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丹東出臺(tái)硬政策促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)
日前，丹東市出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》，從四個(gè)方面促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。
一、大力扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
實(shí)施困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助工程。市本級(jí)設(shè)立不少于300萬(wàn)元，東港、鳳城、寬甸各設(shè)立不少于50萬(wàn)元的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助資金，專項(xiàng)用于為困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生提供求職補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼和購(gòu)買公益性就業(yè)崗位等。對(duì)未經(jīng)政府安置、自主就業(yè)的困難家庭高校畢業(yè)生，市縣（市）政府一次性給予500元求職補(bǔ)貼；在丹東域外就業(yè)的，再增加500元求職補(bǔ)貼。對(duì)經(jīng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)安排到見(jiàn)習(xí)基地見(jiàn)習(xí)的困難家庭高校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)每人每月發(fā)給600元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。對(duì)在畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu)登記一年內(nèi)未就業(yè)的困難家庭高校畢業(yè)生，市、縣兩級(jí)政府通過(guò)購(gòu)買公益性崗位的方式實(shí)行政府“兜底”安置。“兜底”安置就業(yè)的高校畢業(yè)生家庭，不因子女安置就業(yè)而改變困難家庭相關(guān)待遇。
實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工程。市本級(jí)設(shè)立不少于500萬(wàn)元，東港、鳳城、寬甸各設(shè)立不少于100萬(wàn)元的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金，專項(xiàng)用于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)小額貸款擔(dān)保。
建立高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地。依托該市已有的相關(guān)創(chuàng)業(yè)孵化基地，建立起2至3個(gè)面向高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)孵化基地，并為進(jìn)入基地的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目推介、經(jīng)營(yíng)咨詢等服務(wù)。有關(guān)部門要結(jié)合各自的工作職責(zé)，組織未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加技能培訓(xùn)，不斷提高他們的就業(yè)本領(lǐng)，并為進(jìn)入基地的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目制定收費(fèi)和稅費(fèi)減免等方面的優(yōu)惠政策。
二、鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)
選派高校畢業(yè)生到村任職。各縣（市）區(qū)政府要有計(jì)劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村級(jí)組織任職，任職期限一般不少于2年。任職期滿的高校畢業(yè)生，愿意繼續(xù)留在基層任職并具備條件的，可經(jīng)法定程序擔(dān)任村兩委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。市級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在考錄公務(wù)員和招聘工作人員時(shí)，對(duì)任職期滿的選派畢業(yè)生，放寬報(bào)名條件，同等條件下優(yōu)先錄用。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員時(shí)，安排專門職位聘用任職期滿的選派畢業(yè)生，縣、鄉(xiāng)兩級(jí)事業(yè)單位有空缺職位需補(bǔ)充人員時(shí)，可直接選聘服務(wù)期滿的選派畢業(yè)生。
動(dòng)員和組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作（簡(jiǎn)稱“三支一扶”計(jì)劃）。市、縣（市）區(qū)人事部門在完成省政府下達(dá)的“三支一扶”崗位征集計(jì)劃的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”大學(xué)生的日常管理和 “三支一扶”大學(xué)生服務(wù)單位的監(jiān)督檢查工作。參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，在享受省政府相關(guān)優(yōu)惠政策的同時(shí)，報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位可享受與到村任職高校畢業(yè)生同等待遇。
動(dòng)員和組織師范類高校畢業(yè)生參加省政府實(shí)施的“縣以下農(nóng)村中小學(xué)一校一名師范類本科生計(jì)劃”。市、縣（市）區(qū)教育部門要努力完成省教育廳下達(dá)的計(jì)劃。農(nóng)村中小學(xué)校編制出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排師范類本科生計(jì)劃的待編教師。
組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。要堅(jiān)持以直接推薦就業(yè)為主、安排見(jiàn)習(xí)活動(dòng)為輔的原則，在直接推薦就業(yè)有困難的情況下，由縣（市）區(qū)畢業(yè)生就業(yè)辦按照屬地原則，組織未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。市縣（市）區(qū)兩級(jí)畢業(yè)生就業(yè)辦，要在積極組織參加省高校畢業(yè)生千企萬(wàn)崗就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的同時(shí)，組織實(shí)施好該市高校畢業(yè)生百企千崗就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃。要在全市范圍內(nèi)選擇100家左右有較強(qiáng)的人才吸引能力的企事業(yè)單位，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，征集1000個(gè)左右適合高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)的崗位。對(duì)未就業(yè)的丹東籍的回丹高校畢業(yè)生，按照專業(yè)對(duì)口的原則，安排到見(jiàn)習(xí)崗位進(jìn)行為期3—6個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間由見(jiàn)習(xí)單位發(fā)放不低于該市最低工資60%的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。
放寬高校畢業(yè)生職稱評(píng)審條件。各級(jí)人事部門在為企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生評(píng)審職稱時(shí)，可取消見(jiàn)習(xí)期和職稱計(jì)算機(jī)考試合格證書要求。
三、組織動(dòng)員社會(huì)力量幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)
組織實(shí)施“企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任挖潛增崗促就業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)。各縣（市）區(qū)政府、市直各相關(guān)部門和單位要深入企業(yè)宣傳動(dòng)員，盡可能多地提供企業(yè)就業(yè)崗位。要按照本地生源尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生的3倍的數(shù)量，開發(fā)適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位；要引導(dǎo)全市各類企業(yè)挖潛增崗，全年按照不低于企業(yè)現(xiàn)有職工總數(shù)1%的比例或不低于前三年平均吸納高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)招用高校畢業(yè)生；規(guī)模以上企業(yè)應(yīng)在完成正常招用高校畢業(yè)生年度計(jì)劃的基礎(chǔ)上，再增加招用正常年度計(jì)劃10%左右的高校畢業(yè)生到本企業(yè)就業(yè)。對(duì)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，按實(shí)際吸納人數(shù)給予一次性社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)挖潛增崗促就業(yè)。全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要充分發(fā)揮系統(tǒng)、行業(yè)和部門的職能優(yōu)勢(shì)，想方設(shè)法挖掘本系統(tǒng)、本行業(yè)所屬單位或有工作聯(lián)系的單位增崗潛力，幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門要根據(jù)實(shí)際情況，給各機(jī)關(guān)事業(yè)單位下達(dá)找崗計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任，形成對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作齊抓共管態(tài)勢(shì)。
組織開展“三幫一扶”活動(dòng)。即通過(guò)組織全市科以上領(lǐng)導(dǎo)干部幫助找崗、組織全市的企業(yè)家?guī)椭◢�、組織全市具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員幫助帶徒的辦法，每人扶持1名高校畢業(yè)生就業(yè)。
四、建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)工作長(zhǎng)效機(jī)制
充分發(fā)揮市縣（市）區(qū)兩級(jí)人才市場(chǎng)的平臺(tái)作用。從今年開始，每年下半年，市級(jí)人才市場(chǎng)每月至少要舉辦2次高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘活動(dòng)；縣級(jí)人才市場(chǎng)每月至少舉辦1次面向高校畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘活動(dòng)�？h（市）區(qū)政府要進(jìn)一步加大人才市場(chǎng)場(chǎng)地設(shè)施、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)等方面投入，充分發(fā)揮其公共服務(wù)職能，建立集信息收集、發(fā)布、指導(dǎo)和推薦就業(yè)為一體的畢業(yè)生綜合服務(wù)平臺(tái)。
加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)信息工程建設(shè)。市、縣兩級(jí)畢業(yè)生就業(yè)辦都要建立起面向高校畢業(yè)生的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)對(duì)接，提供實(shí)用的網(wǎng)上求職招聘、就業(yè)指導(dǎo)、信息發(fā)布和查詢服務(wù)。
建立企事業(yè)單位人才需求調(diào)查預(yù)測(cè)制度。各級(jí)人事部門要在每年高考前，根據(jù)該市未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，向考生發(fā)布4年或5年后該市企事業(yè)單位人才需求信息，使考生們?cè)谶x擇所學(xué)專業(yè)時(shí)，能基本上與該市四年或五年后的人才需求情況基本相適應(yīng)，努力把考前的就業(yè)預(yù)測(cè)引導(dǎo)和畢業(yè)后的就業(yè)指導(dǎo)很好的結(jié)合起來(lái)。
建立優(yōu)秀高校畢業(yè)生人才儲(chǔ)備制度。從今年開始，市本級(jí)按照100人左右規(guī)模，東港、鳳城、寬甸各按照30人左右規(guī)模，對(duì)在國(guó)外留學(xué)取得國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的碩士以上學(xué)位、有自主研發(fā)項(xiàng)目或其它發(fā)展項(xiàng)目人員，取得博士學(xué)位人員，在國(guó)家“ 985”工程院校畢業(yè)取得學(xué)士以上學(xué)位、所學(xué)專業(yè)符合丹東產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和未來(lái)丹東產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人員實(shí)行政府儲(chǔ)備，儲(chǔ)備期限一般不超過(guò)3年。市、縣（市）要在人事部門建立人才儲(chǔ)備中心，并按市本級(jí)每年70萬(wàn)元、縣（市）每年30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立人才儲(chǔ)備資金。納入政府儲(chǔ)備的高校畢業(yè)生，可按專業(yè)對(duì)口和企業(yè)需要的原則，推薦到企業(yè)儲(chǔ)備；也可按所學(xué)專業(yè)安排到能發(fā)揮其作用的事業(yè)單位儲(chǔ)備；沒(méi)有條件到企事業(yè)單位儲(chǔ)備的，可由儲(chǔ)備中心派遣從事企業(yè)項(xiàng)目開發(fā)研究和咨詢服務(wù)，或參與政府相關(guān)部門產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究，有研發(fā)項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，可派遣到孵化基地創(chuàng)業(yè)。
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