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公司考勤辦法精品2篇
公司考勤辦法1
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產秩序和勞動紀律，樹立員工嚴謹的紀律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據國家相關法律規(guī)定并結合公司實際，制定本辦法。
第二條 法律依據。主要根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。
第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動關系的在崗人員，在公司工作的勞務派遣員工參照本辦法執(zhí)行。
第二章 考勤管理
第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門，負責對員工考勤紀律的總體統(tǒng)計、管理和考核。
第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負責日�？记诠芾恚匆笾鹑兆龊每记谟涗�，并交人力資源部匯總。
第三章 請假程序及批準權限
第六條 公司領導請假由辦公室按市公司領導干部管理辦法的規(guī)定進行辦理。
第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責人請假，須先向分管領導請假，并報公司總經理批準，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負責人；部門副職負責人請假，須先向部室或分公司正職負責人請假，并報分管領導批準。
第八條 一般員工請假程序。一天以內的，由班組長批準；兩天以內的，由部室、分公司負責人批準，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負責人簽署意見、分管領導批準，并報人力資源部備案。
第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經批準后方可離崗。本人確實不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。
第十條 員工假期期滿后，須按管理權限，向批準該假期的相關部門及時履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。
第四章 員工作息時間和加班管理
第十一條 員工根據工作崗位分為標準工時制和非標準工時制，標準工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標準工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制，作息時間根據工作需要合理調節(jié)。
第十二條 每個崗位具體實行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準。如遇公司作息時間調整，則按調整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。
第十三條 確因工作需要而加班加點的部門，應事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關手續(xù)，人力資源部將據此進行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。
第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關值班通知為準。
第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負責人安排補休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中約定的加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資。
第五章 假別及假期待遇
第十六條 事假。員工因個人事務需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。
第十七條 病假（含非因工負傷）。員工患病需停工治療或休息的，應憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經批準后方能休假。
第十八條 病假待遇。員工當月內請病假累計3-5天者計扣當月績效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績效獎金。
員工患病停工治療休息在六個月以內的'，其醫(yī)療期病假月工資為：
�。�1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；
（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；
�。�3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；
（4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。
員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)。
第十九條 工傷假。員工因工負傷（含職業(yè)�。┬枰９ぶ委熁蛐菹⒄�，應憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關規(guī)定休假。
停工留薪期滿或工傷治療終結時，根據醫(yī)院原始資料及相關的勞動能力鑒**論，由人力資源部辦理復工手續(xù)。
工傷員工在停工期內工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關協議履行。
第二十條 婚假�；榧偌倨跒�5個工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日，再婚婚假為5個工作日�；榧購膯T工領到結婚證書之日起一年內有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十一條 生育假。按《女職工勞動保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經人力資源部批準后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。
第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標準為：
（1）員工參加工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個工作日的年休假；
（2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個工作日的年休假；
（3）工作滿20年的，可享受15個工作日的年休假；
�。�4）全國勞動模范、全國"五一"勞動獎章獲得者、省部級勞動模范（包括享受省部級勞動模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受15個工作日的年休假；
第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進行員工當年年休假天數的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負責人在確保不影響工作和生產的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計劃。
年休假實行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時間內休息，視為自動放棄當年的年休假。
員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》，完善相關手續(xù)并獲得批準后，交人力資源部備案。人力資源部將根據考勤情況監(jiān)督年休假計劃的執(zhí)行。
第二十五條 員工申請事假或病假時，應先用當年未休完的年休假進行抵消，請假天數不夠抵消的，再按事假或病假相關規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。
第六章 違紀處理
第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：
（1）一個月內遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過3次的；
�。�2）曠工3天及以上的；
（3）在辦公或工作區(qū)域內吵架、打架，造成不良影響的；
（4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；
（5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；
�。�6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬元以上直接經濟損失的；
（7）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內累計出現3次及以上的；
�。�8）觸犯刑法的。
第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現一次嚴重違紀的，將計扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴重的，除計扣3個月績效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節(jié)特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關系。
第二十八條 一般違紀及處罰。未構成嚴重違紀的為一般違紀，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等，對一般違紀的處罰如下：
�。�1）員工出現遲到、早退、離崗或其它違紀的，按50元/次予以考核；
�。�2）員工曠工1天的，計扣半月績效獎金；
�。�3）員工曠工2天的，進行通報批評并計扣一個月績效獎金；
�。�4）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，出現一次計扣1個月績效獎金。
第二十九條 遲到、早退的時間界定適用于實行標準工時制的員工，實行非標準工時制的項目生產人員由各分公司制定相關管理辦法，報公司人力資源部備案。
第七章 其 他
第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋，未盡事宜根據國家或重慶市相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。
公司考勤辦法2
一、管理范圍
本制度適用于公司范圍內的全體職工。
二、公司考勤實行三級管理
公司人力資源處負責全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負責本單位的考勤管理工作，班（組）設兼職考勤員負責本班（組）的考勤管理工作。
三、假日規(guī)定
1、根據公司的生產特殊性，工作時間實行綜合計算法。
2、節(jié)日：無特殊作業(yè)時：
�。�1）元旦：休息一天。
（2）五一國際勞動節(jié)：休息三天。
�。�3）十一國慶節(jié)：休息三天。
�。�4）春節(jié)：休息三天。
3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。
四、婚、產假規(guī)定
接辦公室下發(fā)的《計劃生育管理辦法》執(zhí)行。
五、喪、探親假期的規(guī)定
1、喪假：
職工直系親屬死亡時，按規(guī)定可連續(xù)請假三天，工資照發(fā)。
《勞動法》規(guī)定：直系親屬包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女職工在產假期間嬰兒死亡，不另給喪假）此項規(guī)定，僅限于考勤管理。
2、探親假：
職工請?zhí)接H假，需本人提出申請，征得本單位（部門）領導同意后，報公司人力資源處審批。
探親假是指工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，應享受的待遇。
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。
�。�3）已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
�。�4）職工在規(guī)定的探親假期和路程期內，工資照發(fā)。
�。�5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資（技能工資崗位工資）百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
（6）未婚、家住省內的每月報銷兩次路費；省外的一年報銷兩次路費，每次探親假為15天，已婚不再享受此待遇。
六、職工因病、非因工負傷
1、職工因病就診，需事先向所在單位領導請假，經醫(yī)院診斷需住院治療的，必須到市級及以上醫(yī)院診治。
2、職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內憑市級醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的70；
（2）連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的75；
�。�3）連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的80；
�。�4）連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的85；
�。�5）連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資[技能工資崗位工資（試崗工資）]的90；
�。�6）精神病患者，有3年以上病史不能堅持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標準工資60的生活費。（崗位工資以試崗工資作基數，同時停發(fā)勞效工資）
3、醫(yī)療期內，停發(fā)勞效工資。
4、醫(yī)療期限的規(guī)定
根據本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。
�。�1）實際工作年限十年以下的`，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
�。�2）實際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5、職工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按《勞動法》有關規(guī)定與之解除勞動合同，并給予一次性經濟補償。
�。�1）職工因打架斗毆負傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。
�。�2）職工因工外出患病住院，需持當地縣級以上醫(yī)院診斷書按病假處理。
七、工傷
工傷的有關規(guī)定按公司安保部下發(fā)的《職工工傷暫行辦法》執(zhí)行。
八、審批權限
1、工人請假
（1）請假2天以內，經班長批準。
�。�2）請假3天，必須經分公司經理（處長）批準。
2、一般管理人員請事假
�。�1）基層單位管理人員由本單位領導批準。
�。�2）機關處室管理人員請假3天以內處長批準，3天以上分管經理批準。
3、副科級以上干部請假3天以內由分管經理批準，3天以上由總經理、黨委書記批準。
九、其它
每月15日前各基層單位將考勤表及工資表經單位領導簽字后報人力資源處，履行工資審批手續(xù)。不按時上報，逾期公司不予審批工資。
十、本管理制度
經職代會討論及市勞動部門審查后實施。
十一、本管理制度解釋權
歸人力資源處。
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