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面試請(qǐng)別忽略求職者感受
“我不是希爾頓，我沒有萬貫家財(cái)，我只有辛勤雙手和聰明大腦，我只要一份工作，讓我有個(gè)著落………”金三銀四的求職高峰月落下了帷幕，求職者們有的已過關(guān)斬將拿到心儀的offer，有的依舊拼殺在求職的路上。 “對(duì)不起，你的屬相和我相沖，請(qǐng)回去�！� “是你的獵頭通知我來面試的”“那你找她去吧!” “我們公司只招收統(tǒng)招學(xué)歷求職者，你是民辦學(xué)歷沒有資格面試。”
網(wǎng)友們?cè)谇舐毚髴?zhàn)后整理出了最囧、最雷人、最無語、最意外、最莫名其妙等等求職者印象深刻的那些面試。透過這些面試經(jīng)歷求職者們想對(duì)HR說，面試時(shí)請(qǐng)別忽略我們的感受。
最雷人的面試：面試先過風(fēng)水關(guān)
網(wǎng)友自述：
還記得那天的面試是群面，我和一位女士分到了一組。到了約定的時(shí)間，行政把我們帶到了面試官面前。還未站穩(wěn)，面試官就連續(xù)地拋出了四個(gè)問題，也許是我沒見過世面，這四個(gè)問題著時(shí)把我雷到了。
面試官先對(duì)我們說：“說說你們的屬相?”那位女士說自己屬猴，面試官聽完后對(duì)她說：“你的屬相和我相沖，對(duì)不起，請(qǐng)回去�！蹦俏慌恐缓糜樣橂x開。接著我報(bào)上我的屬相，他聽完后點(diǎn)了點(diǎn)頭。
面試官接著對(duì)我說：“報(bào)一下你的生辰八字?”我一一說出，面試官當(dāng)即就撥打電話告知他的風(fēng)水大師我的八字，他放下電話后沒有說話。
然后面試官又對(duì)我說：“如果你上崗了，能否去醫(yī)院箍一下牙齒?”我說：“你給出錢我就箍�！彼麤]有回答，也沒有任何表情。
最后面試官問我：“如果和我一起長時(shí)間出差會(huì)有問題么?”我模棱兩可的說：“應(yīng)該還好�！彼妥屛一厝サ冉Y(jié)果。
最后的結(jié)果當(dāng)然是未果。后來我自己分析了一下失敗的原因，首先是態(tài)度不誠懇，不謙卑;其次是八字可能和面試官不適合;最后，可能是我的牙齒不整齊。
酷評(píng)：求職者的能力與風(fēng)水沒有關(guān)系。失去這次工作機(jī)會(huì)求職者倒是避免了迷信的束縛，將會(huì)獲得更多的尊重和機(jī)會(huì)。
最難的面試：沒有機(jī)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)
網(wǎng)友自述：
記得27歲那年，我持一紙大專文憑和在廣東一年的酒店工作經(jīng)驗(yàn)回到了自己的家鄉(xiāng)。在逛街時(shí)偶然看見一家酒店正在招聘，我想憑我的能力找一份相關(guān)的工作應(yīng)該不成問題，于是就報(bào)了名，但由于當(dāng)時(shí)我準(zhǔn)備不夠第一輪面試就被淘汰了。
被淘汰后我在酒店里踱著步子，思考是否要離開這個(gè)傷心地，但性子里的不服之氣油然而生，我止住腳步又回到了招聘現(xiàn)場(chǎng)。我仔細(xì)觀察了周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)酒店大廳另一側(cè)還有一個(gè)面試點(diǎn)，詢問了旁邊的面試者，他們說老總在那個(gè)面試點(diǎn)親自招聘酒店管理人員。
我趕緊在前臺(tái)要了張簡歷表填好，抓住空擋擠到了面試隊(duì)伍隊(duì)首，把簡歷表放到老總桌前，老總看了看簡歷表問我：“是前臺(tái)讓你進(jìn)來的嗎?”我說：“是我自己來的�！崩峡傉f：“你的資料不齊全，下次來時(shí)先到前臺(tái)面試，下一位�！蔽艺f：“不好意思，你能給我五分鐘或者是一次機(jī)會(huì)嗎?資料我一定準(zhǔn)備齊全，五分鐘你會(huì)得到一位優(yōu)秀的員工，而我也能就業(yè)�！崩峡傉f：“好吧!你會(huì)做什么……”等我從老總辦公室出來，時(shí)間已經(jīng)超過了一刻鐘。
第二天我把資料備齊并交上一份述職表。到了第四天，我接到了酒店辦公室主管的就職電話。
酷評(píng)：也許在某些面試場(chǎng)合，不按常理出牌才能贏得機(jī)會(huì)，但這更需要出牌對(duì)象給予你機(jī)會(huì)。
最無語的面試：要全盤否定才算壓力面試?
網(wǎng)友自述：
回國的第三天，獵頭打電話告訴我某500強(qiáng)企業(yè)有個(gè)很適合我的職位，就這樣有了以下的故事。
面試官是該企業(yè)區(qū)域分公司的副總，說一口典型的東亞英語。按照慣例我先作了自我介紹，接著這位Boss就針對(duì)介紹內(nèi)容開始了對(duì)我的全盤否定。
首先我說我英語好，他卻說公司用不上(可獵頭明明告訴我他們此次招聘只有兩個(gè)條件：必須是MBA學(xué)歷、英語要好);接著我說我是歐洲著名商學(xué)院的MBA，他說他從沒聽說過這家商學(xué)院，應(yīng)該學(xué)校也一般;緊接著我說我有在歐洲五年的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，美國3年的工作經(jīng)驗(yàn)，他說他們招的項(xiàng)目經(jīng)理只是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，不需要擴(kuò)展海外市場(chǎng);最后我說我對(duì)行業(yè)很了解，他說國內(nèi)的行業(yè)情況和歐洲那邊完全不一樣，你根本不了解。
一開始我猜可能遇到了傳說中的壓力面試，還好我早有心理準(zhǔn)備，一直微笑著很有風(fēng)度的和這位Boss聊著，畢竟我很重視回國后的第一次面試。面試就在祥和的氣氛中繼續(xù)著，可忽然這位Boss跟我說他覺得我根本不適合這份工作，建議我可以去考慮其它基層些的崗位。我被激怒了，立馬反問：“你們公司需要看門掃地的嗎?”這位Boss沒有說話。
兩天后這家公司讓我去報(bào)道，因?yàn)椴幌矚g這家公司的環(huán)境，我拒絕了這份工作。我認(rèn)為壓力面試要適度，如果面試官只是從頭到尾的全盤否定和完全不顧現(xiàn)實(shí)情況的制造壓力，那么面試者就會(huì)很無語�，F(xiàn)在我也成為了部門負(fù)責(zé)人，也主持面試過很多求職者，可每當(dāng)回想當(dāng)初的面試境遇，我就會(huì)不管工作多忙，心情多不好，總是面帶微笑的面試應(yīng)聘者，并且盡量把面試氣氛調(diào)節(jié)得融洽一些，從不給求職者任何壓力。
酷評(píng)：適度的壓力面試可以判斷出求職者的抗壓能力與反應(yīng)能力。但壓力究竟要多大，這要和企業(yè)選擇人才的目的和標(biāo)準(zhǔn)相匹配。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視
網(wǎng)友自述：
4月的一天去昆山一家大公司面試，約好1點(diǎn)鐘開始，結(jié)果我等到2點(diǎn)鐘才開始。我被HR叫進(jìn)去時(shí)門口還有很多人在等待面試。剛剛坐到等候大廳，HR說填一下資料并讓我把相關(guān)的學(xué)歷證件拿出來進(jìn)行驗(yàn)證，我把相關(guān)的學(xué)歷證件遞給HR后,開始填寫表格�？赐晡业膶W(xué)歷證件后，HR很客氣的說：“我們公司只招統(tǒng)招學(xué)歷的求職者，你是民辦學(xué)歷沒有資格面試�！�
難道民辦學(xué)歷的畢業(yè)生是撿來的孩子?難道現(xiàn)在的公司只是憑學(xué)歷來考核?民辦院校的畢業(yè)生就那么的不值錢嗎?我當(dāng)時(shí)欲哭無淚。
酷評(píng)：求職時(shí)總會(huì)有一部分企業(yè)有學(xué)歷和院校歧視，但大部分企業(yè)還是看能力的。在注重能力的公司求職者才會(huì)有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，所以要相信自己。
最浪費(fèi)時(shí)間的面試：招聘信息和需求錯(cuò)位
網(wǎng)友自述：
周二早上十點(diǎn)有個(gè)面試，我為了趕這個(gè)面試，周一查了最短的乘車路線，同時(shí)還作了充足的專業(yè)準(zhǔn)備。
周二，坐車到了那家公司附近，一看時(shí)間才九點(diǎn)，就先去吃早餐。正吃著早餐突然接到那家公司HR的電話，HR的語氣很不好，像我得罪了他似的問我：“到了沒有?還有多少時(shí)間能夠到?”可面試約定的時(shí)間是十點(diǎn)，HR打電話的時(shí)候才九點(diǎn)十五分，我又沒錯(cuò)，他兇的毫無道理。
到了那家公司，填好表格，然后HR和我面談。HR先問我是否帶了簡歷和畢業(yè)證，我說帶了。接著他又問我：“你對(duì)IT硬件熟悉嗎?因?yàn)槲覀兇舜握衅傅氖菍?duì)IT硬件熟悉的人。”但我看得很清楚他們公司在網(wǎng)站上發(fā)布的是ERPAnalyst的職位。然后HR簡單的問了下我目前的情況，以及為什么離職等問題，我也一一做了回答。最后HR讓我等用人部門的面試。
等了十五分鐘，用人部門的負(fù)責(zé)人才過來，他先讓我做了自我介紹。我剛做完自我介紹，用人部門的負(fù)責(zé)人就很直接的對(duì)我說：“你的情況我們了解了，你還有什么要問我們的�！蔽液芗{悶怎么會(huì)有這樣的面試!但我還是強(qiáng)忍住，問了下他們公司目前這個(gè)職位的一些基本工作內(nèi)容，并陳述了自己的工作能力。
結(jié)果很出乎意料，那個(gè)部門負(fù)責(zé)人對(duì)我說：“我們目前招聘的是對(duì)開發(fā)語言熟悉的人�！蔽艺f：“可是你們?cè)诰W(wǎng)站上發(fā)布的職位要求不是這樣的，而是做內(nèi)部支持。”然后，這位部門負(fù)責(zé)人對(duì)另外一位面試官說：“我們網(wǎng)站是這樣的嗎?是誰發(fā)布的?”我無語了，最后我悄然離去。
酷評(píng)：有些問題如果能在面試中發(fā)現(xiàn)，對(duì)求職者來說是好事。面試要得不僅是結(jié)果，有時(shí)面試經(jīng)歷也是一種歷練。
最莫名其妙的面試：獵頭推薦也不保險(xiǎn)
網(wǎng)友自述：
很多年前去應(yīng)聘某企業(yè)，按照程序先填寫了個(gè)人簡歷，然后進(jìn)行筆試。筆試題有十來頁，題型有中翻英、英翻中等翻譯題，還有作文題。這份筆試題我花了兩個(gè)半小時(shí)才寫完，最后交給前臺(tái)小姐，等待面試官。
不一會(huì)面試官來了，以下的對(duì)話卻讓我感到莫名其妙。
面試官：“你工作經(jīng)驗(yàn)這么少!我們要的是五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，你不合格。”
我：“是你們的獵頭……”
面試官：“這職位的工資是6000元每個(gè)月，你不合格�！�
我：“是你的獵頭通知我來面試的�！�
面試官：“那你找她去吧!”
我的簡歷獵頭早就交給了面試官，而且獵頭是取得面試官的同意后通知我來面試的，況且行政還讓我做了那么多的筆試題，面試官怎么能到現(xiàn)在才說不對(duì)?害得我浪費(fèi)時(shí)間和精力白跑一趟。
酷評(píng)：求職者在與獵頭確認(rèn)具體情況時(shí)要多問幾個(gè)為什么，這樣才可以避免信息錯(cuò)位。只有自己對(duì)自己負(fù)責(zé)才最保險(xiǎn)。
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