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一種新的管理范式-基于研究證據(jù)的管理
在分析經(jīng)驗、理論的可錯性基礎上,指出了現(xiàn)行管理的問題;在吸收當代美國學者研究成果的基礎上,通過移植溯因推理和雙環(huán)學習概念,開發(fā)了一種將具體組織作為實驗對象的新管理范式--基于研究證據(jù)的管理;認為基于研究證據(jù)的管理是企業(yè)做大、做強的基礎,是管理者勝任力提高的有效途徑.基于管理的本質(zhì)特征和其所隱含的邏輯機制,論證了新管理范式的有效性;對實施基于研究證據(jù)的管理的難點做了較系統(tǒng)的分析,指出加強"元技能"的培養(yǎng)是推廣該范式的有效途徑.
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