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南開(kāi)大學(xué)首屆研究生模擬招聘大賽落幕
南開(kāi)新聞網(wǎng)訊(通訊員 張更輝)4月28日晚，由南開(kāi)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主辦、化學(xué)學(xué)院承辦的南開(kāi)大學(xué)首屆研究生模擬招聘大賽決賽舉行。在近一個(gè)月的賽程中，來(lái)自化學(xué)學(xué)院、生命科學(xué)學(xué)院、文學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、漢語(yǔ)言文化學(xué)院、環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院的12位同學(xué)從百余名選手中脫穎而出，進(jìn)入決賽并獲得了多家企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
作為南開(kāi)大學(xué)首屆面向研究生的就業(yè)輔導(dǎo)和求職比賽活動(dòng)，此次模擬招聘大賽得到了校內(nèi)研究生的廣泛關(guān)注，求職輔導(dǎo)、半結(jié)構(gòu)化面試、職場(chǎng)達(dá)人訪談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、職業(yè)能力測(cè)評(píng)和最后的公開(kāi)賽等吸引了各學(xué)院研究生的積極參與。
“今天你投了嗎”——模擬招聘大賽的通知一經(jīng)發(fā)出后，耳目一新的形式、多家企業(yè)的實(shí)習(xí)崗位、報(bào)名即有企業(yè)參觀的機(jī)會(huì)等不僅吸引了高年級(jí)碩士、博士研究生投遞簡(jiǎn)歷，來(lái)自環(huán)境科學(xué)、信息學(xué)院、化學(xué)學(xué)院的本科生也參與比賽。短短一周內(nèi)，報(bào)名總數(shù)逾百人，覆蓋南開(kāi)大學(xué)的十幾個(gè)學(xué)院。
“我的第一面”——初賽以半結(jié)構(gòu)面試形式進(jìn)行，化學(xué)學(xué)院博士生那勃在面試后說(shuō)自己在進(jìn)入面試場(chǎng)地前已經(jīng)做了一定準(zhǔn)備，可一進(jìn)入面試過(guò)程，看到很多評(píng)委老師，自己還是緊張了；這樣的鍛煉對(duì)于平時(shí)鉆研于學(xué)術(shù)、缺少求職經(jīng)驗(yàn)的研究生是很好的鍛煉。
職場(chǎng)達(dá)人訪談——供職于天津海關(guān)的我校校友袁中元、今年簽約陶氏化學(xué)的博士生束樹(shù)軍、簽約中輕集團(tuán)的碩士生楊揚(yáng)和簽約寶潔公司的碩士生邢淑瑩等做客比賽的訪談活動(dòng)，與參賽研究生分享了職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和求職心得。
小組面試的智慧集成——未知的題目，陌生的組員，如何在短短幾十分鐘內(nèi)就充滿發(fā)散思維的問(wèn)題達(dá)成一致，如何將每個(gè)人的智慧都發(fā)揮出來(lái)并有效整合，是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的重點(diǎn)考察環(huán)節(jié)。其中，應(yīng)聘銷售組的研究生遇到了“如何將梳子推銷給和尚”的問(wèn)題，大家集思廣益，從客戶定位、產(chǎn)品的文化外延、市場(chǎng)推廣等環(huán)節(jié)著手，拿出了一套令評(píng)委點(diǎn)頭贊許的方案。
南開(kāi)園里的“職來(lái)職往”——決賽環(huán)節(jié)，多家企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司經(jīng)理等組成評(píng)委團(tuán)，他們不僅全面考察選手的職業(yè)能力，更為大家的表現(xiàn)進(jìn)行專業(yè)點(diǎn)評(píng)。與此同時(shí)，這些企業(yè)還為參賽研究生帶來(lái)了實(shí)習(xí)崗位。如果哪家企業(yè)有意向提供實(shí)習(xí)崗位，就為學(xué)生頒發(fā)實(shí)習(xí)金鑰匙；此環(huán)節(jié)還是一個(gè)雙選過(guò)程，如果多家企業(yè)選擇同一個(gè)學(xué)生，則選手反選決定去那家企業(yè)實(shí)習(xí)。比賽競(jìng)爭(zhēng)激烈，最終12名學(xué)生拿到了不同單位提供的6個(gè)實(shí)習(xí)崗位。
據(jù)組織比賽的相關(guān)老師介紹，為模擬真正的職場(chǎng)，比賽注重培養(yǎng)參賽選手的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。半結(jié)構(gòu)化面試后，一半以上的同學(xué)未能進(jìn)入下一輪，而小組面試后也僅有四分之一的同學(xué)進(jìn)入決賽；在雙選環(huán)節(jié)，單位提供的實(shí)習(xí)崗位數(shù)量不限，如果沒(méi)有合適人選，單位可放棄招聘實(shí)習(xí)生。不僅如此，在大賽的每個(gè)環(huán)節(jié)，出于鍛煉的目的，HR的提問(wèn)既體現(xiàn)出了專業(yè)精神，又要給參賽研究生適當(dāng)?shù)膲毫吞魬?zhàn)。
比賽同樣注重求職輔導(dǎo)和能力提升，力爭(zhēng)在每一個(gè)環(huán)節(jié)不僅讓選手有收獲，更讓與會(huì)的學(xué)生觀眾有收獲。南開(kāi)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波應(yīng)邀就“簡(jiǎn)歷制作與面試技巧”進(jìn)行了首場(chǎng)輔導(dǎo)講座，除參賽選手外，很多不同年級(jí)的研究生和本科生一起聽(tīng)取了講座；此外，比賽中的所有面試環(huán)節(jié)均邀請(qǐng)了企業(yè)的人力資源部經(jīng)理、獵頭公司部門經(jīng)理和資深職業(yè)指導(dǎo)專家等擔(dān)任評(píng)委并點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。
另?yè)?jù)了解，此次活動(dòng)的所有面試和比賽環(huán)節(jié)均錄制了視頻并及時(shí)反饋給參賽研究生，以供自我比對(duì)和改進(jìn)提高。
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