大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因分析及對策

大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因分析及對策

大學(xué)生就業(yè)困難的主要原因在于其綜合素質(zhì)不符合用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn).而有效地提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)是解決大學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵.應(yīng)教育他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,加強(qiáng)能力培養(yǎng),樹立誠信意識,學(xué)會職業(yè)規(guī)劃.

作 者： 王珺   作者單位： 浙江工業(yè)大學(xué),浙江杭州,310023  刊 名： 新西部(下半月)  英文刊名： NEW WEST  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分類號： G64  關(guān)鍵詞： 大學(xué)生   就業(yè)   主觀原因   對策  

【大學(xué)生就業(yè)難的主觀原因分析及對策】相關(guān)文章：

大學(xué)生就業(yè)難的原因分析論文09-06

解決我省大學(xué)生就業(yè)難問題的路徑分析04-25

大學(xué)生就業(yè)難論文03-04

高職院校畢業(yè)生就業(yè)心理誤區(qū)分析及對策04-26

高職大學(xué)生心理問題分析及對策04-26

求關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的申論范文01-01

就業(yè)難的句子290句04-14

新經(jīng)濟(jì)分析及對策04-27

經(jīng)營決策失誤分析及對策04-26

大學(xué)生就業(yè)難問題調(diào)查報告11-17