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掌握求職面試九大要點做面霸
類似面試秘笈、面試寶典、面試全攻略的各種面試策略在網(wǎng)上層出不窮，讓求職者眼花繚亂。所謂的跳跳框框往往會讓面試者腦筋打結(jié)，不知如何下手。所謂的策略只是你正常表現(xiàn)的輔助，自信、真誠才能真正打動面試官。
1、管緊嘴巴，三思后答;
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當(dāng)考官問“你有什么缺點”時，他按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點�？墒强脊僖恢膘o靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經(jīng)過預(yù)先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應(yīng)答是不明智的，其結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)試者自己。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的余地，隨機應(yīng)變;
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩(wěn)定情緒，沉著理智;
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好;
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
5、圓好說辭，滴水不漏;
在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思維，歪打正著;
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
7、擺平心氣，委婉機敏;
應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
8、放飛想象的翅膀，言之有物;
面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。
9、面對“刁難”巧“較量。
應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。
求職面試要掌握的東西有哪些
這些心理測試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業(yè)可能會先訂出一個工作的職位描述和專業(yè)需求，然后讓挑選出來的面試者做人格和能力測試；他們也可能先用這些測試從應(yīng)聘者中篩選出接受面試者。
為何不只是采用面試？
聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價。反過來說，用對了人，會讓公司變得更好。一些個人特質(zhì)，例如團隊協(xié)作技巧、推理能力和對他人的同理心，是很難從面試中評估出來的，而測試能提供一個比較可靠的指標(biāo)。還有很重要的一點是，心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內(nèi)容的依據(jù)。簡而言之，這些測試可以讓招聘過程對雇主和應(yīng)聘者來說都更公平。
求職面試心理測試攻略
測試的種類
1、能力測試
能力測試的目標(biāo)是評估對招聘職位重要的才能和知識。這些測試有許多種形式。技術(shù)類的工作可能會有專家提問或?qū)嶋H操作。你可能會事先被告知需要進行這些測試，因此你可以準(zhǔn)備如下的事項：
搞清楚測試的主題范圍
復(fù)習(xí)這些內(nèi)容
看一些模擬考題
做練習(xí)測試
有些能力測試不是考你有什么特別的技能，而是要評估你學(xué)習(xí)的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會有一定的答題時間限制。最常見的能力測試種類有：
算數(shù)測試：測試你腦筋的靈活度，以及你對數(shù)字的理解速度。你最好復(fù)習(xí)一下九九乘法表、百分比、分?jǐn)?shù)和大數(shù)字的乘法�？碱}可能讓你算出一個數(shù)列中的某個數(shù)字、找出一堆分?jǐn)?shù)中的最大值、或者解讀一個表格中的數(shù)據(jù)。
口語測試：用來評估你對書面文字的反應(yīng)能力。譬如說，給你一段文字，讓你描述其中的信息。
邏輯推理：通�？寄惴治瞿Ｊ降哪芰�。練習(xí)閱讀一些你不懂又很復(fù)雜的主題。練習(xí)從文字章節(jié)中抓到它的主旨，然后總結(jié)歸納出它們的含義。
2、性格/動機問卷測試
它們測量你的態(tài)度、動機和做事風(fēng)格。這些測試設(shè)計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什么樣的反應(yīng)。雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質(zhì)。
秘訣：
做你自己就好，因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個性測試問卷中，通常會暗藏驗證的設(shè)計，所以應(yīng)該盡量城市
選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。
不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標(biāo)。
因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。
做心理測試的建議
測試的前一晚睡個好覺，設(shè)法提早一點時間抵達，并保持平和的心態(tài)。
如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。
仔細的閱讀每一個問題
測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。
如果你有行動不便需要特別的照護，應(yīng)該提前告知面試你的公司。
如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。
如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。
不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。
如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。
最后，別忘了
要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。
工作面試技巧
1、面試中的基本禮儀
(1)、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C會。
(2)、進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)、對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
(4)、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應(yīng)試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？
(1)、口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)、語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)、注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
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