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結(jié)合工作實際談深入學習實踐科學發(fā)展觀的心得體會
通過前一階段支部組織的學習和##副院長對我所的專題輔導研討，重點了解了科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。
學好科學發(fā)展觀重在實踐。以下結(jié)合情報所的發(fā)展歷程和情報所的實際，談?wù)勅绾我钥茖W發(fā)展觀指導工作的認識。
回顧我所的歷史，我深有感觸，能否解放思想、堅持科學發(fā)展關(guān)系到事業(yè)的興衰、成敗。 在我進所前，我所曾經(jīng)有過令人驕傲的輝煌。建所之初，我所的實力在全國農(nóng)科院情報系統(tǒng)中居于前列。我進所時，我所已經(jīng)從高峰開始回落，我親身經(jīng)歷了情報所從下坡到谷底，在谷底掙扎，再努力地上坡的過程。什么是影響情報所發(fā)展的內(nèi)因呢？我認為情報所發(fā)展滯后首先在于思想落后于時代的進步。以前情報所敢為人先，做了許多國內(nèi)同行沒有做過的事。后來遭遇了一些挫折，思想趨于保守，沒有找出通過發(fā)展克服困難的辦法，實踐證明靠守是沒有出路的。其次，在堅持科學發(fā)展上走了彎路。辦刊方向不適應現(xiàn)實需求，失去了發(fā)展的時機。開發(fā)思路沒有很好地結(jié)合自身優(yōu)勢，原有的開發(fā)模式不能進一步發(fā)展壯大，同時又無法形成新的開發(fā)手段和模式。對人才隊伍建設(shè)、平臺建設(shè)重視不夠、投入太少。這樣我所逐漸迷失去了發(fā)展的方向和發(fā)展的優(yōu)勢，所以才走了多年的下坡路。好在窮則思變，我所從調(diào)整辦刊方向入手，逐漸走出了迷局，重新走上良性發(fā)展的軌道。這里的關(guān)鍵是解放思想，堅持科學發(fā)展。
現(xiàn)在我所的發(fā)展上了一個臺階，但不能忘了“逆水行舟，不進則退”，學習上是如此，事業(yè)的發(fā)展也是如此。如果不能做到與時俱進，靠死守的話再輝煌的事業(yè)也守不住，更談不上去創(chuàng)造更大的輝煌。因此，我們要長期堅持解放思想、堅持科學發(fā)展不動搖。結(jié)合自己的工作實際，我認為當前我所要重點把握好以下幾個方面。
1、準確定位。
我所定位于從事農(nóng)業(yè)科技信息收集、研究與服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，擔負著為全省農(nóng)業(yè)科研和生產(chǎn)提供各種信息服務(wù)的職能。本質(zhì)上講我所是一個專業(yè)的信息服務(wù)機構(gòu)，要樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，著重解決好為誰服務(wù)、怎樣服務(wù)的問題。服務(wù)的內(nèi)容、方式要因時而變，因地制宜。
2、加強人才隊伍建設(shè)。
科學發(fā)展觀的核心是以人為本，對我所來說，人力資源與其他各種資源相比，顯得尤為重要。建立和保持我所在人力資源方面的優(yōu)勢，是關(guān)系到我所生存和發(fā)展的關(guān)鍵問題。在人才引進和培養(yǎng)上所里要舍得投入，并且長抓不懈。要在所內(nèi)形成重視、關(guān)心、愛護人才的氛圍，合理使用各種人才，使得人盡其才。要敢于提拔重用表現(xiàn)突出的青年人才，逐步形成自己的核心團隊，并且利用各種手段提高核心團隊的戰(zhàn)斗力。
3、完善制度、機制。
堅持、并進一步完善我所的激勵機制，鼓勵職工在各人的崗位上多作貢獻，鼓勵多勞多得。建立崗位競爭機制，鼓勵職工公平競爭，做到人員流動規(guī)范、有序。
4、加強信息平臺建設(shè)。
建設(shè)信息平臺是搞好信息服務(wù)的基礎(chǔ)，也是形勢發(fā)展的客觀要求，我們要充分認識信息平臺建設(shè)的重要性，統(tǒng)一思想，把信息平臺列入工作重點。要提高主動性，通過各種渠道促進、加快信息平臺建設(shè)的步伐。
5、充分利用自身優(yōu)勢搞好開發(fā)。
搞好開發(fā)是提高職工收入，促進事業(yè)發(fā)展的有效途徑，但開發(fā)中也要注意堅持科學發(fā)展。我認為判斷科學發(fā)展的關(guān)鍵在于開發(fā)項目是否結(jié)合和我所的優(yōu)勢，是否可持續(xù)，能否在服務(wù)社會的同時促進我所自身的發(fā)展。我所在開發(fā)方面已經(jīng)有所突破，好的、有效的就要繼續(xù)堅持下去。
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