求職面試時(shí)的不當(dāng)行為
HR讓他填簡(jiǎn)歷，他拒絕，這是第一個(gè)不當(dāng)?shù)男袨椤?/strong>很多企業(yè)在面試的時(shí)候，會(huì)讓面試者先填基本資料，有些還會(huì)結(jié)合公司的實(shí)際情況提一些問(wèn)題，也是為了讓HR對(duì)他有個(gè)基本認(rèn)識(shí)，在面試的時(shí)候能更好地提問(wèn)。
第二，面試期間扯閑話。面試官為了更好地了解求職者，會(huì)營(yíng)造輕松的氛圍讓求職者放松心情，但這個(gè)輕松的氛圍并不意味著你可以跟面試扯些完全與面試官無(wú)關(guān)的話題。這位求職者連七大姑八大姨都說(shuō)了，把面試完全弄成了拉家常!
第三，薪資問(wèn)題。這是很多求職者面試時(shí)最頭痛的問(wèn)題之一，因?yàn)椴恢涝趺凑f(shuō)才能既合HR的心意，又不會(huì)讓自己吃虧。這位求職者剛開(kāi)始說(shuō)希望公司能根據(jù)能力來(lái)給，這也是正常的，畢竟求職者都希望自己的收獲能跟付出對(duì)等。但他后面改口，這會(huì)讓面試官覺(jué)得這個(gè)人反復(fù)無(wú)常，而且還直接說(shuō)低于多少就不干，這就犯了面試大忌了。
第四，坐姿問(wèn)題。這位求職者不僅蹺二郎腿，還抖腿，這是一個(gè)極其不合適的坐姿。面試的時(shí)候蹺二郎腿本來(lái)就很不當(dāng)，抖腿更讓人覺(jué)得不穩(wěn)重，而且不尊重他人。面試的時(shí)候坐姿可以反映一個(gè)人的態(tài)度。男女坐姿是有差別的：男性就座時(shí)，應(yīng)該雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上;女性則應(yīng)雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。
第五，言辭不當(dāng)?shù)膯?wèn)題。這位求職者走的時(shí)候說(shuō)不請(qǐng)他是企業(yè)的損失，先不論到底是誰(shuí)的損失，他這句話就讓HR的印象直接跌落谷底永不翻身了。俗話說(shuō)買賣不成仁義在，即使面試失敗了，也不要口出狂言，給雙方留些余地。
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