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論高職院校會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施探討論文
現(xiàn)代學(xué)徒制是在原有的學(xué)徒培訓(xùn)基礎(chǔ)上，融入現(xiàn)代教育、校企聯(lián)合、工學(xué)交替等方式，旨在提升學(xué)生專業(yè)知識和實踐技能的新型職業(yè)教育制度。目前，很多高職院校積極通過教學(xué)改革探索現(xiàn)代學(xué)徒制，文章就會計審計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施路徑、所遇困境及對策進行研究探討。
學(xué)徒制是傳統(tǒng)的技藝傳承手段，隨著社會和教育事業(yè)的發(fā)展，這種傳承方式被現(xiàn)代職業(yè)教育吸收并創(chuàng)新。現(xiàn)代學(xué)徒制將這種技藝傳承方式與現(xiàn)代化教育結(jié)合，讓專業(yè)教師與職業(yè)師傅共同向?qū)W生傳授理論知識和實踐技能，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。高職院校會計專業(yè)按照現(xiàn)代學(xué)徒制的理念進行教學(xué)改革，有效提高會計學(xué)生的知識運用和實操能力，以解決畢業(yè)生求職難、企業(yè)會計崗位用人難的問題。
1 現(xiàn)代學(xué)徒制相關(guān)概述及實施現(xiàn)狀
學(xué)徒制是師徒一同工作，師傅向徒弟傳授知識技能、徒弟邊學(xué)邊做的技藝傳承方式。隨著時代的發(fā)展，學(xué)徒制逐漸走向以生產(chǎn)與教育并重、涉及廣泛的教育性質(zhì)和利益機制并由國家規(guī)范制度為特征的現(xiàn)代學(xué)徒制，典型的有德國“二元制”、澳大利亞“新學(xué)徒制”等。
2 高職院校會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施面臨的困境
2.1 缺乏國家政策支持
現(xiàn)代學(xué)徒制的實施需要政策支持，盡管近年來教育部倡導(dǎo)和實施這一職業(yè)教育制度，但是相應(yīng)的法律法規(guī)、詳細的措施方案較為缺乏。在法律法規(guī)方面，現(xiàn)代學(xué)徒制實施過程中的一些重要法律關(guān)系并未得到明確，例如，學(xué)生在這一教育制度實施下的法律身份等。而在制度層面，目前我國尚未建立政府撥款制度和就業(yè)準(zhǔn)入機制，以及面向企業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制推進制度。以實施現(xiàn)代學(xué)徒制的西方國家為例，由于存在相應(yīng)的激勵與約束機制，企業(yè)始終把培養(yǎng)高素質(zhì)人才為己責(zé)。相比之下我國企業(yè)對人才培養(yǎng)責(zé)任感認知不一，而且基層員工存在較大流動性，在沒有國家政策支持的情況下，實施現(xiàn)代學(xué)徒制積極性不高。這成為當(dāng)前現(xiàn)代學(xué)徒制實施障礙的重要原因。
2.2 會計專業(yè)人才培養(yǎng)與課程建設(shè)落后于企業(yè)需求
相關(guān)調(diào)查表明，目前中小企業(yè)已經(jīng)成為高職院校會計專業(yè)人才的需求主體。[3]學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)走向以財務(wù)管理、會計核算、納稅申報、出納等崗位居多。高職院校在制定人才培養(yǎng)方案時定位在通用類企業(yè)，會計專業(yè)課程設(shè)置也主要集中在理論課程。雖然實訓(xùn)課程占有一定比例，但是實訓(xùn)力度較弱，職業(yè)特色并不突出。人才培養(yǎng)定位與課程建設(shè)未能與目標(biāo)企業(yè)的崗位需求對接，使得中小企業(yè)無法分享職業(yè)院校教育成果，從而一定程度上削弱了中小企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)的積極性。其現(xiàn)實表現(xiàn)為現(xiàn)代學(xué)徒制承接載體與提供培訓(xùn)崗位的不足，加大了高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制的實施難度。
2.3 缺乏相符的教學(xué)管理制度
現(xiàn)代學(xué)徒制的實施需要學(xué)校提供相應(yīng)的制度保障，加強學(xué)生工學(xué)過程的管理。目前部分高職院校并未制定與工學(xué)交替相配套的教學(xué)管理制度，導(dǎo)致會計專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)過程中的學(xué)習(xí)、考核、學(xué)分等方面與現(xiàn)代學(xué)徒制難以適應(yīng)，降低了這一教育制度實施的有效性。
3 高職院校會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施對策
3.1 爭取國家政策支持
政策法規(guī)和資金支持是高職院校會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施的重要基礎(chǔ)。[4]因此，國家應(yīng)制定學(xué)徒制方面相關(guān)法規(guī)，提升現(xiàn)代學(xué)徒制在職業(yè)教育中的地位，明確企業(yè)、學(xué)校以及學(xué)生之間的法律關(guān)系，細化各方權(quán)責(zé)，為現(xiàn)代學(xué)徒制的實施提供法律保障。
同時，建議制定相應(yīng)的激勵政策和經(jīng)費保障機制。對參與現(xiàn)代學(xué)徒制實施的企業(yè)給予一定的經(jīng)費補貼或稅收政策優(yōu)惠，用于專門學(xué)徒培訓(xùn)支出和提升企業(yè)師傅的待遇，保證企業(yè)專款專用，避免經(jīng)費的不必要浪費。另外，政府加強宣傳引導(dǎo)，使企業(yè)充分認識到現(xiàn)代學(xué)徒制對企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的積極影響，提升企業(yè)的社會責(zé)任意識，積極配合在高素質(zhì)人才培養(yǎng)方面的職責(zé)。在高職院校方面，政府可以參考商業(yè)化撥款機制，結(jié)合學(xué)校設(shè)置的課程數(shù)量、學(xué)徒數(shù)量，通過指標(biāo)量化分析院�，F(xiàn)代學(xué)徒制實施后的培訓(xùn)、就業(yè)質(zhì)量進行合理撥款。根據(jù)高職院校的培訓(xùn)、就業(yè)質(zhì)量來調(diào)節(jié)政府經(jīng)費供給并設(shè)置獎懲機制，促進各大高職院校良性競爭，保證現(xiàn)代學(xué)徒制實施的有效性。
3.2 構(gòu)建與企業(yè)需求相匹配的會計人才培養(yǎng)和課程體系
為保證現(xiàn)代學(xué)徒制的有效實施，高職院校應(yīng)構(gòu)建與企業(yè)需求相匹配的會計專業(yè)人才培養(yǎng)和課程體系。建立以職業(yè)集群模式為主框架的人才培養(yǎng)機制。[5]針對中小企業(yè)需求，對工作性質(zhì)相近的不同崗位要求進行融合，并以此要求為人才培養(yǎng)目標(biāo)，實施現(xiàn)代學(xué)徒制。同時，加強學(xué)校與企業(yè)之間的溝通，在教師與師傅的共同商討下，使會計專業(yè)課程體系的建立更為科學(xué)實用。在課程體系建立過程中，也可以借鑒西方發(fā)達國家的現(xiàn)代學(xué)徒制課程體系，將國家會計從業(yè)資格課程、注冊會計師認證課程等進行整合，融入到課程體系之中。建立由學(xué)校負責(zé)學(xué)生基礎(chǔ)知識和技能的培養(yǎng)，由企業(yè)負責(zé)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的培養(yǎng)的分工體系，實現(xiàn)學(xué)生知識技能與職業(yè)技能的共同提升。同時，學(xué)校在現(xiàn)代學(xué)徒制實施過程中，以校企雙贏為工作出發(fā)點，使參與企業(yè)尤其是中小企業(yè)能夠從中有所收獲，從而更樂意為學(xué)校提供場地、人員、崗位等支持，形成現(xiàn)代學(xué)徒制下校企融合的良性循環(huán)。
3.3 建立校企協(xié)作教學(xué)管理制度
現(xiàn)代學(xué)徒制的實施，需要與之相符的教學(xué)管理制度配合。由于這種教育制度的實施屬于“跨界”教育，應(yīng)遵循“雙元管理”原則建立校企共同參與的彈性教學(xué)管理制度。首先，建立日常教育管理制度，如學(xué)徒考勤制度、實習(xí)召回制度等，以確�，F(xiàn)代學(xué)徒制的順利實施。其次，校企共同制定教學(xué)文件，如會計專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)、會計實習(xí)安排、學(xué)生管理辦法、會計專業(yè)師傅標(biāo)準(zhǔn)等，確保文件能夠符合學(xué)校和企業(yè)雙方要求和實際情況。最后，建立現(xiàn)代學(xué)徒制試點績效考核體系。[5]在會計專業(yè)實施現(xiàn)代學(xué)徒制時，院校需要對其中的考核項目進行細分，就學(xué)生滿意度、企業(yè)滿意度、教學(xué)實施情況進行評估考核，充分保證高職院校會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的有效實施。
4 結(jié) 論
現(xiàn)代學(xué)徒制的實施目前在我國還處于探索實踐階段。為保證高職院校會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實施的有效性，我國還需加大政策、資金上的支持，根據(jù)企業(yè)實際需求，構(gòu)建與之相匹配的會計專業(yè)課程體系，并建立校企共同參與的教學(xué)管理制度，保證學(xué)校與企業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制實施過程中能夠共同獲利，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的會計人才。
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