淺談煤礦安全培訓(xùn)的重要性
淺談煤礦安全培訓(xùn)的重要性
作者：尤國興
來源：《職業(yè)·下旬》2012年第05期
煤礦屬于高危行業(yè)，安全培訓(xùn)是煤礦安全工作的一個重要環(huán)節(jié)，是煤礦安全生產(chǎn)的前提。煤礦井下作業(yè)條件復(fù)雜多變，存在著多種不安全因素。隨著開采深度的增加，瓦斯含量大，開采條件會更加復(fù)雜。井下各工作地點相通，一處發(fā)生事故，有可能威脅到其他地點的安全；一人違章作業(yè)，有可能會造成多人受傷害。因此加強煤礦安全培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)必不可少的一環(huán)。
一、安全培訓(xùn)是國家的強制性要求
《煤炭法》規(guī)定：“煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)、教育，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)。”《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：“從事煤礦井下生產(chǎn)的職工，都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，并須考試合格，取得《安全工作資格證書》。未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗操作�！痹摲ㄟ�規(guī)定：每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓(xùn)（即我們通常所說的復(fù)訓(xùn)），時間不少于10天。這些規(guī)定針對煤礦井下生產(chǎn)特點，強調(diào)了煤礦安全培訓(xùn)的極端重要性，是符合煤礦實際的。
二、開展安全培訓(xùn)是預(yù)防煤礦事故的主要途徑之一
許多煤礦事故中，人是引發(fā)事故的主要因素，人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)的組合導(dǎo)致了事故的發(fā)生，而物的不安全狀態(tài)往往也是人為因素造成的。
煤礦職工人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有正式職工，也有農(nóng)民輪換工、臨時工等，人員文化素質(zhì)也參差不齊，有具有本科學(xué)歷的，也有大字不識的。一些人安全意識薄弱，還有的自認(rèn)為從事工作多年，蠻干胡干，不聽從指揮，不按規(guī)章辦事，一切僅憑感覺行事。例如，2009年安陽鑫龍煤業(yè)集團下屬的銅冶煤礦發(fā)生一起事故，造成2人死亡。這是2009年安陽鑫龍煤業(yè)集團僅有的一起事故，事故的原因就是由違章作業(yè)引起的。
因此必須加強安全培訓(xùn)，增強職工的法制意識、安全意識，提高職工的安全知識與技術(shù)水平，增強安全防范意識，使職工清楚地認(rèn)識違章不安全，并做到違章作業(yè)堅決不能干，才能從源頭上預(yù)防各類人身傷亡事故的發(fā)生。
三、搞好安全教育培訓(xùn)是企業(yè)安全文化建設(shè)的需要
安全教育培訓(xùn)的實質(zhì)是安全文化培訓(xùn)。安全文化是企業(yè)安全發(fā)展的靈魂，是職工安全生產(chǎn)的命脈。安全文化指的'是安全第一、生命至上的一種價值觀，體現(xiàn)為一個單位和單位中的每個成員共有的意識、態(tài)度和行為特征。2008年到2009年，安陽鑫龍煤業(yè)集團在總部永煤集團的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下，開始重視企業(yè)安全文化建設(shè)，并開展了一系列活動，如手指口述、每日一題、
崗位技能比賽等等，企業(yè)安全文化建設(shè)取得了重大成效，職工的安全意識較之以前有很大提高。
實踐證明，只有把安全教育培訓(xùn)和安全文化建設(shè)有機結(jié)合，才能優(yōu)勢互補、相得益彰，獲得一定效果，起到一定作用。也只有搞好這方面的結(jié)合，才能使安全文化觀念在職工心中開花結(jié)果，才能使職工真正意識到安全第一、生命至上。
四、搞好安全培訓(xùn)是推進依法治礦的需要
近年來，國家在加強煤礦安全管理方面，修訂出臺了一系列行之有效的法律法規(guī)，要想讓這些安全管理的法律法規(guī)很好地執(zhí)行下去，落實到安全生產(chǎn)過程當(dāng)中，就必須讓每位職工都知法、懂法、用法，維護自身的合法權(quán)益。因此，加強員工安全法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，就顯得尤為迫切和重要。
五、加強安全培訓(xùn)工作的途徑
安陽鑫龍煤業(yè)集團非常重視職工的安全培訓(xùn)，并探索了一系列新的培訓(xùn)形式，除了三級、四級培訓(xùn)站的培訓(xùn)外，還增設(shè)了半脫產(chǎn)班培訓(xùn)方式（即把課堂搬到礦上，教師駐礦講課，職工一邊上班，一邊上課）、新工人淺談煤礦安全培訓(xùn)的重要性上崗培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)以及班組長、區(qū)隊長登高工程等等，培訓(xùn)形式實現(xiàn)了多樣化。同時，為了使安全培訓(xùn)工作取得預(yù)期的效果，集團還建立了一套安全培訓(xùn)管理制度，如通過“教考分離”，來充分調(diào)動“教”與“學(xué)”的積極性，通過“雙基考核”把培訓(xùn)任務(wù)完成情況與各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)、權(quán)、利掛鉤。安全培訓(xùn)工作得到了足夠的重視，并如火如荼地開展起來。
所以說，進一步加強和規(guī)范煤礦安全教育和培訓(xùn)，切實提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的整體技術(shù)素質(zhì)和安全理念，對提高煤礦安全工作、確保煤礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)有著至關(guān)重要的作用。
（作者單位：安陽市主焦煤業(yè)有限責(zé)任公司）
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