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求職者遭遇另類面試時該如何面對
如今企業(yè)面試方式多種多樣，可以通過電話和視頻進行，面試場所也五花八門，可以在辦公場所進行，也可以在酒店的餐桌上進行，席間進行一場表面輕松，實則挑戰(zhàn)的面試。對于企業(yè)來說，他們認為這樣能考察出求職者真實的狀態(tài);而對于求職者來說，不僅要對答如流，還要儀態(tài)端莊，確實挺考驗人。
當面試改在咖啡店里、在酒店餐桌上……
最近，有網(wǎng)友發(fā)微博稱，自己在咖啡店面試一名求職者，但對方不買單的行為讓自己對其印象不佳。隨后，另一位網(wǎng)友發(fā)微博稱，自己在面試的時候被面試官暗示買單，遂以求職不是相親為由，予以拒絕……兩人一前一后的微博，迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。其實，如今企業(yè)面試方式多種多樣，可以通過電話和視頻進行，面試場所也五花八門，可以在辦公場所進行，也可以在酒店的餐桌上進行，席間進行一場表面輕松，實則挑戰(zhàn)的面試。對于企業(yè)來說，他們認為這樣能考察出求職者真實的狀態(tài);而對于求職者來說，不僅要對答如流，還要儀態(tài)端莊，確實挺考驗人的。
方式一：飯局面試
人力資源專家建議，如果有可能，可以帶面試對象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐;不是面對面侃侃而談的單挑，而是濟濟一桌的圓桌餐。首先從倒茶開始，通過倒茶可以把人分為六類(前提是不讓餐廳服務(wù)員倒茶)。
第一類是從不倒水，哪怕自己的水杯沒水了，也要等別人來倒。這種人可能在家里被家人照顧、呵護慣了，在外面依然扮演被保護動物的角色;也有可能是性格內(nèi)向，不善張羅，怕引起注意，害怕出錯。
第二類是只給自己倒水，不管身邊的人。這種人通常很自我，不考慮別人的感受。如果是招聘一個技術(shù)高手，我們通常會不太介意，但要警惕，這種人的合作性可能會稍弱。
第三類是先給自己倒水，然后再給別人倒水。這種人也比較自我，但還是稍微懂得看看周圍環(huán)境。
第四類是先給別人倒水，再給自己倒水。這種人比較難以判斷，要多增加些考察項目。
第五類是很恭敬(或熱情)地給別人先倒水(從表情、眼神到手勢)，再給自己倒水。這種人比較適合做營銷人員。
第六類是無需為自己倒水的時候，也能隨時很恭敬(或熱情)地給別人倒水。這種人比較醒目，隨時注意、揣摩別人的需求，在很多場合都容易反客為主，有機會的話就會主導環(huán)境的氛圍。
人在餐桌上的表現(xiàn)，大可以看出他的教養(yǎng)和修養(yǎng)：有些人在夾菜的時候，從來不顧及他人。眼里盯著，心里想著，下手就把轉(zhuǎn)盤往自己面前帶，別人的筷子還在盤子里呢，菜就走了。這樣的人，團隊精神要重點考察一下，要讓他先從交通規(guī)則學起：一停、二看、三通過。也有的被面試者是只吃自己面前的菜。這樣的人，穩(wěn)妥保守，擔當開拓性很強的工作會有欠缺，得看具體的崗位而定。
點評：通過“飯局面試”考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試;但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導應(yīng)聘者。不過，要提醒大學生注意此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被“陪吃陪喝”的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責。
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