年薪數(shù)十萬求AI應屆生
有心人可以注意到，每一年的招聘季過后無論各大媒體基本上都是對于“求職難”等話題進行整版報道，然而在最近時間的求職季當中，“AI”、“人工智能培訓”這些看似較為新穎的名詞開始占據(jù)媒體頭條。根據(jù)自興教育收集整理，以第一財經(jīng)等媒體報道的“科技公司底薪報價數(shù)十萬，仍一人難求”、“招聘會上人頭攢動，但是來應聘AI的求職者并不多”的消息一時之間引起了各界的注意，令不少人發(fā)問——究竟是為什么，人工智能崗位薪資如此之高?
臺前幕后，AI之戰(zhàn)膠著難解
AI領域早在多年之前以Google為首的國內(nèi)外科技公司就已經(jīng)開始進入，但是真正引起全民關注還是在“阿爾法狗”橫掃人類頂級棋手以后，緊隨其后的各產(chǎn)業(yè)領域的一系列“AI+”的連鎖反應，包括BAT在內(nèi)的巨頭大量入局直接影響到了就業(yè)市場的狀況。在人工智能培訓供給還相對不足的情況下大小科技企業(yè)憑空劇增大量需求，一個個AI專業(yè)畢業(yè)生被獵頭緊追，薪酬水漲船高甚至創(chuàng)下紀錄并不為奇。正如中國人工智能教育第一人、自興人工智能研究院首席科學家蔡自興教授所言，人才是企業(yè)乃至國家打響AI之戰(zhàn)的最核心因素——有了人才，就有了項目和產(chǎn)品，梯隊優(yōu)勢出來了，成果也就出來了。
青黃不接，AI供給鞍馬勞倦
面對人工智能的火熱需求，作為人工智能培訓主體力量的國內(nèi)大中專院校未能及時“轉(zhuǎn)向”或是“掉頭”，直到AI需求的勢頭火熱蔓延開來之后，包括985、211工程在內(nèi)的諸多院校才開始倉皇上馬AI相關的專業(yè)課程，再加之國內(nèi)人工智能培訓作為新興的前沿領域，其教育方案尚無定法可循，在AI人才需求井噴的三五年的時間段當中AI人才持續(xù)供給不足的局面不會有太大緩解。同時，國內(nèi)外諸如自興人工智能學院在內(nèi)的，早在AI起步階段就開始著手探索人工智能培訓的專業(yè)化AI教育院所，已經(jīng)在人工智能培訓方面進入了新的階段，承擔起了輸出AI精英人才的責任。
順剪刀差，AI從業(yè)搶抓浪潮
面對AI供求關系方面形成的如此壯觀的'近似于剪刀差的局面，作為求職者或是創(chuàng)業(yè)者，應該去抓住AI方面的機遇與風口浪潮，去投身于AI相關的從業(yè)當中。以自興教育代表的人工智能培訓業(yè)界，已經(jīng)根據(jù)現(xiàn)實狀況調(diào)整并形成了一系列新時代下AI人才鍛造模式，從門檻放至高中生在內(nèi)的職業(yè)教育培訓、針對大學生或在職人群的短期培訓，甚至是圍繞公司開展的內(nèi)訓等方面的狀況，我們可以發(fā)現(xiàn)通往AI從業(yè)的路徑在越來越寬，甚至于尚未有次第壟斷的局面或是趨勢，其整體為利好狀態(tài)。
如上所言，看似驚詫的AI供求局面造就了這樣一片未經(jīng)開發(fā)的新天地，由此而生的AI的一片空白值得去嘗試一番，躋身高薪人才精英行列為其中一員不無可能。
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