淺談勞動爭議仲裁與訴訟的銜接

淺談勞動爭議仲裁與訴訟的銜接

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動用工制度的改革，訴訟到法院的勞動爭議案件逐年增加，而現(xiàn)行的法律及司法解釋，遠遠不能滿足新型勞動爭議案件審理的需要。勞動爭議中涉及的仲裁程序與訴訟程序的關(guān)系問題、勞動爭議申請的時效與訴訟時效的關(guān)系問題，法律、法規(guī)及規(guī)章均沒有規(guī)定，勞動法只是簡單地規(guī)定“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”但對兩種程序如何銜接未做規(guī)定，民事訴訟法也未有相應(yīng)的規(guī)定，導(dǎo)致人民法院在處理勞動爭議案件中遇到較多的理論和操作上的障礙，造成處理勞動爭議案件無法可依，使有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾的法制原則失去了基礎(chǔ)，使得損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，而勞動者卻投訴無門。因此，從理論及實務(wù)上探討勞動爭議訴訟與仲裁的銜接具有重大的現(xiàn)實意義。

　　一、勞動爭議仲裁程序與訴訟程序

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動爭議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。這樣，勞動爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個法律程序，即勞動爭議仲裁程序、一審程序、二審程序。但是，從仲裁與訴訟關(guān)系上講二者并不具有必然聯(lián)系，甚至從某種角度看二者是相互排斥的。一般的仲裁遵循自愿原則，且實行一裁終局制，同通過訴訟程序處理糾紛是相互獨立的，即當(dāng)事人只能擇一而行，若選擇了仲裁則不能再提起訴訟，若選擇了訴訟則不能再申請仲裁。而處理勞動爭議的程序設(shè)置卻是并用兩種程序，且體現(xiàn)不出當(dāng)事人選擇仲裁的自愿原則，而將仲裁規(guī)定為訴訟的必要條件。同時，如對勞動爭議仲裁委員會的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決當(dāng)然發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人一方可以向法院申請執(zhí)行，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人在收到不予執(zhí)行裁定書后，在法定期間內(nèi)，可以就不予執(zhí)行的勞動爭議事項向人民法院起訴。

　　立法者將勞動爭議的仲裁設(shè)置為法院受理案件的前置程序有兩方面原因，一是考慮到法院和法官不是專門處理勞動爭議的專業(yè)部門和專業(yè)人員，不一定了解勞動爭議中的情況；二是考慮到法院受理案件的數(shù)量太大，如果所有勞動爭議案件直接向人民法院起訴，會加重法院的負擔(dān)。然而，在審判實踐中，這種先裁再審的勞動爭議處理模式對處理勞動爭議案件帶來了更多的弊端。

　　首先，法律并未規(guī)定仲裁裁決認定的事實在其后訴訟程序的效力，一旦當(dāng)事人提起訴訟，仲裁中專業(yè)人員作出的裁決就當(dāng)然不發(fā)生效力，法院又必須對爭議進行重新審理，換言之，勞動爭議仲裁程序僅是法院受理案件的依據(jù)和要件，法院并不對仲裁裁決進行法律上的審查，仲裁裁決也不對法院的最終判決產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，這樣仲裁裁決前置程序的效力即顯得異�！吧n白”，這對仲裁機關(guān)的勞動付出亦是一種不公平。

　　其次，勞動爭議案件前置程序的設(shè)置給法院審理勞動爭議案件增添了更多的程序障礙。按強制性仲裁前置的立法意，當(dāng)事人所有的訴訟請求都應(yīng)經(jīng)過仲裁才能向法院起訴，當(dāng)然也包括在訴訟中增加的訴訟請求和提起的反訴。但若當(dāng)事人在進入訴訟后才新增加訴訟請求或提起反訴，法院是否應(yīng)拒絕受理而要求當(dāng)事人方對反訴請求和新增加請求先行仲裁？或法院先審理已經(jīng)仲裁的訴訟請求？這樣必將不利訴訟效率價值的實現(xiàn)，也不利于糾紛的解決，使法院在處理此類問題上陷入兩難境地。相反，如果法院一并審理又違背了“仲裁前置”的程序，造成程序違法。

　　但是，不能否認的是，仲裁前置程序的設(shè)立，使大部分案件在仲裁階段得到解決，減輕了法院的負擔(dān)。因此，筆者建議，可以對仲裁程序作適當(dāng)修改，允許當(dāng)事人自由選擇仲裁或訴訟程序，對仲裁不服的，實行“兩裁終局”。

　　二、勞動爭議申請仲裁的時效制度與訴訟時效制度

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)規(guī)定，勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，除非有不可抗力或正當(dāng)理由的，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出不予受理的通知或決定。由此，在正常情況下，當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后決定是否啟動救濟程序的時間只有6

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