基于定性模擬的員工離職行為預(yù)測

基于定性模擬的員工離職行為預(yù)測

員工是企業(yè)最具生命力的資源,員工的主動離職往往會給企業(yè)造成不必要的損失.綜合國內(nèi)外有關(guān)員工離職問題的研究,構(gòu)建了一個員工離職過程模型,將定性模擬技術(shù)引入其中,根據(jù)QSIM算法的思路,結(jié)合有關(guān)員工離職行為的常識、專家知識設(shè)計了模擬規(guī)則,用VB編程并進(jìn)行了模擬,模擬結(jié)果比較符合實際,表明這一方法可以用于員工離職預(yù)測的虛擬實驗研究.

作 者： 夏功成 胡斌 張金隆 XIA Gong-cheng HU Bin ZHANG Jin-long   作者單位： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院,武漢,430074  刊 名： 管理科學(xué)學(xué)報  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA  年，卷(期)： 2006 9(4)  分類號： O223  關(guān)鍵詞： 員工   主動離職   QSIM   預(yù)測  

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