月終來(lái)本廠結(jié)款的供貨商，須得到財(cái)務(wù)預(yù)約務(wù)必在一至二天內(nèi)結(jié)清，結(jié)款時(shí)逐一進(jìn)出，并登記好地址姓名、進(jìn)出時(shí)間、結(jié)款人員一律從指定路線去前臺(tái)等候，由保安隊(duì)長(zhǎng)控制所有結(jié)款人員的一切動(dòng)向。
5.1.11沒(méi)有預(yù)約的國(guó)外訪客，須及時(shí)通知經(jīng)理室，以確定身份，方可放行。
5.1.12外來(lái)驗(yàn)貨人員須通知業(yè)務(wù)、品質(zhì)相關(guān)人員。
5.2車(chē)輛進(jìn)出管理：
5.2.1本廠車(chē)輛外出，須公司司機(jī)或持簽核的《用車(chē)申請(qǐng)單》在保安室登記好方可放行。
5.2.2外來(lái)車(chē)輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本工廠物品由相關(guān)權(quán)責(zé)人員在放行條出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班保安將車(chē)內(nèi)所載物品名稱(chēng)、數(shù)量、型號(hào)與出門(mén)條核對(duì)，無(wú)誤后才予以放行。
5.2.3所有車(chē)輛進(jìn)入廠區(qū)或宿舍后均應(yīng)按指定地點(diǎn)停放，自行車(chē)進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，必須下車(chē)推行進(jìn)出。
5.3物品進(jìn)出管理：
5.3.1員工及外來(lái)人員攜帶行李，包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，須自覺(jué)接受保安的檢查和登記。
5.3.2攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有相關(guān)權(quán)責(zé)人員在放行條上簽字注明，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后方可出廠。
5.3.3來(lái)廠交貨的車(chē)輛，應(yīng)先在保安室登記，并停車(chē)檢查，由保安通知收貨人員接洽，如發(fā)現(xiàn)貨物中有違禁物品或兇器時(shí)應(yīng)立即通知人力資源部。
5.3.4提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由前臺(tái)收取，前臺(tái)下班后由保安代收代發(fā)，保安應(yīng)及時(shí)做好收發(fā)工作，并例行登記。
5.3.5對(duì)人員、車(chē)輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員加以確認(rèn)。
5.4接聽(tīng)電話(huà)的有關(guān)規(guī)定。
5.4.1任何值班保安一律要文明禮貌接聽(tīng)所有電話(huà)。
5.4.2外部來(lái)電找人一定要快速準(zhǔn)確接轉(zhuǎn)清楚，盡可能地找到相關(guān)人員，如被找人員不在，應(yīng)盡快回復(fù)對(duì)方，并記好對(duì)方所交待的一切事宜，以免造成時(shí)間上的損失。
5.4.3非公事的一切外線，一律不許轉(zhuǎn)接(特殊情況下可代為通知)。
5.4.4非公事所有保安不得撥打工廠的外線電話(huà)。
5.5嚴(yán)禁進(jìn)廠的外來(lái)人員：
5.5.1攜帶易燃易爆及危險(xiǎn)物品的人員及車(chē)輛。
5.5.2不明身份，衣冠不整的人員。
5.5.3推銷(xiāo)產(chǎn)品及收購(gòu)廢品的人員及車(chē)輛。
5.5.4非洽談公務(wù)人員及車(chē)輛，或是談公務(wù)但拒絕登記檢查者。
5.5.5來(lái)訪人員報(bào)不清受訪部門(mén)及受訪人員者。
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