- 相關(guān)推薦
分析勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)及適用范圍規(guī)劃
摘要：隨著我國法律法規(guī)的不斷健全， 在勞動法方面針對經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟糠忠呀?jīng)有了足夠完善的規(guī)章制度�；诖�， 本文從保障失業(yè)雇員的收入經(jīng)濟(jì)和適用于維護(hù)我國勞動者合法權(quán)益兩個方面討論了勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪m用范圍， 又分析了勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)， 包括補償雇員因失業(yè)損失的財產(chǎn)利益、保障雇員因失業(yè)失去的財產(chǎn)收入和穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系。
關(guān)鍵詞：勞動法； 經(jīng)濟(jì)補償； 失業(yè)雇員；
為了實現(xiàn)我國勞動法在實施時的科學(xué)性和合理性， 就需要對經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪m用范圍進(jìn)行調(diào)整， 保證需要受到保護(hù)的人能夠依賴法律的力量實現(xiàn)維權(quán)， 并通過對經(jīng)濟(jì)補償性質(zhì)的研究來對勞動法上經(jīng)濟(jì)補償進(jìn)一步的了解。經(jīng)濟(jì)補償是勞動者權(quán)益的制度保障， 其適用范圍根據(jù)實際的情況進(jìn)行規(guī)劃和確定， 性質(zhì)也作為爭論的焦點需要我們進(jìn)行定性分析。
一、勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪m用范圍
（一） 適用于保障失業(yè)雇員的收入經(jīng)濟(jì)
我國勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪m用范圍較為寬廣， 在非勞動者個人問題的情況而導(dǎo)致雇主與其解除雇傭關(guān)系時， 就是符合經(jīng)濟(jì)補償條件的， 此時雇主需要對失業(yè)雇員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。在實際的應(yīng)用環(huán)境下， 我國對失業(yè)雇員建立了失業(yè)保險制度， 但是這種制度仍有諸多不完善的方面， 使得其覆蓋面不夠廣。
例如， 上海市失業(yè)保險金在十二個月以內(nèi)為每月1065元到1170元， 十二個月到二十四個月為每月852元到936元， 這種保險金的標(biāo)準(zhǔn)還是很低的， 無法維系失業(yè)人員的基本生活。經(jīng)濟(jì)補償可以在這種不完善的失業(yè)保險制度之上為失業(yè)雇員提供相應(yīng)的保障， 在適合的人員范圍內(nèi)為失業(yè)人員提供收入經(jīng)濟(jì)的支持。
（二） 適用于維護(hù)我國勞動者合法權(quán)益
勞動法上的經(jīng)濟(jì)補償是為了維護(hù)我國勞動者的合法權(quán)益， 在勞動者的合法權(quán)益被侵害時對勞動者起到保護(hù)的作用， 適用于勞動者在受到不公平待遇并離職時能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)補償�，F(xiàn)階段， 我國勞動者受到不公平待遇的情況較為普遍， 例如在對北京某區(qū)域內(nèi)的民營企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查時， 參與調(diào)查的共有121人， 超過半數(shù)的員工反映本企業(yè)存在侵犯勞動者權(quán)益的情況， 32.5%的員工表示本企業(yè)會隨意辭退雇員。這樣的情況使得勞動者的合法權(quán)益得不到保障， 在其被企業(yè)辭退后需要勞動法上的經(jīng)濟(jì)補償。
二、勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)
（一） 補償雇員因失業(yè)損失的財產(chǎn)利益
勞動者就業(yè)是為了獲得維持自己生活的財產(chǎn)收入， 一旦受到企業(yè)的辭退就相當(dāng)于損失了這一部分的財產(chǎn)利益， 勞動法上的經(jīng)濟(jì)補償就是為了補償勞動者因失業(yè)所損失的財產(chǎn)利益， 也是勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)之一。在勞動者的就業(yè)過程中， 不可避免的會遇到雇主想要解除雇傭關(guān)系的情況， 當(dāng)解除雇傭關(guān)系的原因合法時， 勞動者失業(yè)的情況就會成為事實， 雖然法律對解除的原因認(rèn)可， 但是勞動者因此失業(yè)是其面臨的現(xiàn)實問題， 勞動法上的經(jīng)濟(jì)補償可以讓勞動者的損失降低， 從而實現(xiàn)對失業(yè)雇員的社會保障。由于雇員在失業(yè)的情況下會損失在原本工作崗位任職期間的技能和社會評價， 在經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅r候就要考慮其原本的工資情況和任職時長， 與這些方面的因素相結(jié)合， 盡量補償雇員因失業(yè)損失的財產(chǎn)利益， 填補雇員失業(yè)時的空白期， 從根本上對雇員的利益進(jìn)行保護(hù)。
（二） 穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系
勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)包括穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系， 有了經(jīng)濟(jì)補償作為規(guī)定， 雇主在解雇員工前需要對解雇的經(jīng)濟(jì)補償進(jìn)行考慮， 在一定程度上降低了員工的解雇率， 使得部分員工能夠免于失業(yè)的利益損失。經(jīng)濟(jì)補償是需要雇主向解雇雇員所提供的， 相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的出資， 當(dāng)雇主想要解除雇傭關(guān)系時， 不僅需要損失人力， 還會損失一定的資金， 這就對雇主隨意解雇員工的情況進(jìn)行了控制， 可以有效的降低社會失業(yè)率， 讓雇主與雇員的關(guān)系除了工作還有利益作為支撐， 更為穩(wěn)定的雇傭關(guān)系可以更好的對勞動者的利益進(jìn)行保護(hù)。
例如， 河南A民營企業(yè)無故解雇員工的情況較為嚴(yán)重， 并且不會對解雇員工提供經(jīng)濟(jì)補償， 導(dǎo)致員工的合法權(quán)益被侵害， 經(jīng)過相關(guān)部門的介入調(diào)查， 對該企業(yè)進(jìn)行了處罰， 責(zé)令該企業(yè)對解雇的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。類似這樣的處罰手段能夠讓企業(yè)在解雇員工之前是經(jīng)過深思熟慮的， 不會隨意的解雇員工導(dǎo)致員工失業(yè)， 變相的維系的雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系， 二者能夠較為穩(wěn)定的互惠互利， 員工不會因為企業(yè)隨意解雇而經(jīng)受失業(yè)的風(fēng)險， 企業(yè)也不會隨意解雇員工造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。穩(wěn)定雇員與雇主之間的雇傭關(guān)系， 是勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)體現(xiàn)， 使得雇傭關(guān)系更加穩(wěn)定、合理和科學(xué)。
三、結(jié)論
綜上所述， 勞動法上的經(jīng)濟(jì)補償是為了實現(xiàn)對勞動者自身利益的保護(hù)， 其適用范圍的廣闊性是為了最大程度的對勞動者實現(xiàn)保護(hù)， 并有針對性的保障勞動者的財產(chǎn)收入和基本生活。我國的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)該考慮制度實施的長遠(yuǎn)性， 結(jié)合實際情況對勞動者提供幫助， 不對雇員和雇主任何一方施加過多的壓力， 實現(xiàn)最科學(xué)和最有效的經(jīng)濟(jì)補償。
參考文獻(xiàn)
[1]趙欣.我國勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償金制度研究[D].福州大學(xué), 2014.
[2]謝增毅.勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪m用范圍及其性質(zhì)[J].中國法學(xué), 2011 (04) :103-113.
【分析勞動法上經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)及適用范圍規(guī)劃】相關(guān)文章：
美元化：適用范圍分析05-01
也談勞動法適用范圍的擴(kuò)大-與吳忠民先生商榷05-01
知識產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的理論分析-—兼論知識產(chǎn)權(quán)的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析05-01
納米ZnO生長及性質(zhì)分析04-26
透鏡補償檢驗的研究與分析04-29
虛擬經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)的影響分析05-01