幫助新來的員工了解公司
上學(xué)的時候，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識點吧，知識點也可以通俗的理解為重要的內(nèi)容。掌握知識點是我們提高成績的關(guān)鍵！以下是小編幫大家整理的幫助新來的員工了解公司，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
對于人力資源管理健全的公司，在每位新員工剛到公司上班時，都會接受正規(guī)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司的歷史、組織結(jié)構(gòu)、管理理念、產(chǎn)品和技術(shù)、崗位相關(guān)技能等等。雖然很多公司沒有這些正規(guī)的崗前培訓(xùn)，但讓新員工對公司做一個全面的了解是十分必要的。如果新員工對公司不了解，會延長新員工適應(yīng)崗位的時間，甚至?xí)霈F(xiàn)新員工對公司的誤解和抱怨。一般而言，在讓新員工了解公司時，下述問題都是應(yīng)該讓他們了解的。
1、公司的歷史
每個公司都有自己的歷史，盡管有些公司的歷史并不是很輝煌。介紹公司的歷史，只是為了讓新員工對公司增加了解，從而在心理上產(chǎn)生認(rèn)同。公司的歷史不能代表公司的現(xiàn)在，更不能代表公司的未來，所以人事經(jīng)理在介紹公司的歷史時，應(yīng)該將著眼點放在公司的過去為公司的現(xiàn)在提供了哪些積累，而不是一味的進(jìn)行企業(yè)形象宣傳。
2、公司的組織結(jié)構(gòu)
讓新員工明白公司的組織結(jié)構(gòu)有助于新員工盡快的熟悉自己的工作環(huán)境。有的公司組織結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，如除了職能部門劃分以外，還有項目管理劃分等等，這就需要人事經(jīng)理能夠認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行介紹，并最好能夠介紹公司組織結(jié)構(gòu)的演變及演變原因。公司的組織結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了公司的管理風(fēng)格，所以人事經(jīng)理要結(jié)合公司的管理理念來進(jìn)行介紹。
3、各部門的職責(zé)和權(quán)限
如果新員工對各部門的職責(zé)和權(quán)限能夠有清楚地認(rèn)識，會成倍地提高新員工的工作效率，他不再會為“哪些事情該找誰”這個問題發(fā)愁。人事經(jīng)理最好能將公司各部門的職責(zé)和權(quán)限匯編成小冊子，向新員工發(fā)放，或者在公司內(nèi)部網(wǎng)上公布，以供新員工隨時查詢。
4、對待顧客和員工的管理理念
人事經(jīng)理最重要的任務(wù)之一就是要讓新員工融入到公司的企業(yè)文化中去，所以向新員工強調(diào)對待對待顧客和員工的管理理念就顯得非常重要。單純的講解公司管理理念本身會顯得非�？菰铮耸陆�(jīng)理不妨舉一些身邊的例子，用實際的案例來講解效果會更好些。
5、公司產(chǎn)品與技術(shù)
雖然新員工的工作崗位不見得要接觸公司的產(chǎn)品和技術(shù)，但讓新員工了解這些方面的知識也是很有必要的。當(dāng)新員工了解到公司產(chǎn)品和技術(shù)的先進(jìn)性，并且得知很多領(lǐng)域的客戶都在使用公司的產(chǎn)品，會讓新員工產(chǎn)生由衷的自豪感。這種自豪感會使公司對其產(chǎn)生凝聚力。另外，這也體現(xiàn)了公司對各個崗位新員工的重視。
6、對員工的期望
人事經(jīng)理要明確的告訴新員工，公司對他們的期望是什么。只有讓新員工明確了自己的目標(biāo)，才有可能使他們在工作中取得更好的成績。除了要讓新員工明白公司對他們的期望以外，還應(yīng)該告訴他們?nèi)绾尾拍苓_(dá)到這些的期望（即：達(dá)到期望的途徑是什么），這一點也非常重要。當(dāng)然，這些內(nèi)容都與公司的績效考評政策有關(guān)，而不應(yīng)該只是一些泛泛而談。
7、公司的人力資源政策
讓新員工了解公司的人力資源政策，有助于新員工安心、穩(wěn)定的在公司工作。如果新員工事先不清楚公司的晉升、薪酬、福利等方面的政策，可能會在今后的工作中引起誤會，為公司造成不必要的損失。公司的人力資源政策最好也能匯編成冊，為每位新員工發(fā)放一本，有助于大家深入的了解。
員工怎么報銷生育保險
1.生育保險需連續(xù)繳納12個月以上
員工在分娩（或施行計生手術(shù)）前，該員工需連續(xù)繳費生育保險滿12個月以上，才能享受國家的生育報銷及津貼。也就是說，員工至少在懷孕前3個月就開始繳納生育保險，并且中途不能中斷，否則享受不了該項福利。
2.男方交滿生育保險12個月以上，配偶女方是否可以享受？
男員工參加了生育保險并符合最低繳費年限和計劃生育政策，其配偶如果是未就業(yè)人員，可以通過男方單位申請報銷生育的費用�？梢韵硎艿拇霭ǚ置洚a(chǎn)生的醫(yī)療費、計生手術(shù)費、產(chǎn)前檢查費、生育疾病醫(yī)療費，但不享受各項津貼。那么上面提到的未就業(yè)人員，必須是女方從未交納過社保。
3.生育保險的組成部分
生育津貼
也叫產(chǎn)假工資。是按參保員工本人生育時對應(yīng)的月繳費工資為基數(shù)計發(fā)，最高不超過上年度在崗員工月社會平均工資。
1）順產(chǎn)：發(fā)給3個月生育津貼
2）難產(chǎn)：發(fā)放3.5個月生育津貼
3）剖宮產(chǎn)：發(fā)放3.5個月生育津貼
4）滿24周歲晚育的，增發(fā)1個月生育津貼
5）多胞胎生育的，每多生一胎，增發(fā)0.5個月生育津貼。
營養(yǎng)津貼
目前參照員工繳費工資的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。
1）凡滿22周歲以上生育的發(fā)0.5個月的營養(yǎng)津貼；
2）凡超過28周歲以上初育的，發(fā)1個月的營養(yǎng)津貼。
生育醫(yī)療費
一般包括員工分娩時所發(fā)生的檢查費、放射費、化驗費、接生費、護(hù)理費、治療費、手術(shù)費、輸血費、輸氧費、住院床位費、《江西省基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄》范圍內(nèi)的藥費等。不能報銷的費用包括超標(biāo)的住院床位費、特需服務(wù)費、取暖降溫費、嬰兒的所有費用、超出《藥品目錄》范圍的自費藥品等其他費用，不能報銷的費用由員工個人負(fù)擔(dān)。屬于生育保險報銷范圍的醫(yī)療費用由生育基金支付，實際費用高于限額標(biāo)準(zhǔn)的按限額結(jié)算，低于限額的按實際費用結(jié)算。
1）順產(chǎn)1400元；
2）難產(chǎn)1900元；
3）剖宮產(chǎn)3500元；
4）凡有生育期間合并癥的，順產(chǎn)加發(fā)200元，難產(chǎn)加發(fā)400元，剖宮產(chǎn)加發(fā)600元。
5）因先兆流產(chǎn)而進(jìn)行保胎治療的加發(fā)700元。
產(chǎn)前檢查
凡計劃內(nèi)生育的員工，憑生育服務(wù)證可以享受孕期檢查費或化驗費的報銷,主要根據(jù)員工孕周長短來劃分待遇標(biāo)準(zhǔn)。
1）懷孕12周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)前檢查費160元；
2）懷孕28周以內(nèi)引產(chǎn)的產(chǎn)前檢查費360元；
3）懷孕至順利分娩的產(chǎn)前檢查費560元；
女員工計劃生育手術(shù)包括流產(chǎn)、引產(chǎn)、上環(huán)、結(jié)扎、宮外孕等，一般可以享受計劃生育津貼和醫(yī)療費限額報銷。根據(jù)女員工懷孕周期的長短分為四檔，津貼從0.5月到3個月，醫(yī)療費從300元到1500元不等。有并發(fā)癥的加發(fā)400元，宮外孕的加發(fā)1500元。
1）懷孕10周內(nèi)流產(chǎn)的，發(fā)給0.5個月生育津貼， 300元醫(yī)療費；
2）懷孕10周以上—12周內(nèi)流產(chǎn)的，發(fā)給1個月生育津貼，600元醫(yī)療費；
3）懷孕12周以上—28周內(nèi)引產(chǎn)的，發(fā)給1.5個月生育津貼，1100元醫(yī)療費；
4）懷孕28周以上引產(chǎn)的，發(fā)給3個月生育津貼，1500元醫(yī)療費；
5）輸卵管結(jié)扎的，發(fā)給1個月生育津貼，800元醫(yī)療費；
6）輸精管結(jié)扎的，發(fā)給0.3個月生育津貼，300元醫(yī)療費。
生育疾病醫(yī)療費
職工因生育引起的產(chǎn)后大出血，產(chǎn)后感染、產(chǎn)褥熱、產(chǎn)后心臟病、妊娠合并肝炎的疾病醫(yī)療費，除個人自付金額外，其余費用經(jīng)核實后在生育保險基金支付。
1）產(chǎn)后大出血：胎兒娩出后24小時內(nèi)，陰道出血量達(dá)到或超過400ml的；
2）產(chǎn)后感染：在產(chǎn)前、產(chǎn)時或產(chǎn)后致病菌進(jìn)入生殖道內(nèi)，于產(chǎn)褥期引起局部或全身感染的；
3）產(chǎn)褥熱：由感染引起，在產(chǎn)后24小時至10天內(nèi)，每4小時測體溫一次，有兩次不連續(xù)的體溫升高達(dá)到或超過38℃的。不包括上呼吸道感染、泌尿系感染、乳腺炎等引起的產(chǎn)后病率；
4）產(chǎn)后心臟病是指分娩后心臟出現(xiàn)的不正�，F(xiàn)象，如產(chǎn)婦感到心慌、胸悶、不能平臥、氣急等。一般在產(chǎn)后24～28小時最為明顯。
5）妊娠合并肝炎：孕期婦女合并肝炎者較常見。妊娠以后，由于胎兒發(fā)育的需要，孕婦肝內(nèi)糖原代謝增強，肝臟負(fù)擔(dān)加重，比常人更容易傳染病毒性肝炎。
發(fā)生生育疾病的職工，順產(chǎn)的加發(fā)3000元，難產(chǎn)的加發(fā)3500元，剖宮產(chǎn)的加發(fā)4000元，流產(chǎn)的加發(fā)1000元，引產(chǎn)的加發(fā)1500元。
4.報銷生育保險準(zhǔn)備材料
生孩子交材料請出示：
1.生育待遇表（外地生育加異地就醫(yī)表）
2.住院發(fā)票
3.出院小結(jié)
4.出院總清單
5.身份證（原件及復(fù)印件）
6.準(zhǔn)生證（原件及復(fù)印件）
7.出生證（原件及復(fù)印件）
8.產(chǎn)檢（發(fā)票和結(jié)果對應(yīng)）限額：560元9.單位收款帳號
人流交材料請出示：
1.身份證（原件及復(fù)印件）
2.結(jié)婚證（原件及復(fù)印件）
3.發(fā)票
4.病例
5.疾病證明書
6.單位收款帳號（以上參考南昌市社保生育科提交材料）
5.生育待遇支付流程
1）單位參保員工在懷孕后填寫《南昌市生育保險待遇審核表》，蓋好公章后交生育保險科，審核并錄入基本信息。
2）單位經(jīng)辦人在產(chǎn)后半年之內(nèi)攜帶相關(guān)材料至生育保險科報銷。
3）業(yè)務(wù)員受理，同時核定職工產(chǎn)假期間的工資、營銷津貼。
4）財務(wù)科負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)賬支付。
6.夫妻雙方都有生育險，生育險該用誰的？
如果夫妻雙方均參加了生育保險，女方符合享受生育保險待遇條件的由女方享受，男方不再享受生育醫(yī)療費補助。也就是說，生育保險不能重復(fù)申請。但這并不意味著，男性生育險就沒有用處。
在夫妻都有生育保險的情況下，夫妻雙方的女方享受生育保險待遇，符合條件的已參與生育保險的男方可以申請看護(hù)假和假期津貼。男方假期津貼是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。各地天數(shù)有所不同，大部分是在10天左右。
女方?jīng)]有生育險，男方有生育險的，該怎么報銷？
據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。也就是說，如果配偶未列入生育保險范圍，參加生育保險的男職工的老婆生小孩時，又符合計劃生育規(guī)定生育第一胎，可享受50%的一次性生育補貼。
夫妻雙方都沒有繳納生育保險的該怎么辦？
對于一些農(nóng)民工、靈活就業(yè)或者自由職業(yè)者來說，他們是沒法自己繳納生育險的，就沒法享受生育保險待遇。在國務(wù)院辦公廳公布《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案》之后，在試點城市，這些夫妻雙方都沒有生育險的，可以自己繳納基本醫(yī)療保險。試點城市把生育保險納入基本醫(yī)療保險之中，只要是參加基本醫(yī)療保險的，都可以享受生育醫(yī)療待遇，但不能享受生育津貼待遇。
需要注意的是，各地的生育保險政策是有差異的，建議大家在申請前先向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儯U可以享受哪些待遇以及如何報銷相關(guān)費用。（一般情況下，產(chǎn)后報銷都是由公司辦理，公司的人事會跟告訴您需要準(zhǔn)備哪些資料）
據(jù)了解，因國家目前開放二胎政策，生育保險報銷到賬時間也推遲到大半年，所以員工按流程報銷后，還需耐心等待。