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求職者要不要這樣抱著孩子面試
見過朋友陪著來面試的，家長陪著面試的……找人陪著來面試的，難免會讓HR多思多想，可竟然還有抱著小孩來面試的。最近，一位HR在求職論壇發(fā)帖說，場面很奇怪，不過面試者比較匹配崗位，所以在猶豫到底是該給機(jī)會呢，還是拒絕呢？
媽媽抱孩子來面試
這位HR說，這事就在前兩天遇到的。這位求職者是一個兩歲孩子的媽媽，來應(yīng)聘的是一個主管的崗位。
抱著孩子來面試，媽媽也略顯尷尬，她解釋說，老公出差了，公婆身體不好，孩子實(shí)在是無人可托付照顧。想著這次面試機(jī)會很珍貴，又是自己喜歡的崗位，所以只好抱著小孩來面試了。
“有見過朋友陪著來的，家長陪著來的，抱著小孩來的還真是第一次見到。”HR說，帶著孩子來面試，場面確實(shí)有點(diǎn)奇怪，當(dāng)時也是考慮到求職者的不容易，出于同情和理解還是給了面試機(jī)會。好在孩子很乖巧，沒哭沒鬧，面試順利進(jìn)行下去了。
“交流下來，面試者各方面和崗位要求是蠻符合的，但是作為招聘方多少還是有些猶豫，抱著小孩來面試的，看起來生活多少在影響著工作，風(fēng)險有點(diǎn)大，到底該不該給個機(jī)會呢？”
現(xiàn)實(shí)派VS同情派
此帖一出，引發(fā)了網(wǎng)友熱烈的討論。網(wǎng)友的觀點(diǎn)基本一分為二，一部分網(wǎng)友贊同錄用這個媽媽。“生存不容易，很佩服這位媽媽的勇氣�！薄罢l不會遇上點(diǎn)事情抽不開身呢，不要就此上綱上線。再說面試也看眼緣，既然覺得這位媽媽符合崗位要求，那就給這位媽媽一個機(jī)會吧！”“帶著孩子來面試，就該找不到工作嗎？老板，HR都是為人子女或?yàn)槿烁改�，難道就不能換位思考一下�！薄皼]結(jié)婚的，怕別人結(jié)婚請假，結(jié)了婚的沒小孩的，怕別人請產(chǎn)假，有小孩的，怕別人請事假，就此拒絕人家，這是職場的悲哀吧！”
從公司的立場來提出反對的網(wǎng)友也不在少數(shù)。一位已經(jīng)做了媽媽的HR卻表示自己也會很怵這樣的求職者�！艾F(xiàn)在的家庭大多只生一個孩子，從懷孕開始，到孩子出生后，但凡有一點(diǎn)事就會請假。工作別人兜著，錢自己拿著，三天兩頭請假也影響工作啊�！薄安还茉趺凑f，現(xiàn)在是買方市場，抱著孩子去面試，這樣的表現(xiàn)，招聘單位多半是不喜歡的。畢竟用人單位不是慈善機(jī)構(gòu)，不能靠同情來贏利。任何公司在選擇員工上，都更喜歡那些沒有負(fù)擔(dān)的員工來工作。”
從最終的在線投票情況來看，總共44人的投票，有28人選擇不會拒絕錄用這位媽媽，而16人選擇了會拒絕。
【擴(kuò)展】
法寶一：寫好簡歷
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。
“求職簡歷”要“簡”。內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。
簡歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從中看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，在寫簡歷的時候，要重點(diǎn)寫學(xué)過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。無論是在寫經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。
法寶二：做好準(zhǔn)備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應(yīng)做以下準(zhǔn)備工作。
準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。
準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個詞、甚至每個字都應(yīng)有所挑選。
準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實(shí)情況。
法寶三：塑造專業(yè)形象
適當(dāng)衣著。在求職時，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會影響形象，化妝越淡雅自然越好。
流利的表達(dá)。語言能力是主考官評估的一個重要指標(biāo)。說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。
保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
法寶四：把握結(jié)束時間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。
應(yīng)試人做完自我介紹后，主試人會提出問題，然后談工作，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應(yīng)聘者就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間
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